Работа и зарплата, ожидания VS реальность

Коллеги, по мнению россиян политики и банкиры получают неоправданно высокие зарплаты, а ещё слишком много зарабатывают полицейские и программисты. Это данные последнего исследования Ipsos. Понятно что  учтённые мнения субьективные, но интересно)) В этой статье меня также заинтересовало что в 2021 году россияне в среднем хотели бы зарабатывать 158 тыс. руб., по данным исследований сервиса «Работа.ру». А интересно всё это, т.к. мы перед тем как взять вакансию в подбор делаем свою аналитику по уровню зарплат.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

 Делюсь ссылкой на более подробную информацию в РБК https://www.rbc.ru/society/08/03/2021/6044ba1b9a7947b0473929f5?fbclid=IwAR1vcfCYkVwx0aHD2T71A1bIBpf4BSAhUCJ7D35NhnuqNs4Ut_NQQlJUUjg.

В этой статье меня также заинтересовало что в 2021 году россияне в среднем хотели бы зарабатывать 158 тыс. руб., говорится в исследовании сервиса «Работа.ру». А интересно всё это, т.к. мы перед тем как взять вакансию в подбор делаем свою аналитику по уровню зарплат. Обычно смотрим ожидания будущих кандидатов по резюме и также учитываем информацию по опубликованным за месяц аналогичным вакансиям.  Иногда бывают нестыковки между пожеланиями работодателя и рыночной зарплатной вилкой.  На основании аналитики, приходится менять требования или уровень заработной платы, который компания готова платить будущему сотруднику. 

По вакансиям с которыми мы работаем за последний год уровень ожиданий кандидатов подрос, если грубо  - то что в прошлом году стоило 100 тысяч стало стоить 120. Если не брать разработчиков и топов в расчет, тут сами понимаете, в первом случае рынок перегретый, а во втором зависит от большого количества факторов, то средний уровень хотелок кандидатов где-то в районе 100-150 тысяч net.  А у Вас какая статистика?  Вы проводите аналитику зарплат? Ваш способ отличается от нашего? Поделитесь пожалуйста..

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Ирина Долгополова
Добрый день! Аналитику заработных плат и зарплатных ожиданий провожу регулярно. Сложилась своя система, в которой есть 3 вектора анализа:
1) федеральный и региональный - через справочники обзора по зпл (заказ в кадровых агентствах РФ, которые это делают) и анализ сайтов, 2) местный - через обмен информацией об уровне ЗПЛ на предприятиях города (на HR-встречах и через работников), 3) качественное собеседование с соискателями, которые пришли с предприятий-конкурентов с получением информации о зпл.
Много занимаясь exit-интервью, хочу сказать, что важно учитывать не только уровень ЗПЛ, но и весь компенсационный пакет (компенсации питания, жилья, санаторно-курортное и пр.). Это в совокупности меняет представления об уровне зпл))) Иногда это позволяет привлечь кандидатов, а иногда удержать своих ключевых сотрудников.
Удачи, Анна! И лучших соискателей!
2021-03-16 19:02 1
Оксана Соколова
Анна, добрый день.
Ожидания по зарплатам выросли на 20% в среднем. Кроме того, более явно стали завышаться запросы по зарплатам у узких специалистов. Мне кажется, что тенденция идет к тому, что люди стали больше ценить себя и понимать свою ценность. Если раньше просто искали работу и продавали себя на рынке труда, то сейчас пришло понимание, что не только сотрудник получает выгоду в виде зарплаты от работы, но и работодатель получает выгоду от найма хорошего сотрудника.
2021-03-15 21:09 2
Уварова Елена
Анна, доброго дня. Отличный вопрос!))
У меня алгоритм снятия заявки таков:
1. Анализ рынка, мониторинг з\п и направления.
2. Выход на переговоры с заказчиком.
На данный момент по моей базе кандидатов з\п ожидания выросли на 10-30%, в зависимости от специализации. IT, sales - в среднем на 25-30%, руководители - на 20 -25%
2021-03-15 18:01 2
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель команды по подбору персонала
Автор статей
Автор 15 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
147 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.