Модальная зарплата: инструмент современного HR или лишняя сложность в управлении компенсациями?

Question

Модальная зарплата: инструмент современного HR или лишняя сложность в управлении компенсациями?

KPI и системы компенсации

803

7

1

6 сентября 2023

ТОП-30

Пётр Коробицын

ТОП-30 PRO ТОП-100

HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
Автор 25 публикаций

Что такое модальная зарплата и насколько она актуальна для HR в наши дни? Обсудим, как это концепция может улучшить управление компенсациями и мотивацией сотрудников. Ведь это оличный инструмент, наряду с анализом медианы, децилей, квартилей и средних зарплат. Модальная зарплата, дает более объективную картинку по компании и отдельным подраздлениям.

Напомню, что модальная зарплата - это статистический показатель, который отражает наиболее часто встречающееся значение в распределении заработных плат в организации. Она позволяет лучше понимать структуру компенсаций и анализировать, как изменения в зарплатной политике могут повлиять на большинство сотрудников.

В последнее время, стал замечать, что многие компании ориентируются на нее в процессе выстраивания HR аналитики в разделе анализ фикс зарплат. Что такое модальная зарплата и насколько она актуальна для HR в наши дни? Узнаем, как это концепция может улучшить управление компенсациями и мотивацией сотрудников. Какие примеры успешного применения модальной зарплаты в практике компаний вы знаете, и стоит ли рассматривать ее в качестве альтернативы другим методам аналитики зарплат (перцентили, медиана, средняя)? Давайте обсудим.

803

7

0

1

Об авторе

Пётр Коробицын

ТОП-30 PRO ТОП-100

Проверенный исполнитель HRTIME

HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч

13 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 2

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

1

Мария Котова

Кадровик

Здравствуйте!
Модальная зарплата используется редко в практике компаний как основной метод анализа зарплат из-за своих ограничений. Её лучше рассматривать как дополнение к другим методам, таким как медиана, среднее и перцентили, для получения более полной картины зарплатных данных. Примеры успешного применения модальной зарплаты в практике компаний ограничены.

15 сентября 2023 10:480

HR-клуб

87

Инесса Шелест

✅ HR | IT RECRUITER | Headhunting & Recruiting for IT companies

Модальная даже от простой средней может отличаться чуть ли не на 50%!
В чём может быть польза использовать её в работе?. Нет таких причин. Вернее заинтересованных в таком подходе на стороне бизнеса --все. Но я за адекватный баланс. Скупой заплатит потом дважды, глупый--трижды.

6 сентября 2023 15:072

HR-клуб

87

Инесса Шелест

✅ HR | IT RECRUITER | Headhunting & Recruiting for IT companies

Здравствуйте.
Мне больше всего по душе использование медианы. Это максимально честная величина состояния рынка.
А модальную почему используют подавляющее большинство, потому что она значительно ниже от честной цифры.
Цель подобных расчётов получить максимально объективные данные. Но подавляющее большинство продолжают заниматься "самозамыливанием" себе же глаз ))))
С уважением, Инесса Шелест

6 сентября 2023 14:432

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Зарплата персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Разработка СОТ

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 20 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Разработка KPI

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 3 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Нормирование труда

от 2 000 ₽ до 100 000 ₽

от 10 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 35 000 ₽ до 70 000 ₽

от 1 500 ₽ до 300 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Петр, коллеги, доброго дня)
Минусы модальной, например:
1. Неспособность учитывать различия в оплате труда на разных уровнях организации. Модальная зарплата может не учитывать различия в зарплате между руководящими должностями и исполнительными должностями.
2. Отсутствие учета индивидуальных навыков и достижений сотрудников. Модальная зарплата опирается на средние значения и не учитывает индивидуальные факторы.
3. Отсутствие гибкости при изменении рыночных условий. Модальная зарплата может быть неподвижной и не реагировать на изменения в рыночных условиях или требованиях к оплате труда. Что влечет потерю привлекательности бренда.
4. Ограниченная способность учитывать различия в оплате труда в разных отраслях и регионах.

score 3 · Accepted Answer

Добрый день. Сомневаюсь, что модальная зарплата будет выглядеть показательно, если в компании есть сотрудники, работающие вахтовым методом, особенно если установлен график с неравными долями (20:10, 60:30, 90:30 и т.д.).
Среднесписочная и среднеявочная численность сотрудников в этом случае так же отличаются, как и заработная плата в месяц к среднемесячной. В данном случае явно следует использовать медиану по вилке грейда или по семействам должностей. в этом случае можно получить адекватный результат.

score 4 · Accepted Answer

Добрый день. Поддержу мнение Инессы. На практике всегда использовали медиану.
Что касается использования модальной зарплаты, то при сборе статистики разные организации мониторят разное количество вакансий и допускают разное количество погрешностей. Соответственно статистические данные будут отличаться. Также в каждой сфере, отрасли, профессии модальная зарплата будет своя. Модальная зарплата в Москве выше, чем в в среднем по РФ.

score 3 · Accepted Answer

Пётр, Коллеги, всем доброго дня!
Все эти виды зарплат вводятся из-за нашей полной финансовой безграмотности. Мы пытаемся как-то приспособиться к "большинству". А в итоге мы не видим реальной экономики и финансовой стратегии бизнеса. Кто считает также, ставьте сердечко!!! :-)
А если бизнес не может потянуть в настоящий момент модальную ЗП? Как быть? При этом у бизнеса есть очень хороший потенциал и в ближайшие 2-5 лет он может выйти на сверхрыночные ЗП?
Вот в том-то и дело! 80% горе бизнесменов не умеют рассчитывать ФОТ, просто потому что отсутствует ключевая формула бизнеса! О ней я писал ранее!
А всем предлагаю ознакомиться с тем как правильно рассчитать ФОТ от плановой выручки или наоборот. Вот тогда наступает "бизнес-порядочность".
Подробно здесь: http://www.pavelbormotov.ru/fot.htm
Берите! Пользуйтесь во благо!
Всем успехов!