hr-эксперт.

Нужны ли в должностной инструкции требование к образованию?

Коллеги, поделитесь опытом:)
При составлении Должностной инструкции обязательно ли указывать требование к образованию?                                                                

Если в компании не применяются профстандарты и в Должностной инструкции не будет указано требование к образованию, будет ли это являться нарушением?

Если должностные обязанности прописываются например в самом Трудовом договоре, то там требование к образованию не фигурирует. 

Как Вы решаете этот вопрос?           

Комментарии 11 Мне нравится 2 В закладки 1 Просмотры 259

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

1
Доброго времени суток коллеги! Согласна, что прописывать требования к образованию не обязательно.
Однако, чтобы ДИ была рабочим и полезным документом, удобнее прописать как для подбора персонала, так и для возможности увольнения.
 Ольга Смарт Котова Ольга Смарт Котова, сегодня
1
Обязательно в должностной инструкции должны быть требования к образованию. Сложно представить юриста или бухгалтера без профильного образования. Либо если для какой-то позиции достаточно любого высшего образования, в идеале еще прописать требования к тренингам или курсам повышения квалификации по профилю.
Почему это важно?
1. Помогает при мотивированном отказе кандидату при устройстве на работу. И в целом при подборе персонала в компанию.
2. Помогает при спорном увольнении работника - не соответствие занимаемой должности.
3. Помогает при аттестации и оценке персонала.
Даже для линейного персонала важно прописывать уровень образования (не ниже средне-специального) и для некоторых рабочих профессий важно указывать профильное образование или, как минимум, курсы.
 Татьяна Татьяна, 26 ноября
2
Светлана, добрый день. Из собственной практики - прописывали образование во всех должностных инструкциях. Помогает при подборе персонала, помогает не продвигать "поголовно" своих сотрудников (были и такие ситуации), помогает при увольнении.
 Гузенко Анастасия Гузенко Анастасия, 26 ноября
2
На мой взгляд минимальные требования к образованию обязательно нужны, и если они зафиксированы, то это может помочь в спорных ситуациях
- увольнении по инициативе работодателя,
- сокращении (вы же будете обязаны предлагать все подходящие вакансии сокращаемому сотруднику),
- при приеме на работу - вам же точно не все подходят?
 Кленова Екатерина Кленова Екатерина, 26 ноября
1
Ну, если у Вас собственный лицензированный учебный центр или университет и Вы можете и готовы выращивать собственные кадры под собственную экономику, регламенты, стандарты и требования бизнес-процессов, то естественно, что Вам будет индифферентно образование кандидатов. Тогда Вы реально можете жить по известной схеме: "А теперь забудьте всё, чему Вас учили и давайте начнём всё сначала".
А вот если у Вас КУЦ нет, а требования к позиции, процессам, навыкам имеются, то тогда Вам реально просто необходимо указывать требования к образованию и направлению.
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 24 ноября
1
Все зависит от того, как дальше будете с этим работать.
Т.е. если вы будете в той же ДИ требовать ЗНАНИЕ каких-либо вещей, то как эти знания работник может получить: через получение образования, через получение опыта эмпирическим путем, как-то еще?
Если через образование, то, соответственно, минимальный уровень, который для этого требуется, надо прописывать, если же нет, то указывать требования к образованию (за исключением профессий/должностей, которые на уровне законодательства влекут за собой гарантии или же компенсации, вспоминаем про профстандарты и требования ТК РФ) не обязаны.
Но опять же, стоит помнить о том, что если вы вдруг будете иметь намерение предъявить работнику что-либо с точки зрения недостаточности компетенций, например, при аттестации или просто недовольству руководства к качеству выполнения работ, то отсутствие требований к минимальному уровню образования поведет за собой невозможность что-то предъявлять к работнику, т.к. требования-то вы изначально не установили. Т.е. уж что взяли на работу, с тем и работайте.

Вывод: при составлении любого регламентирующего документа или "стандарта" в компании всегда думаем о том, как мы с этим будем работать в случае возникновения какой-то нужды у компании. Т.е. учитываем удобство работы с данным документом со стороны работодателя.
 Заруева Ярослава Заруева Ярослава, 24 ноября
3
Добрый день, коллеги!
Мое мнение - важно прописывать требования к образованию. По ряду причин:
1) Формирует квалификационный портрет сотрудника, в том числе для потенциальных кандидатов. С у четом того, что ЕТКС- устаревший документ, в ДИ можно дополнять требования к образованию для конкретно взятой компании с учетом специфики бизнеса.
2) Для решения спорных вопросов с сотрудником при увольнении - при принятии решения о несоответствии занимаемой должности.
3) При формировании кадрового резерва и ИПР. Можно считать, что все это прописано в картах компетенций. Юридическую силу имеет только ДИ. Опять же в случае проведения аттестации (оценки) сотрудника.

 Наталья Пивняк Наталья Пивняк, 23 ноября
3
Всем доброго вечера. ДИ - больше про обязанности и права работника. Можно дополнить квалификационные требования, но это на усмотрение работодателя. Более того ДИ может меняться в процессе сотрудничества.
ДИ разрабатывается отдельно, по поручению руководителя и он определяет ее содержание.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 22 ноября
1
Коллеги, спасибо большое!
 Камчатникова Светлана  Камчатникова Светлана , 22 ноября
2
Светлана, приветствую.
Требования к образованию, думаю есть смысл прописывать в силу, не только сказанного Натальей, в предыдущем отзыве, в части потенциального отказа кандидату, но и в силу формализации законченного описания должности, если в компании нет иного. Это позволит рекрутеру и руководителю лучше ориентироваться в оценке соответствия как кандидатов, так и действующих работников.
Также, я рекомендовал бы ознакомиться с ЕТКС, в части описания тех должностей, которые вы хотите описать в ДИ.
 Борис Борис, 22 ноября
4
Здравствуйте. В должностной инструкции можно не прописывать требования к образованию, но тогда это будет означать, что любой работник Вам подходит и вы не сможете мотивированно отказать неподходящему кандидату. Что касается самого трудового договора, то в нем указывается трудовая функция работника в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Диссонанса тут не будет т.к. право принимать или на принимать работника на работу - полное решение и ответственность работодателя, а про должностную инструкцию я сказала т.к. в любом случае нужен какой-то инструмент управления занятостью.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 21 ноября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
31 мая 2019, 17:50
 Юлия
Как найти удаленную работу по КДП?
Сейчас набирает популярность удаленная работа, но чаще в сфере рекрумента. В области кадрового делопроизводства практически нет такой работы. В основном запросы носят точечный характер, например на разработку локально-нормативных актов компании или проведение...
993 5 36
18 марта 2019, 12:24
 Ксения
Самозанятые и ИП - подмена трудовых отношений?
В статье хотелось бы поговорить и обсудить тему о подмене трудовых отношений. Компании и ИП в поисках сотрудников, которые должны открыть на себя ИП, или зарегистрироваться самозанятыми. При этом такие сотрудники будут заниматься продажей товара,...
1100 5 25
3 декабря 2019, 11:11
 Воропаева Ольга
Вопрос кадровикам - махнем не глядя совместительство на основную работу и обратно?
Уважаемые коллеги-кадровики, выскажите, пожалуйста, свое мнение по поводу следующей ситуации: Дано: две компании ООО "Артишок" и ООО "Паслен" Сотрудник Иванов работает в каждой из них, в ООО "Артишок" совместителем, в ООО "Паслен" на основном...
576 1 24
29 ноября 2018, 18:25
 Вероника Кузьмина
Сотрудники пенсионеры не справляются - что делать работодателю?
В компании есть несколько опытных специалистов пенсионного возраста, которые не успевают осваивать необходимые программы на компьютере и тем самым тормозят весь рабочий процесс, к тому же демотивируют молодых специалистов, которые хотят и готовы делать...
1106 1 24
6 ноября 2019, 13:40
 Алексеева Галина
Что нас ждет в связи с изменениями в законодательстве о самозанятых?
Добрый день, коллеги! В связи с недавними законодательными инициативами в области налогообложения возникла тема для обсуждения. С недавних пор так называемые «самозанятые» граждане стали предметом пристального интереса со стороны государства....
706 5 22
27 сентября 2019, 12:41
 Татьяна Бохолдина (ГлавКадр)
Собираетесь ли посетить мероприятие для HR-фрилансеров?
В одном из вопросов поднимали тему "где искать работу фрилансеру". Пройдя по ссылкам на фейсбук, наткнулась там на такую информацию, думаю, она полезна и вам, коллеги КОНФЕРЕНЦИЯ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ HR-ФРИЛАНСЕРОВ Всё, что вы хотели узнать об HR-фрилансе,...
430 2 20
28 апреля 2020, 14:12
 Татьяна Костерина
Как можно сейчас оптимизировать численность персонала?
Коронавирус серьезно подкосил многие российские компании. Косметические правительственные меры бизнесы не спасают. Даже крепкие компании вынуждены задумываться о сокращении численности персонала или штата компании. При этом увольнение по сокращению является...
372 2 20
Понравилось 2 пользователям