Подбор персонала #Вопросы и ответы 19 января 2022

Для каких профессий возраст скорее плюс, чем минус?

10178

1 минут чтения

Интересен лонг-лист по профессиям, где возраст- как составляющая успеха и Клиент платит за подбор данных специалистов от 40+

Эйджизм- или возрастная дискриминация, но в обратном направлении?
Или все-таки это особенности конкретных профессий и это надо учитывать при профессиональной ориентации или нет?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Попробую начать лонг-лист для данных профессий:

1) Врачи

2) Психологи

3) Руководители серьезных компаний (здесь бывает 35-38+)

4) Главные бухгалтера

5) HR ( рекрутмент, аналитика, коучинг )

6) Педагоги

Прошу дополнить этот список, коллеги. Какие тенденции при попадании в данный лонг-лист будут учитываться в будущем?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Вера

Помогаю с подбором персонала

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день!
Дополню: все шутчные специалисты, например такие как специалисты по кибербезопасноти или инженеры оптико-электронных систем каких-нибудь и т.п., в консалтинге, риелторы, инженеры по продажам (оборудования), рабочие профессии

2022-02-03 20:54 7

Елена Юрьевна

HR-клуб

психолог, тренер,карьерный консультант

Добрый вечер!
тем не менее куда ни глянь: врачи молодые, учителя тоже . администраторы подавно. Специальность предполагает возраст, а HR располагает.
сферы обслуживания: приемщицы, кол центры, регистратуры, средний и младший мед персонал, выхтеры,клиниг, продавцы.

2022-01-28 18:47 6

Наталья Григорьева

HR-клуб

фасилитатор, медиатор, бизнес-консультант

Привет! Уверена, что для клиентов старшего возраста возможно приятнее общаться с более зрелыми на их взгляд специалистами, вроде как он тоже "жизнь знает"... Психологи, консультанты, врачи постарше, но постоянно держащие "ухо востро", но переобучающиеся и повышающие квалификацию и правда больше доверия вызывают.

2022-01-26 14:04 5

Боженко Ольга

HR-клуб

Управленческий консалтинг, подбор персонала, обучение руководителей

Вера, добрый день!
Специальности, где важен не только опыт, а еще и стабильность кандидата:
- Рабочие специальности , напирмер слесари-ремонтники, важен опыт, "старая школа", способность долго работать на одном месте.
- Кассиры - стабильны, надежны, опытны.
- Администраторы.

2022-01-25 13:53 6

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Вера, добрый день!
Я бы отметила: производство, медицину и бухгалтерию, как основные сферы деятельности.

2022-01-24 21:46 2

Елена

Рекрутер

Всем добрый день! Согласна с коллегами, самые "возрастные" сферы: медицина, производство, образование, финансы.
Также, я бы выделила еще спорт-направление (тренеры) швеи (хотя, их можно отнести и к производству).

2022-01-21 13:19 2

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Добрый день, коллеги!
Дополню список:
- Финансовые директора
- Руководители юридического департамента
- Начальники производства
- Няни, гувернеры
Думаю, что желание брать кандидатов 40+ это особенность отдельных профессий. Нужна определенная личностная зрелость + по управленческим позициям опыт от 10+ лет в управлении крупными отделами со сложными задачами в зоне ответственности. До 40 лет получить такой опыт получается крайне редко.

2022-01-20 17:17 2

Татьяна Сюткина

Бизнес-тренер, коуч руководителей

Добрый день, коллеги!
Я бы добавила
- Модели
- Актеры для рекламы

2022-01-20 15:41 2

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Дополняю лонг-лист:
- Судья
- Политики, политологи. Как говорил Мюллер, 70 лет для политика-расцвет.

2022-01-20 09:56 1

ОК-Консалтинг

HR-клуб

906

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Вера, Коллеги, доброго дня!
Есть несколько важных для любого производства должностей, в которых опыт играет преимущественную роль, вместе с возрастом:
1. Главные: инженер, механик, энергетик.
2. Безопасность.
3. Качество.
4. Логистика, закупки, поставки (хотя в данном случае следует проводить очень жёсткий отбор и проверку по кандидатам, ибо эти должности самые уязвимые для маинация и воровства).
5. Технологи и лаборанты.
Всем успехов!!!

2022-01-19 13:02 2

Показать все комментарии