Коллеги, прошу поделиться мнением по поводу ситуации: Ведем поиск для одного из наших клиентов по двум вакансиям.
1) Главный специалист по теплогазоснабжению, отоплению, вентиляции, водоснабжению и канализации.
Специалист должен уметь разрабатывать проектную и рабочую документацию систем внутреннего и наружного теплоснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, воздушного отопления, противодымной вентиляции, индивидуального теплового пункта, водоснабжения и водоотведения. Также выполнять расчеты по всем заданным направлениям.
2) Сметчик.
С опытом работы в гостиничном или административном строительстве. Крупные компании, значительные проекты. Знание коммерческих расценок в области гостиничного или административного строительства класса люкс. Осмечивание по эскизным чертежам, осмечивание инженерных систем.
С нашей стороны поиском занимается рекрутер с инженерным образованием и глубоким пониманием специфики работы требующихся специалистов, т.е. кандидатов предоставляем качественных.
По каждой позиции отработали более 300 кандидатов, показав при этом 6 и 5 человек по каждой роли соответственно, т.к. профили очень редкие и мы ограничены вилкой ЗП, заложенной в компании. Из показанных кандидатов закрыть вакансию пока не удалось – в одних случаях кандидаты отказались идти на предлагаемую ЗП, в других – не прошли техническое собеседование.
Мы со своей стороны сделали аналитику по вилкам заработной платы и предложили либо скорректировать требования, либо пересмотреть бюджет на вакансию, иначе поиск может затянуться на неопределенный срок. Пока ждем решения клиента.
Сталкивались ли вы с подобными ситуациями и какие решения предлагали?
Спасибо всем за ответы.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение