Требования заказчика к знаку зодиака кандидата

Марина, Коллеги, Всем доброго времени суток!
Уважаемая Марина! Здесь на портале я с 2017 года. И, примерно, три-четыре раза в год возникает такой же вопрос.
Несколько раз (не более десяти) и я в своей практике сталкивался с такими Заказчиками, которые говорят: "Мне на позицию начальника отдела продаж нужен исключительно упёртый баран (Овен значит)!" "Я хочу в службу управления персоналом только Стрельцов!" "На позицию начальника секретариата рассматриваю только Водолея или Рыбу" и т.п.
У меня в таком случае всегда возникает ряд вопросов, на которые я хочу получить ответы от Заказчика:
а) Где Вы родились (место);
б) Вы планируете переезжать и перевозить производство в Китай?
в) Вы набираете в состав персонала китайцев?
г) Кто Вас научил и вбил Вам в Вашу голову, что нужно жить по Китайскому гороскопу, когда у Вас даже разрез глаз другой?
д) Проложите, пожалуйста, на навигаторе пеший маршрут до Китая!
Да! Бывают случае, когда после этого Заказчики уже начинают выбирать Лису, Вепря, Змея, Ворона, Сову, Лебедя и т.п. Но это уже другая история!!! )))
Всем добра!

Добрый денью. Сталкивалась с такими запросами заказчиков и многих получалось отвлекать от гороскопов профессиональными результатами и достижениями кандидатов. Но был клиент, который четко обозначил что мужчину-деву категорически не рассматриваем. Я нашла кандидата, который полностью соответствовал профилю должности, но он был мужчиной-девой. Заказчика я убедила попробовать, но в конце концов кандидат не прошел испытательный срок, потому что как мне сказал заказчик: он профессионал да, но его раздражают девы и все тут...Не сработались вообщем

Добрый день! С таким сталкивалась, чаще в продажах и управленческих ролях. Обычно это личные убеждения собственника или чей то прошлый опыт, который пытаются рационализировать. Я не спорю напрямую, но аккуратно возвращаю фокус на компетенции и поведение. Как правило, когда видят сильных кандидатов, «знак» быстро перестает быть решающим.

Коллеги, Добрый день!
Требования по знаку зодиака — это скорее ситуативный феномен, чем профессиональный критерий. Заказчик может озвучить странное пожелание, но оно не отражает объективных компетенций человека и не является фактором эффективности работы. В зрелом найме важны опыт, реальные навыки, мотивация и соответствие задачам, а не астрологические признаки.
Если заказчик настаивает на таких требованиях, важно мягко направить разговор в сторону бизнес-задачи, которую он пытается решить. Часто за “знаком зодиака” скрываются ожидания по стилю работы, коммуникации или динамике в команде. Тогда правильные вопросы помогают выявить настоящие потребности:
— какие ситуации в прошлом вы считаете проблемными?
— что именно вы ожидаете от нового сотрудника в этой роли?
— какие компетенции критичны для успеха?
Ответы на эти вопросы гораздо полезнее, чем знак зодиака, и дают возможность сфокусировать поиск на том, что реально влияет на результат.
В итоге любой необычный критерий становится поводом для диалога о реальных рабочих запросах, а не причиной ограничивать пул подходящих кандидатов.

Добрый день, Марина.
Я сталкивалась с подобными запросами. И сейчас у меня есть такой клиент, но он скорее размышляет на эту тему, чем строго просит людей с конкретными знаками зодиака. Для меня такой запрос клиента не является сильно странным. Каждый имеет право на свое мнение. На практике воронку ограничивает серьезно, особенно, когда рынок узкий и людей на нем мало. Еще до начала работы оговариваю дополнительные риски при подобном запросе и соответственно стоимость такого поиска выше.

Здравствуйте,сталкивался,руководители среднего звена и собственник -активное участие в найме.астрологические убеждения.Пытались мягко переориентировать фокус на профессиональные критерии-давайте просто посмотрим другие знаки,работало.Частная аналитика вообще работает.Это те кандидаты которые в принципе готовы на след этап.

Марина, добрый день!
Да, с такими запросами сталкивалась. Не часто, но регулярно — в основном в малом и среднем бизнесе, где собственник лично участвует в найме. Чаще всего это были руководители среднего звена, РОПы, ассистенты собственника. По сферам — продажи, услуги, девелопмент.

Запросы звучали типично: «нужен Лев или Овен — продавить», «только не Рак — мягкие», «земной знак — надёжный». Аргументация — «совместимость», личные убеждения или прошлый опыт.

В лоб не спорила. Принимала это как фон и переводила разговор в поведенческие критерии: что именно человек должен делать и как себя вести. С этим уже и работала. Если заказчик жёстко настаивал и было понятно, что профессиональные качества вторичны — от проекта отказывалась.

Мой вывод: это не про астрологию, а про попытку упростить сложный выбор и снизить страх ошибки.

Здравствуйте, Марина и коллеги!
Как известно, Спрос формирует Предложение.
Поэтому если такой запрос есть...надо научиться с ним работать:
+ объяснять что это не конструктивно-- бессмысленно.Тем более не вы Заказчик. Он хочет--надо дать)
+ раз Заказчик считает это конструктивным подходом для себя, то надо предоставить услугу и сформировать соответствующий ценник.
+ подойти к этому вопросу так...например, поиск специалиста только козерога по знаку зодиака. Всего знаков 12, если бы не было ограничений по знаку--стандартная цена.
+ если надо искать кандидатов только одного знака, то цена услуги увеличивается в 11 раз.
Всё логично и с обоснованием.
Всем удачи и платежеспособных адекватных Клиентов!

Бегите от таких заказчиков

Здравствуйте, Марина!
В моей практике был запрос от владельца автосервиса (мужчина). Запрос был на автомаляра-звёзу. Но и искать нужно было по звёздам.
Категорически не смотрел кандидатов с огненными знаками зодиака (но именно они были звёздами). Так же, психологический портрет нужно было определить по квадрату Пифагора.
Кандидатов предоставляла, но клиент оказался противоречивым и не порядочным. Нанял кандидата огненного знака зодиака, который был на собеседовании у меня, но не был представлен заказчику, но о компании узнал и сам пошёл на знакомство в автосервис. Бывает и такое.
Отношусь к таким подходам скептически и считаю их не серьёзными.

Марина, добрый день,
По моему опыту на знак зодиака обращают внимание женщины-руководители, когда ищут сотрудников в свою команду.
Собственник одной компании искал топов по натальным картам. Это вообще интересно. Запрашивал точное время и дату рождения кандидата. Одному кандидату на должность Коммерческого директора отказал уже после выставленного оффера, т.к. по натальной карте не понравился. В общем, самодурство)))

Марина, добрый день!
Подскажите, а заказчик какого пола?))

У меня таких требований не было. И я соглашусь с Яной - это будет пустой тратой времени. В личной жизни ок - гороскопы, но в работе это не профессионально. Давайте еще по имени будем людей набирать.

Подобные критерии не только нарушают принципы этичного рекрутинга, но и напрямую ведут к потере потенциально сильных специалистов и снижают скорость и качество подбора.

Когда мне задают вопрос: "А ты на знак зодиака смотришь?" - я думала, это из истории мемов. А это вот, реальные запросы есть.

Добрый день, Марина!

Да, у меня был такой клиент)

Только не деву и не мужчину!

И знаете, я не стала ее переубеждать, отправила пару классных мужчин на собеседование, она мне выкатила такой ОФФЕР.

Поняла, что это пустая трата времени.

Я называю таких клиентов, они у меня с изюминкой)))

Это проектная работа, когда работала в найме, отстаивала свою точку зрения, что оценивает по опыту и скилам.

Но тут на мой взгляд, нужно понимать, реально ли найти такого человека и насколько это снизит вашу воронку найма.