HR-материалы для производства

Коротко о задачах HR-службы: «Найти и удержать». Нет, конечно, работа отдела по управлению персоналом комплексная, многогранная, но основная цель именно такая — найти самых лучших специалистов в штат и сделать так, чтобы они не разбежались. А для этого надо не только разбираться в трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства, но и быть немножко психологом. Ведь по статистике, самыми частыми причинами увольнения являются стрессы, эмоциональный дискомфорт, кон

В долгосрочной перспективе эксперты прогнозируют отрицательный прирост населения в РФ, а значит кадровый голод в будущем будет только усиливаться. В конкурентной борьбе за трудовые ресурсы выиграет тот регион, который уже сейчас приложит максимальные усилия для решения этой проблемы.

Психологи говорят, что конфликтовать полезно. И не только потому, что в споре рождается истина. Конфликт вскрывает проблемы и сигнализирует о необходимости перемен. Но беда в том, что не все умеют извлекать из размолвок пользу. Зачастую оппоненты скатываются в глухую агрессию и взаимную неприязнь. Плохо ссориться с друзьями и близкими, но когда это происходит на работе катастрофа приобретает совсем другие масштабы: тормозится рабочий процесс, снижается эффективность команды, портится

Часто звучит мнение, что перемены в компании можно запустить быстрым курсом — «прокачать» управленцев универсальными инструментами, и корпоративный климат преобразится буквально за неделю. На практике всё оказывается куда сложнее и, пожалуй, интереснее. Именно об этом хочется рассказать, опираясь на реальный опыт, который мы получили в работе с одной из крупных производственных компаний, запустив обучающий проект для руководителей среднего и высшего звена.

В последние годы концепция четырехдневной рабочей недели набирает популярность во всем мире. Все больше компаний экспериментируют с сокращением рабочих дней без уменьшения заработной платы, а некоторые страны даже рассматривают законодательные инициативы по переходу на такой график. Но почему эта идея вызывает такой интерес? Какие реальные преимущества она несет для сотрудников, работодателей и общества в целом? А какие скрытые недостатки и угрозы есть у такого графика в долгосрочной

В условиях быстро меняющегося мира мы свидетели успешного внедрения различных форматов работы, включая удаленную работу и гибридные модели. В мире, где технологии позволяют работать из любой точки планеты, многие работодатели все равно отдают предпочтение офисному формату. Для некоторых компаний, особенно в специфических отраслях, работа исключительно в офисе остается не только возможной, но и предпочтительной.

Мастер-майнд группы – это концепция, разработанная американским писателем и мыслителем Наполеоном Хиллом. Это форма кооперативного обучения и обмена идеями, где группа людей собирается, чтобы вместе решать проблемы, обмениваться знаниями и поддерживать друг друга в достижении своих целей. В этой статье мы рассмотрим, что такое мастер-майнд группы и как они могут быть полезны в карьерном и личностном развитии.

Этот неоднозначный вопрос мучает как многих сотрудников, сталкивающихся со сложными жизненными ситуациями, так и работодателей, обеспокоенных результативностью покупаемого ими труда. Справедливо будет утверждать, что время работника принадлежит работодателю. Однако жизнь намного сложнее этого постулата и случаются ситуации, не подходящие под данное правило: болезнь ребенка, смерть близкого, ДТП, пожар дома — все эт

Наш клиент крупный интегратор несмотря на рост бизнеса и финансовое благополучие столкнулся с проблемой. Внутри компании росло недовольство: сотрудники не видели ясных перспектив для карьерного роста, начались непонятные брожения, несколько менеджеров написали заявления на увольнение. HR служба и непосредственные руководители провели встречи с сотрудниками, обсудили причины недовольства. Одной из основных причин, как ни странно, стала не система мотивации, а отсутствие понимания, как можно ра

Каждому руководителю знакома ситуация: новый сотрудник вышел на работу, но вместо активного включения в задачи ему требуется время на освоение, а иногда и помощь со стороны коллег. Как помочь новичку быстрее адаптироваться, чтобы он почувствовал себя уверенно и с первых дней приносил пользу команде? Предлагаю: ✅ Пошаговую программу адаптации, которая экономит время и ресурсы

Наша команда – удаленный отдел кадров для разных компаний. Хотим поделиться историей одного подбора, на привычное течение которой повлиял период официально нерабочих недель. Некоторые из нас (имеем ввиду общество в целом) оказались в настолько новой реальности, что определенные ситуации перестали иметь однозначное понимание и разрешение.

Современное производство требует постоянно растущих компетенций и гибких навыков сотрудников. Но сейчас, в связи с текущей экономической ситуацией многие компании сталкиваются с серьёзным барьером: дефицитом времени, кадровых ресурсов и средств на полноценные обучающие программы. В этой статье подробно расскажу, как без большого бюджета организовать действенную систему обучения сотрудников.

Прогресс редко случается без четкой и ясной коммуникации, особенно в мире бизнеса, где успех измеряется в цифрах и в качестве взаимодействий между членами команды. В этой статье мы погрузимся в секреты, которые делают общение внутри рабочих коллективов более эффективным, позволяя достичь максимальной продуктивности и укрепить моральный дух сотрудников. Каждому руководителю известно, что синергия команды один из ключевых факторов в достижении организационных целей. Но как избежать недо

С появлением современных технологий и возможности работать удаленно, все больше компаний сталкиваются с необходимостью поддерживать эффективность рабочего процесса в условиях удаленной работы. Независимо от того, работаете ли вы на полный рабочий день из дома или несколько дней в неделю, следующие практики помогут вам оставаться продуктивными и организованными.

Продолжаем разбираться, как выбрать директора по производству. ✅Собеседование: видим не только резюме, но и личность Нам нужно увидеть не просто красивое резюме, а живого человека с его опытом, потенциалом и ценностями. 1. Структурированное интервью + неформальная беседа: две стороны одной медали Структурированное интервью – ваш инструмент для оценки профессиональных компетенций. Заранее подготовьте список вопросов, сфокусированных на

В данной статье вы узнаете о реальном выполненном кейсе повышения продаж в кризисном 2015 году в РФ. Материал содержит описание исходной ситуации, проблематику, обзор подходов, которые могли бы быть применены, а также фактически реализованные приемы, которые привели не просто к достижению результата, но и к результатам, которые превзошли ожидания всех причастных к проекту! Приятного чтения! Перенимайте передовой и подтвержденный на практике опыт! Делитесь им с коллегами и друзьями

Что проверяем: Мы проверяем умение планировать, стремление к закрытию гештальта (завершенности дел), готовность анализировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что он не является основным «определителем» по указанным опциям, а лишь подтверждает, является довеском, по интерпретациям предыдущих вопросов.

Путь квалифицированного рабочего на производство тернист и сложен. В век виртуальных профессий и демографического кризиса молодые специалисты не спешат на работу в цех, а потребность в них с каждым годом все острее. Последние 5 лет я привлекаю специалистов на производство, не массовый персонал, а дефицитных квалифицированных рабочих и инженерно-технический персонал. Собственные отделы по работе с персоналом не справляются с задачей п

Как быстро пролетают праздничные дни – когда мы проводим их в тихом семейном кругу или наполняем каждый день уникальным событием и продуктивным расписанием – при любом раскладе эти январские дни очень быстро остаются незамеченными. А после них так непросто возобновить свой привычный рабочий темп. Давайте разберем, что поможет нам легко вернуться в режим.

В современном бизнесе правильное управление персоналом является одним из ключевых факторов успеха компании. HR-система играет важную роль в этом процессе, ее эффективность непосредственно влияет на производительность и конкурентоспособность фирмы. В данной статье я постаралась изложить сложные концепции простым языком, чтобы обратиться не только к специалистам в области управления персоналом, но и к владельцам и руководителям компаний, которым важн

Рынок труда переживает значительные трансформации, обусловленные глобальными сдвигами в экономических и социальных укладах. Одним из наиболее заметных изменений стал переход к различным форматам работы, включая удаленную и гибридную модели. Процесс получил широкое распространение на фоне пандемии и продолжает оказывать влияние на стратегии управления человеческими ресурсами в компаниях.

Хочу привести Вам несколько таких примеров и как можно будет разрешить данную ситуацию. 1. Когда Работодатель может не обращать внимание на отзыв Заявления об увольнении от Работника. 2. Когда Работдатель должен обращать внимание на отзыв Заявления об увольнении от Работника.

Думаю, что многие помнят высказывание одного политического деятеля, который уже не живет в России: "России ничего не надо производить, кроме нефти и газа. Все остальное мы купим за нефтедоллары". Только ленивый не говорит сейчас про острую нехватку производственного персонала. Мы перешли в новые реальности, нужно срочно восстанавливать собственную промышленность, а людей нет. Последние несколько десятилетий рабочие специальности были не в почете, страна активно растила юрис

В любой компании, где есть хоть какое-то производство, директор\руководитель этого направления – ключевая фигура. Именно от него, от его решений и действий, зачастую зависит, будет ли завод работать, как часы или превратится в головную боль для собственника.Представьте: срыв сроков поставки важного заказа. Брак продукции и, как следствие, репутационные потери. А то и вовсе – простой на производстве из-за неправильно выстроенных процессов. Знакомо?

В данной статье собрала ответы на некоторые конкретные вопросы. Посмотрите по заголовкам, может быть, здесь есть и Ваш. ПРри наличии вопросов можно написать мне на электронную почту или яерез форму "написать исполнителю!" В этой статье: Про частичную удалёнку и кредит на работе Про влияние простоя на расчет средней зарплаты для отпуска Можно ли одновременно перевести работника на удаленную работу и установить неполное рабочее время Как

Коллеги, еще хочу продолжить тему нематериальной мотивации персонала, которая была введена мной в практику, большей частью, чтобы стимулировать работников смен, выполняющих однотипные операции. работать с высокими показателями производительности, обезопасить работников и работодателя от сна на рабочем месте в ночные смены. Это - функциональная музыка!

Интересная история произошла недавно в моей практике при подборе Топ специалиста нашему постоянному заказчику- крупному производителю оборудования. Искали Руководителя Департамента в структуре производственного холдинга. Поиск квалифицированного управленца требовал глубокого понимания специфики отрасли, высоких профессиональных качеств и умения работать в команде. Процесс поиска и отбора кандидатов проходил в несколько этапов.

Рабочее время является одним из основных объектов изучения для менеджмента. Особенность заключается том, что рост производительности труда задается исходя из экономической целесообразности, а величина рабочего времени строго ограничена законодательством. Режимы рабочего времени помогают руководителям достигать целей предприятия без дополнительных затрат на реализацию управленческих решений.

Почему способности наемных работников часто остаются нереализованными? Некоторые думают, что можно распределить в компании полномочия один раз и забыть об этом. А дальше все будет работать само – как часы. Но это ошибка. Процесс наделения сотрудников полномочиями – это целое искусство. Это умение создать определенную атмосферу в коллективе, в которой все распределено грамотно и все находятся на своих местах. О том, как это

В данной статье рассматривается роль руководителей различных уровней в повышении производительности труда работников компании. Проведен краткий обзор методов, которые способны повысить мотивацию руководителей к внедрению программ способных повысить производительность труда работников компании и усилить заинтересованность руководителей.

Очень многие производственные предприятия внедряют (иногда интуитивно) систему наставничества для обучения новичков и ввода их в должность. Однако большинство HR коллег признают, что система наставничества не работает настолько эффективно, как хотелось бы. В чем чаще всего бывает причина? Как с этим работать, чтобы система наставничества работала максимально эффективно и новички быстрее выходили на "точку эффективности"? Делюсь лайфхаками из практики в статье.

Я решила быть оригинальной и в отличие от моих коллег, которые рассказали о поиске офисного персонала, размещаю информацию по побору рабочего персонала. Конечно статья получилась очень краткой и не раскрывает всех нюансов работы со строительным персоналом, но вполне может пригодиться для начала деятельности по направлению подбора рабочих.

Что проверяем: Мы проверяем ориентированность на привязку ко времени, умение планировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что у кандидата каждый рабочий день уникален. Но это ограничение искусственное. Всегда можно уточнить типичный или чаще всего встречающийся вариант. Можно предложить наоборот описать несколько самых ярких или нестандартных начала рабочего дня. Кому, как и когда задаём?

В условиях дефицита кадров, недостатка компетентности соискателей, обучение и развитие сотрудников является одним из ключевых факторов успеха любой компании. Однако, такой подход может оказаться весьма дорогостоящим, особенно для крупных организаций. В этой статье я хочу рассмотреть несколько способов, которые помогут оптимизировать затраты на обучение, обеспечивая при этом повышение производительности и качества работы.

В статье речь идет об одном из подходов бережливого производства по отношению к сотрудникам предприятия - управлении с заботой о человеке. В условиях, когда трудовые ресерсы становятся самым ценным ресурсом, этот подход особенно актуален. Управленческие технологии, базирующиеся на этом подходе, приобретают все большую популярность.

В современном динамичном мире бизнеса, где организации постоянно сталкиваются с вызовами быстро меняющегося рынка труда, вопросы вознаграждения и мотивации сотрудников становятся ключевыми для успешной деятельности. Эффективная система вознаграждения перестает быть просто частью кадровой политики – она превращается в стратегический инструмент, способный формировать корпоративную культуру, укреплять вовлеченность и мотивировать команду к достижению общих целей.

Когда только вышел первый указ (о нерабочей неделе), кадровикам даже в него не верилось. Что уж говорить про целый месяц. Сперва писала о том, что для исполнения Указа и сохранения за работниками заработной платы в том же размере, в марте логично уменьшить норму времени. С позиции «25 марта» казалось логичным проставить дни, например, как выходные, окладникам заплатить то е самое, а сдельщикам и часовикам сделать доплату. Но тут появляется ВВП и превращает

К сожалению, мы периодически читаем новости, что на том или ином производстве произошёл несчастный случай. Да ещё, когда журналисты пишут об обстоятельствах инцидента, сразу становится ясно, что причина - нарушение требований охраны труда и техники безопасности. А ведь всего этого можно было избежать.

Бывают ли эффективными организационные структуры новых проектов? Как создать организационную структуру и систему мотивации для запуска проекта в новой компании? Ответ на эти вопросы и конкретный пример вы сможете найти в статье «Как разработать организационную структуру управления нового направления в группе производственных компаний.» Возможно, рассмотренный случай поможет вам найти собственное решение вашей задачи.

В чем сложности массового подбора персонала? Как ускорить наем и закрывать вакансии за месяц? Чем поможет искусственный интеллект? Читайте в новой статье от UniSearch HR.

Будущее диктует нам свои правила, новые профессии, технологии и втом числе новые форматы работы. Фриланс, найм на удаленной основе или свое ИП, все это меняет структуру нашей жизни и организации рабочего дня. Под эти форматы работы нужно подстраиваться и учиться их налаживать, возможно развивать новые навыки. Эта статья об этом.

Внедрение новой системы оплаты труда — ключевой и самый “чувствительный” этап трансформации системы управления персоналом в компании. От качества и прозрачности этого процесса зависит не только производительность, но и вовлеченность сотрудников. Сегодня, я хочу поделиться с Вами методологией и кейсами по переходу на премиальную и гибридную системы оплаты труда. В своей статье я опираюсь на свой профессиональный опыт работы в производственных компаниях с численностью от 350 д

Кадровый кризис постепенно стал общепризнанной реальностью. Не буду лишний раз рассказывать о тех факторах, которые лежат в основе этого явления. Ибо это и глобальные внешние факторы - такие как макроэкономические изменения и геополитические события и вызову, так и внутрироссийские социально-экономические структурные аспекты, обусловленные современным политическим вектором страны.В данной статье мы лишь акцентируем внимание на секторе, оказавшемся в наиболее уязвленн

Давайте честно, все мы слышали о soft skills — о том, какие они важные, незаменимые, что без них офис превращается в джунгли, где каждый сам за себя. Но почему именно они стали тем самым «секретным ингредиентом» успешных компаний, и как они могут изменить вашу рабочую жизнь? Поговорим об этом по-настоящему.

Давайте внимательно рассмотрим доступные исследования и статистику, чтобы сделать обоснованные выводы, которые помогут нам улучшить работу в наших компаниях. Проводите ли вы "выходное интервью" с сотрудниками? Как вы используете полученные данные для оптимизации процессов? Какова атмосфера в вашем коллективе? Эти аспекты могут значительно влиять на продуктивность и удовлетворенность сотрудников.

Психология заработной платы – это то, что HR-специалисты должны глубоко понимать, осязать, осознавать и уметь правильно доносить кадрам. Многие люди, не погруженные в тему, могут думать, что финансовое вознаграждение — это только, разве что, способ измерения трудовых усилий сотрудника. На п

Как часто мы сталкиваемся с несправедливостью на работе? Как часто мы встречаем неуважительное отношение со стороны руководителя? Наблюдаем несправедливые оценки результатов своей работы? А может даже харрасмент на рабочем месте! Кто и как должен решать такие вопросы? Куда и как обращаться сотрудникам? И можно ли решать такие вопросы на работе без огласки или наоборот с привлечением внимания?

Если вы когда-либо: — ловили себя на мысли, что вам страшно открывать рабочий чат, — чувствовали, как сжимается живот при звонке от руководителя, — замечали, как с понедельника ждёте пятницы, но в выходные не отдыхаете — возможно, вы работаете в токсичной среде. На консультациях мне часто говорят: Я понимаю, что здесь нездоровая атмосфера. Но пока не могу уйти — ипотека, дети, нет других предложений. Что д

Статья посвящена системе реформирования обучения представителей рабочих специальностей в вертикально интегрированной нефтяной компании. Как и во многих других предприятиях отрасли сложилась сложная ситуация: 1. быстрое старение рабочего персонала2. нежелание передавать опыт молодежи3. существенное устаревание программ технического обучения в соответствии с нормами Госгортехнадзора4. непродуманная политика аутсорсинга. Как сохранить эффективн

Наверное, каждый работодатель боится несчастных случаев, как огня. В любом случае это неприятно, приходится сообщать даже при легком в ФСС, нарушается статистика отчетности предприятия в качестве безопасного, привлекается лишнее внимание к предприятию со стороны надзорных органов. И, конечно, уже станешь работодателем, соблюдающим все нормы охраны труда.

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. Работница просит сократить ей время, и все довольны: женщина почти не теряет в зарплате, при этом она трудится почти полный день. Скажем, женщина принесла заявление о выходе на 7 часов в день, также она сохраняет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А еще в ее рабочее время надо вклю

Производственные компании, как правило, отличаются четкостью постановки задачи для поиска, а так же четкими критериями отбора , достаточно строгим описанием hard skills. Так же внимание уделяется soft skills, основными качествами выделяются ответственность кандидата, многозадачность и умение работать в команде ,понимая общую цель и ценности компании.

В мире быстро меняющихся технологий и конкурентного бизнес-пространства, искусство мотивации становится неотъемлемой частью успешного управления персоналом. В нашей новой статье "Искусство мотивации в 2023: Как грейдинг поднимает производительность труда на 20%", мы исследуем уникальный подход к мотивации, который не только оценивает производительность, но и направлен на индивидуальное развитие каждого сотрудника. От принципов грейдинга до успешных практик его внедрения в ведущих комп

В современном мире бизнеса и управления персоналом одним из ключевых элементов успешной работы организации является эффективная система вознаграждения сотрудников. В условиях быстро меняющегося рынка труда и развивающихся технологий HR-специалисты сталкиваются с необходимостью постоянного обновления и адаптации систем вознаграждения для привлечения, удержания и мотивации квалифицированных специалистов.

В современном бизнесе понимание психологии мотивации сотрудников играет ключевую роль в создании продуктивной и удовлетворенной рабочей среды. Мотивированные сотрудники не только проявляют высокий уровень производительности, но и остаются преданы своей работе, способствуя достижению целей компании. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты психологии мотивации сотрудников, а также ее практическое применение для повышения эффективности работы персонала.

В современном бизнесе, где конкуренция становится все более острой, эффективное управление производительностью сотрудников играет решающую роль в успехе компаний. Оценка и развитие производительности персонала становятся важными стратегическими инструментами, которые помогают компаниям достигать своих целей. В этой статье мы рассмотрим концепцию интеграции грейдинга и менторинга как эффективного подхода к оценке производительности сотрудников и их последующему развитию. Мы проанализируем роль

Пора взглянуть на Поколение Z — это те молодые профессионалы, которые уже меняют наше представление о работе. Чем они отличаются от других и что им важно? В этой статье мы поговорим о том, как понять их мотивацию, создать привлекательные условия и удержать в компании. Простые советы и реальные примеры помогут разобраться, как совместно с Z-ами строить успешное рабочее будущие. Присоединяйтесь и узнайте, как найти общий язык с теми, кто уже завтра будет определять ход событий!

Как эффективно перераспределить роли в команде и повысить продуктивность без найма новых сотрудников? Один из самых точных и малоиспользуемых инструментов — нормирование труда и фотография рабочего дня. В статье расскажем, как с помощью этих методов выявить «узкие места» в процессах, сократить непродуктивные действия и перестроить команду так, чтобы каждый работал на максимум. Подходит для HR-специалистов, руководителей отделов и бизнес-аналитиков, стремящихся к реальным улу

Кадровый голод в области квалифицированного рабочего персонала – известная проблема современного рынка труда. Ситуация может осложниться, если необходимо организовать массовый подбор рабочих, а раньше в компании такой подбор не велся, то есть, соответствующего опыта у рекрутеров нет. Особенно трудно становиться HRам, если подобрать большое количество работников требуется в краткие сроки, например, если компания получила новый большой заказ. Основной проблемой является с

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случ

В условиях современного бизнеса, где эффективность и производительность сотрудников становятся ключевыми факторами успеха, грамотное использование данных о работе сотрудников может значительно улучшить результаты и повысить вовлеченность. В этой статье предлагаю рассмотреть, как собирать и анализировать данные о производительности, создавать индивидуальные планы развития (ИПР), а также мониторить и корректировать эти планы.

Проблема, с которой столкнулись многие наши предприятия: заказы есть, деньги тоже (ГОЗ), а делать некому. 30 лет мы обучали юристов, экономистов, психологов, менеджеров… Которые не отличают станок от трамвая. Единственный путь быстро обеспечить завод квалифицированными и мотивированными кадрами – наставничество. Но это не так просто!

Управление временем - один из ключевых навыков, который способен повлиять на наш успех и эффективность. В мире современных технологий, где информация буквально бьется через край, умение эффективно распоряжаться своим временем становится необходимостью.В этой статье мы рассмотрим некоторые стратегии и методики, которые помогут вам управлять своим временем и повысить производительность.

Гибридный формат работы стал новой реальностью для российского бизнеса. Однако совмещение удаленки и офиса несет риски: падение вовлеченности, разрозненность команд, сложности контроля. Как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников в условиях гибрида? В статье — практические рекомендации для работодателей: от выстраивания коммуникаций до адаптации KPI с учетом специфики российского рынка труда и законодательства.

Сложно спорить с тем, что разные поколения имеют разный усредненный психологический портрет. Это в первую очередь связано с тем, в каких условиях они формировались и каким ценностям следуют.Теория поколений предполагает, что каждое поколение, рожденное в определенный исторический период, формируется под влиянием общих социальных и культурных событий, переживаемых в период взросления.

Данная статья расскажет о том, как интеграция обучения в рабочие процессы может стать ключом к повышению эффективности и производительности в вашей компании. Поделюсь с вами не только пошаговым руководством по успешной интеграции обучения, но и примерами из опыта других компаний. Узнайте, как сделать обучение на рабочем месте неотъемлемой частью корпоративной культуры.👌

Данная статья расскажет о том, как интеграция обучения в рабочие процессы может стать ключом к повышению эффективности и производительности в вашей компании. Поделюсь с вами не только пошаговым руководством по успешной интеграции обучения, но и примерами из опыта других компаний. Узнайте, как сделать обучение на рабочем месте неотъемлемой частью корпоративной культуры.👌

Режим рабочего времени – это отдельная глава 16 в Трудовом кодексе РФ, которая описывает различные форматы. Более того, согласно ст. 57 Кодекса, график работы – одно из основных условий, которое обязательно надо указывать в трудовом договоре. Как известно, его подписывают обе стороны, так что просто так поменять его не получится.

Какому предприятию требуется антикризисное управление? Скорее всего, убыточному. Но бывает и так, что предприятие вроде не в убытках, а даже в прибыли, но деятельность ведётся так, что многие люди попросту не захотят там работать. Это касается всех аспектов деятельности организации. Но, как мы уже знаем, первична корпоративная культура. Ведь культура ест стратегию на завтрак.

В современном деловом мире успех компании все чаще определяется не только профессиональными навыками сотрудников, но и их способностью эффективно взаимодействовать друг с другом. В условиях высокой конкуренции и стремительного развития технологий, эмоциональный интеллект становится ключевым фактором, влияющим на продуктивность и гармонию в коллективе. Эмоциональный интеллект (EQ) – это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также умение распознавать и влиять на эмоц

В современном мире оформление офиса становится всё более важным аспектом бизнес-культуры. Эстетика рабочего пространства, включая наличие арт-объектов, картин и красивых видов, играет ключевую роль в формировании корпоративной среды и напрямую влияет на продуктивность и благополучие сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, почему оформление офиса заслуживает особого внимания и как искусство и дизайн могут изменить подход к организации рабочего пространства.

HR-функции воспринимались раньше, как рутинная работа с не слишком видимым "профитом". Сегодня HR-отделы стоят "на передовой", и их влияние зависит от способности быстро адаптироваться к новым вводным во внешней среде. Для развития HR-процессов можно использовать методологии Lean и Six Sigma — подходы, которые с 1990 годов успешно применяются на производстве, сервисах для оптимизации процессов. Сегодня мы с вами рассмотрим, как применять эти методы и как они могут улучшить произв

Многие вакансии в рабочих и технических профессиях написаны так, что отталкивают именно тех, кто нужен — опытных, адекватных, надёжных кандидатов. Почему? Потому что используются формальные, канцелярские фразы, которые вызывают недоверие: «карьерный рост», «исполнительность», «оформление по ТК», «дружный коллектив» и прочее. Рабочие давно читают между строк. Если вакансия написана как "для галочки", никто не будет вникать — просто пр

Многие из собственников и руководителей сталкиваются с такой проблемой, как выстроить процесс контроля удаленного сотрудника. Ведь в этом вопросе одного доверия мало. Нужно контролировать систему учета рабочего времени, выполнение задач, чтобы удаленщики считали себя частью большой команды. В этой статье поделюсь 7-ю рекомендациями, которые уже проверены на практике и зарекомендовали себя, как рабочие.

В теории российское трудовое законодательство — одно из самых жёстких и детализированных в мире. Оно содержит нормы, защищающие права работников на всех уровнях: от охраны труда и соблюдения графика до компенсаций и гарантий при увольнении. Однако между строк закона и реальной ситуацией на предприятиях — пропасть. Особенно это заметно в сегменте рабочих профессий и инженерно-технического персонала (ИТР).

Стресс на работе — одна из самых серьезных и тихих угроз для современного бизнеса. Особенно в России, где часто переработки и давление становятся нормой, а ответственность растет, а поддержки не хватает. Эта статья приглашает задуматься, почему игнорирование стресса приводит к скрытому разрушению компаний и людей. Почему так важно вывести эту тему из разряда «личных трудностей» и рассматривать стресс как стратегическую проблему бизнеса. И как нам всем вместе создать культуру

О нехватке рабочих кадров в России заявлено на самом высоком государственном уровне. Владимир Путин поставил перед деловыми кругами задачу – к 2025 году создать 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест.

Логика работы по лучшим практикам/бенчмаркингу между схожими Компаниями несложная. Показателей для сравнения может быть много. Я приведу пару из тех, которые близки нашей теме: Сравнение средней зарплаты (показатель иногда сомнительный, особенно когда берется средняя з/п по Компании). Если по данному показателю вы лучше «отрасли» или конкурентов, тогда переходят к следующему показателю.

Бизнес в современном мире - это не только средство заработка. Крупные компании могут и зачастую обязаны осуществлять социальные функции. Одной из таких обязательных функций является квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи. Ответим на вопросы: Каждый ли работодатель обязан брать на работу инвалидов и молодежь? Сколько таких сотрудников надо взять на работу? Чем грозит невыполнение квот? и д

В этой статье мы разберем основные этапы массового подбора производственного и строительного персонала. Массовый подбор - это процесс поиска сотрудников на однотипные линейные вакансии. При этом рынок рабочих мест для квалифицированных работников в строительном и производственных отраслях больше, чем количество самих рабочих, а значит подобрать даже небольшое количество сотрудников нужной квалификации – непростая задача. Как привлечь большое количество кандидатов, быстро отсеять

Рабочее время – одна из чувствительных тем трудового права. Особенно для дистанционных сотрудников, которые привыкли распоряжаться им сами. И по закону это действительно может быть так, если работодатель не зафиксирует его в документах или опишет график работы расплывчато. В итоге – серьезный спор почти на пустом месте, разрешить который отнюдь не просто.

или как сделать управленческую коммуникацию сфокусированной и структурной, используя GROW Модель GROW – это мощный инструмент для структурирования управленческих коммуникаций. Она эффективно работает в качестве структуры для: проведения рабочего совещания с командой обучения и наставничества

В первой части этой статьи (https://hrtime.ru/material/kak-obespechit-rabochiy-personal-dlia-predpriiatiia-i-organizovat-nastavn-87739/) я назвал два крайних варианта организации наставничества: простенький и дешёвый, - руками руководителей, и сложный и дорогой, - корпоративный учебный центр. На самом деле с обоими дело обстоит достаточно понятно. Мороки в любом случае хватает, однако алгоритмы понятны, достаточно принять управленческое решение, выделить бюджеты (особенно для второго варианта

Первая и вторая части этой статьи (https://hrtime.ru/material/kak-obespechit-rabochiy-personal-dlia-predpriiatiia-i-organizovat-nastavn-87739/, https://hrtime.ru/material/kak-obespechit-rabochiy-personal-dlia-predpriiatiia-i-organizovat-nastavn-87891/) по

Квотирование рабочих мест – специфическая тема. Нормы меняются не так часто, но помнить надо всегда, т.к. речь об особой социальной роли. Последнее из заметных изменений произошло в марте 2022 г. Как сейчас московским работодателям без рисков решить вопрос с трудоустройством молодежи и инвалидов в рамках квот?

Для производственных предприятий сейчас как никогда важно иметь эффективную систему мотивации персонала. Это позволяет: - контролировать расходы на персонал; - увеличивать производительность труда; - работать над снижением себестоимости продукции и повышением эффективности предприятия в целом. Отличается ли разработка KPI или ключевых показателей эффективности для производства? В целом, система похожа на разработку KPI для остальных категорий персонала, однако есть и в

Рабочее место в современном мире занимает значительную часть нашей жизни. Мы проводим на нем большую часть дня, поэтому важно обеспечить себя комфортными условиями и заботиться о своем здоровье. В этой статье мы рассмотрим несколько фитнес-лайфхаков, которые помогут вам укрепить здоровье прямо на рабочем месте.

Непрактично думать, что мотивация будет постоянной в вашей жизни. В статье вы найдете 5 рекомендаций, как управлять своим уровнем мотивации и переходить в оптимальное рабочее состояние: работа со смыслами, трансформация непосильных целей, правильная смена обстановки, друг по возврату мотивации и забота о себе.

В современных условиях управления персоналом неоспоримо важным инструментом стало использование системы ключевых показателей эффективности, или KPI. Эта система позволяет компаниям оценить и контролировать производительность сотрудников и отделов, а также сосредоточить усилия на достижении стратегических целей. В данной статье мы рассмотрим роль системы KPI в управлении производительностью, выявим ключевые практики её использования, рассмотрим инструменты для её реализации и сделаем выводы о

В мире управления человеческими ресурсами выбор между грейдингом и оценкой производительности может оказать значительное влияние на работу вашего коллектива. В нашей новой статье мы детально проанализируем оба подхода, их основные различия и нюансы применения в различных организационных контекстах.Вы узнаете, какие преимущества и недостатки несёт каждый метод, как они могут способствовать или, наоборот, препятствовать достижению корпоративных целей. Мы рассмотрим реальные примеры из пра

Как создать эффективный бизнес через осознанные процессы?Бережливое производство, также известное как Lean Production, зародилось в Японии благодаря компании Toyota. Однако, несмотря на свои восточные корни, эта философия успешно распространяется по всему миру, помогая компаниям становиться более эффективными и конкурентоспособными. В этой статье рассмотрим, что представляет собой бережливое производство как культура, какие отличител

Гибкий график — популярный формат работы, но как правильно фиксировать рабочее время, чтобы не нарушить Трудовой кодекс? В 2025 году требования к учёту стали строже, а проверок — больше. В этой статье разбираем, как корректно оформлять гибкий режим: что обязательно прописать в документах, как вести табель, какие инструменты помогают HR и бухгалтерии, и как избежать типичных ошибок, которые могут обернуться штрафами.

Мир IT стремительно меняется, и традиционные подходы к обучению сотрудников уже не успевают за темпами технологий. Микрообучение — эффективный формат развития специалистов прямо в процессе работы: короткие модули, доступные «здесь и сейчас». В статье рассказываем, как компании могут внедрить микрообучение для программистов, DevOps-инженеров и других IT-ролей, какие инструменты использовать, как вовлекать команду и почему этот подход становится ключевым для удержания и роста