К сожалению, мы периодически читаем новости, что на том или ином производстве произошёл несчастный случай. Да ещё, когда журналисты пишут об обстоятельствах инцидента, сразу становится ясно, что причина - нарушение требований охраны труда и техники безопасности. А ведь всего этого можно было избежать.
Рабочие спустились в колодец, чтобы перекрыть вентиль. Два трупа, один за другим. Третьего откачали. Отравление. Спустя много лет читаю об аналогичном случае, только жертв больше.
Рабочий залез в формовочную линию, чтобы поправить что-то. В этот момент она включилась. Случаи были повторяющиеся, на одном предприятии. Раз инцидент повторился, никаких мер, значит, после первого случая принято не было.
Рабочий выполнял ремонтные работы на прессе, он включился.
Рабочие выполняли сварочные работы, произошёл взрыв. Очень часто, на разных предприятиях, но везде одно и то же.
Некомпетентность руководителей в вопросах охраны труда, несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, наплевательское отношение к инструкциям. В результате - трагедия. Которой при должном подходе не должно было произойти.
В 2012 году я устроился работать в международную организацию директором по качеству. Казалось бы, при чём здесь качество, мы же про охрану труда. Так вот, там я впервые увидел, что к охране труда относятся всерьёз. Директор по качеству по Европе начинал совещания с вопросов охраны труда.
Но всё это было ни о чём в сравнении с тем, как к охране труда относились менеджеры корпорации DSM, чьим производственным активом был руководимый мной Волгапласт Компаундинг Лимитед.
Там традиционная аббревиатура HSE (Health, Safety, Environment) выглядела иначе - SHE. И действительно, от генерального директора завода штаб-квартира требовала развития охраны труда. Охрана труда днём и ночью.
Все директора заводов в корпорации, имевшей десятки заводов по всему миру, должны были сдавать 3-х часоаой экзамен по охране труда.
Охрана труда повсеместно. И тогда у людей на производстве постепенно формируется непримиримое отношение к нарушениям. Работники прекрасно знают все требования. Вопросы по охране труда становятся первостепенными при проверке знаний при аттестациях персонала.
Таким образом, в результате целенаправленных действий администрации в организации формируется культура безопасности.
Культура безопасности, это когда ежегодно по всему миру корпорация проводит обследование вовлечённости персонала (Employee Engagement Survey) и по результатам 2021 года Волгапласт опережает общекорпоративный уровень, в том числе по охране труда, хотя годом ранее прилично отставал.
Работники не станут нарушать требования. Они прекрасно понимают и осознают, чем чревато их нарушение. Работники приходят с других предприятий и говорят, что здесь просто сказка, как относятся к людям и какие условия по охране труда.
Формирование культуры безопасности - это, прежде всего, труд руководителей организации во главе с генеральным директором.
Среди моих консультационных услуг есть формирование культуры безопасности в компании. Я прошёл этот путь сам. Да не один раз. Есть как консалтинг, так и обучение, на котором я поделюсь всеми аспектами формирования культуры безопасности.
Внимание, вопрос. На вашем предприятии служба охрана труда кому подчиняется? Если ответ - генеральному директору, то, возможно, кое-что из того, о чём я говорю, у вас имеется. Но не факт.
Ежели ваша служба охраны труда подчинена главному инженеру/техническому директору, то с довольно высокой долей вероятности ваша организация из числа тех, где периодически случаются инциденты.
Поле для работы - обширное. Но всё возможно. Генеральный директор по уставу, как единоличный исполнительный орган, имеет все возможности для улучшений и в этой, столь важной сфере. Мне вообще приходилось иметь дело с тем, что в организациях не было ни служб охраны труда, ни даже специалистов по охране труда.
А если вы - генеральный директор завода, то как бы вы ответили на вопрос. Что вас заставляет посреди ночи просыпаться в холодном поту с мыслями о заводе? Правильного ответа нет на этот вопрос. Это один из десятков вопросов, на которые мне приходилось отвечать в ходе экзамена по охране труда, который сдавали все директора заводов в корпорации DSM.
Директор завода сдаёт экзамен. Руководитель службы охраны труда (SHE manager) сдаёт экзамен. Рабочие сдают многочисленные экзамены. Администрация постоянно учит людей. И требует.
Это и называется культурой безопасности в организации. Это и есть формирование и развитие охраны труда на производстве.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение