Как подбирать рабочих на стройку

Я решила быть оригинальной и в отличие от моих коллег, которые рассказали о поиске офисного персонала, размещаю информацию по побору рабочего персонала. Конечно статья получилась очень краткой и не раскрывает всех нюансов работы со строительным персоналом, но вполне может пригодиться для начала деятельности по направлению подбора рабочих.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рискую не «пробиться» в чисто, конкурсантов, потому что хочу рассказать об особенностях  комплектования штата сотрудниками рабочих профессий.

За последние несколько лет ситуация на рынке квалифицированного и неквалифицированного персонала изменилась настолько, что найти в большом городе местных «спецов» для работы, например, на стройке стало довольно сложно. И все больше компаний стало прибегать к сотрудничеству с кандидатами из регионов.   

С учетом ужесточения миграционной политики, освобождаются места, ранее занятые гражданами СНГ и потребность в персонале из регионов РФ возрастает.

Если вам приходит заказ на массовый подбор рабочего персонала, важно уметь защитить себя и рабочих, которых Вы вывозите из другого региона.

Что выясняем у работодателя:

1. Убедитесь, что вам дает заказ лицо, принимающее решение по данной вакансии. Очень часто может позвонить прораб со стройки и запросить персонал, который потом не будет оплачен, поскольку на подбор персонала не планировалось выделять денежные средства.
2. Нужно быть уверенным, что  принимающая сторона будет играть в «открытую» и с рабочих не будут вычитаться дополнительные проценты за «право работать на этом участке».
3. Нужно быть уверенным, что Вы работаете на прямого заказчика, а не на посредника, с которым тоже могут быть проблемы, как по оплате для Вас, так и по условиям для персонала.
4. По возможности нужно собрать информацию в интернете о данной компании. Идеально – если у вас будет возможность съездить на объект и посмотреть на реальную ситуацию, потому что то, что Вам расскажут по телефону может очень сильно отличаться от реальности.
5. Договор. В идеальном случае, лучше работать по официальному договору, заключенному в офисе компании.
6. Если Во время телефонной беседы, Вам говорят «Люди нужны срочно, беру всех, шлите, чем больше, тем лучше, объект горит». Подумайте – нужно ли Вам заниматься таким «авральным договором, потому что вероятность того, что заказ «отвалится», как правило, прямо пропорциональна «скорости требуемого подбора».
7. Обязательно уточните условия проживания, график работы, нормы выполнения плана и варианты расчета заработной платы. Узнайте за чей счет и как будет организовано питание. Каковы условия по рабочей одежде и инструменту. Не забудьте выяснить на какой срок рассчитан проект. Можно ли эту работу рассматривать как постоянную или это проект на 2-3 месяца. Если это проектная работа – можно ли будет после его выполнения перейти на другой объект, или данная работа «конечна». Как будет оформляться взаимоотношения работодателя и рабочих – официальный трудовой договор или договор подряда. Важно выяснить. Как будет производиться выплата заработной платы рабочим, будет ли отсрочка по последнему платежу. Обязательно проговорите требования к квалификации.
8. Очень важно уточнить, хочет работодатель что бы персонал для него было собран по «одному человеку» или хочет получить сразу сработавшуюся бригаду.  Кто будет принимать рабочих на объекте или необходимо, чтобы Вы приводили рабочих на объект самостоятельно.

Что нужно выяснять у рабочих / как представить вакансию соискателям.

1. Рабочие не горят желанием ехать на дополнительное собеседование, поэтому вас нужно максимально четко проводить телефонную беседу, сообразно перечисленным выше вопросам, которые мы уже выяснили у клиента.
2. Общее правило – никогда нельзя приукрашать вакансию и домысливать информацию, которой у вас реально нет. «Подготовка рабочих к собеседованию» заключается в том, чтобы максимально четко рассказать им условия и акцентировать внимание на требованиях к квалификации и оплате труда. Определенная особенность в том, что представитель рабочей профессии, в отличие от офисных работников, может долго и нудно выяснять условия, много раз перезванивать и уточнять про договора, оплату и прочие моменты сотрудничества, но чаще всего в конце беседы они задают один-единственный вопрос «А как вообще контора, меня там не обманут»? И именно от этого вашего ответа будет зависеть то, приедет ли он на собеседование и начнет ли работу. Если в условиях кризиса, вам захочется сделать заказ для стройки, который будет казаться легким для исполнения, помните, что люди, часто приезжают из других регионов, взяв в долг денег на дорогу и направляя его к неблагонадежному заказчику, вы оказываетесь в неприятной ситуации.
3. Кандидаты рабочих профессий не любят ждать, не любят долго перезваниваться для уточнения тех или иных моментов. Их нужно заинтересовывать вакансией с первого звонка и по результатам переговоров, кандидат должен сразу получить приглашение на собеседование и все необходимые инструкции по выезду.

Источники поиска могут быть самые разные, но наиболее быстрый и максимальный эффект дают публикации вакансий на работных ресурсах (как платных так и бесплатных) и досках объявлений. Публикация в печатных СМИ не всегда оправдана. Так как не всегда эффективна и от момента заказа до момента выхода объявления, как правило проходит минимум неделя. При работе с публикациями в Интернет, первые отклики от кандидатов можно получить уже через несколько часов. Активный прозвон резюме не целесообразен, прозвон по присланным резюме так же малоэффективен. Наибольшую отдачу Вы получите, если сможете четко отработать все входящие звонки.

Первичный отбор по телефону сводится к четкому инструктажу и выяснению всех важных для клиента моментов. Важно четко проговорить условия, при которых кандидату будет отказано в работе. И каждый раз нужно убедиться, что кандидат Вас не только выслушал, но и услышал. Как вы и понимаете, проверить квалификацию человека, «работающего руками» в телефонной беседе невозможно. Поэтому важно четко проговорить требования к вакансии. Например, «Мы ведем коммуникации к жилому 17-ти этажному дому. На нужен сварщик с опытом работы на прокладке канализации и водоотведения.  Есть ли у вас такой опыт? Вы должны понимать, что ваши навыки сварщика, по телефону я проверить не могу, поэтому в первый день после приезда на объект, мы предложим вам тест, по результатам которого будет приниматься решение о приеме вас на работу. Если результаты теста будут неудовлетворительными, мы будем вынуждены с вами расстаться и проезд и потерянное время вам не будут компенсироваться.»

Если клиент, хочет вашего личного участия в собеседованиях с кандидатами (что для рабочих профессий бывает не часто), то наиболее целесообразно провести визуальную оценку кандидатов, проверить документы. Еще раз проговорить условия приема. Но для данных профессий скорее потребуется встреча соискателей на вокзале, чем полноформатное собеседование в офисе.