К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.
Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.
Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.
Основываясь на своем опыте хочу рассказать «фишки» которые возможно помогут вам в этом деле. Если сотрудник не хочет освидетельствование в мед учреждении, то можно немного схитрить и сэкономить финансы работодателю.
Фишка №1. Определить состояние опьянение может только медицинский аккредитованный сотрудник. Для суда, не будет являться доказательством акт об состоянии алкогольного опьянения, без заключения мед. Работника, так как проверять на промилле имеет право только он.
А что делать если медицинского работника нет в компании? Вызываем скорую помощь, но при этом не говорим, что ваш сотрудник пьян, иначе не приедут, проверено. Вызов объясняем просто, сотруднику стало плохо, теряет сознание, что с ним происходит вы не знаете. Сигнальный лист будет являться доказательством алкогольного состояния сотрудника.
Фишка №2 Сотрудник употреблял спиртное во время рабочего дня. Как правило, это хитрые сотрудники, и поймать их иногда бывает проблематично. Конечно если они сильно не перебрали спиртного и все признаки на лицо. Таких сотрудников мы ловили, причем это была, полно масштабная операция со службой безопасности. Для нас это был чисто психологический прием, но достаточно эффективный.
Как правило в коллективе есть борцы за справедливость, которые рассказывают кто на смене пьет постоянно. Вам нужно найти именно таких сотрудников, потому что без них вы не справитесь. Именно эти работники вам расскажут кто, где и сколько. Вооружаемся, приказом по предприятию о проведении рейда ( можно липовым, но даем его подписывать всем сотрудникам смены), алкотестером, проверяем именно всю смену одного подразделения. Данная вылазка очень эффективна, мы проводили ее в ночную смену, а на утро о ней знали все сотрудники и предприятия. В течении месяца у нас была тишина, даже наши заядлые выпивохи и те ходили трезвыми. Потом мы этот метод взяли на вооружение, проверяли раз в два месяца, после чего было показательное увольнение. За год мы получили хороший результат.
Фишка № 3 Сотрудник с остаточным выхлопом после алкоголя.
Конечно не приятно, когда рядом находиться коллега от которого фанит спиртным, да в добавок еще он еле стоит на ногах. Такой работник мало того не эффективен, но еще может принести вред не только себе, но и производству при выполнении своих обязанностей.
В законе сказано, что работодатель имеет право отстранить такого работника от выполнения трудовых функций. Политика компании в этом вопросе была простая, есть перегар, отстранён от работы, значит прогул. По мимо этого снижение премии на определенную сумму. Когда стали бить по финансам, таких сотрудников значительно по убавилось.
Конечно полностью избавиться от таких сотрудников не возможно, потому что уйдут одни приходят другие. Если документы составлены не правильно, и сотрудник обратился в суд то может выиграть дело.
Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.
Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:
Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:
Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:
Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.
В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:
На руки он должен получить:
Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.
Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.
Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.
Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.
Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение