Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

ѕодьем и расцвет отечественных брендов, импортозамещение, как это вли€ет на подбор персонала?

Ќедавно делала отчет за последние 9 мес€цев, обнаружилось, что большинство клиентов - это те, кто внедрилс€ в раскрутку отчественных брендов, зан€лс€ производством по части импортозамещени€ и заказывает персонал без остановки.“олько у мен€ так или у коллег подобна€ тенденци€? ѕрошу поделитьс€ наиболее интересными кейсами.

»нтересна€ тенденци€: российские компании пытаютс€ заполонить рынок и выигрывают! ќткрываютс€ производства, расшир€етс€ и выходит на другой качественный уровень туристический бизнес, поэтому эти отрасли отча€нно нуждаютс€ в кадрах.

Ќапример, в медицине зарплата врачей уже более полумиллиона, есть 700-800 тыс и более, плюс квартира, оплата переезда.

“ак же оплата релокации нужных спецов с полным пакетом - обычное дело от работодател€. ¬се работодатели раскручивают собственный бренд и есть производства/цеха в –‘. ≈сли это туризм, сервис, так же, полный пакет.

 оллеги, прошу поделитьс€ своими наблюдени€ми, что сегодн€ в фарватере заказов у вас, какие услови€/зарплаты поразили за последнее врем€?  

ќб авторе
¬ера - HR-manager (expert), —амозан€тость
“ќѕ-30 PRO “ќѕ-100
ѕроверенный исполнитель HRTIME

HR-manager (expert), —амозан€тость

19 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 1329
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (9)

“ќѕ-30
592
ƒобрый день, ¬ера и коллеги.
“ака€ тенденци€ на рынке наблюдаетс€ с начала 2022 года. ” нас по€вилось много заказчиков из производственных отечественных компаний, которые активно вышли на рынок и набирают персонал. Ќо спрос рождает предложение и в итоге, мы зафиксировали серьезный рост заработных плат на инженерные позции в производстве. ≈сли в начале того года, мы предлагали окладные часть на инженерные позиции в размее 120 000 - 130 000 рублей, а совокупный доход был выше, то в начале этого года ниже 180 000 - 200 000 рублей никто из высококвалифицированного персонала общатьс€ даже не хочет. ¬ результате берем учеников на 130 000 р. и доучиваем силами компаний.
1 апрел€ 2024 11:590
HR-клуб
80
≈сли верить —ћ» у нас сама€ низка€ безработица за последние 20 лет. Ћюдей не хватает из за разных причин, в том числе потому что сейчас мода на самозан€тость, на предпринимательство, новые форматы купи/прода/принеси.
ѕо€вление собственных брендов в идеале подразумевает большой пул специалистов заботащихс€ об итоговом качественном результате труда. Ѕольше не производственного персонала в компании больше издержки на фот. ¬ыше цены, труднее продавать. ћаркетинг, конкуренци€ все зан€ты - некому быть безработными)))
27 феврал€ 2024 16:271
HR-клуб
460
«дравствуйте, ¬ера, коллеги!
»мпортозамещение---отлична€ возможность дл€ экономики развиватьс€ и укрепл€тьс€, становитс€ независимой.
¬ направлении подбора персонала---на сейчас складываетс€ очень высока€ конкуренци€ за кадры. Ёто напр€жЄнный этап, но он благопри€тно воздействует и на доходы специалистов и на доходы самих компаний, как показала практика. Ёто хоть и спорный вопрос, но высококвалифицированные специалисты способны решать бизнес-задачи на более высоком уровне и способны обеспечить необходимые бизнесу показатели и в итоге оправдывают затраты на их фоп.
— уважением, »несса Ўелест
27 феврал€ 2024 13:061
“ќѕ-30
957
 оллеги, спасибо за вдумчивые и развернутые ответы. ≈сли посмотреть на ситуацию с макро-экономической точки зрени€, то рынок труда двигают:
1) Ќизкий уровень безработицы
2) ∆изненна€ необходимость открыти€ производства на территории страны, котора€ т€нет за собой всю технологическую цепочку
3) ѕересмотр условий набора и удержани€ персонала в услови€х жесткой конкуренции на рынке труда.
¬се это ведет к росту зарплат и подвижности на рынке труда, что дает дополнительный обьем работы дл€ нас в сфере HR.
27 феврал€ 2024 08:590
HR-клуб
42
«дравствуйте. ƒа, есть определенна€ тенденци€ к повышению бизнес-активности. —в€зана она, прежде всего, с уходом УзападныхФ компаний и бурной стимул€цией ¬ѕ . Ёто скорее естественный, вынужденный процесс, а не нека€ Уполитика импортозамещени€Ф (котора€ вроде как существует с 2014 года, но результатов никаких не давала)
» есть кадровый дефицит. Ќо он пока, к сожалению, не привел к такому бурному росту зарплат, который €кобы имеет место быть по мнению коллеги. ¬озможно, в частных клиниках кому-то и стали платить по 500 - 800 тыс руб., но в гос - нет. “ам врачи все также получают на уровне разнорабочих. ¬ „каловске 23 феврал€ врачи потребовали довести з/п до 46 тыс. рублей (то есть, сейчас она меньше) Ќи о каких сотн€х тыс€ч и миллионах, конечно, речь не идет.
“акже, не слышал, чтобы кому-нибудь под услови€ переезда дарили бы квартиры.  омпенсаци€ аренды - да (не подразумевает УхоромыФ, аренда обычной квартиры)
¬ общем, уход УзападныхФ компаний дал возможность местному бизнесу активизироватьс€. ¬нешние услови€ сделали то, что эффективные гос системы обычно делают сами, не ожида€ санкций, примен€€ политику протекционизма.
Ќо всЄ далеко не так радужно, как описывает коллега. –аботодатели, несмотр€ на сильный кадровый дефицит, в массе своей не хот€т отказыватьс€ от воспри€ти€ линейных рабочих некими Урабами-роботамиФ, предлага€ всЄ те же услови€ в виде вахт и графика 6/1.  валифицированный персонал тоже не спешат привлекать более высокими зарплатами. ¬сем нужные УпродажникиФ - да, сейчас имеют возможность зарабатывать больше - но только работа€ ощутимо интенсивнее. —казываетс€ рост конкуренции.
–оссийский бизнес и экономика слишком сильно завис€т от политики. ѕоэтому говорить от неких УтрендахФ не приходитс€. ¬сЄ очень зыбко и может кардинально изменитьс€ любую сторону.
26 феврал€ 2024 16:181
“ќѕ-30
711
¬ера, здравствуйте. —огласна полностью. ¬ п€тницу ко мне вернулс€ клиент, который был представлен на рынке иностранным брендом одежды. «а те два года, что мы не работали, а просто поддерживали хорошие дружеские св€зи, люди, создали приличный бренд нашей одежды. », когда мы увиделись в праздники, и встретились у их магазине скажу, что ни чуть не хуже новые луки.
26 феврал€ 2024 08:342
HR-клуб
255
ƒобрый день, ¬ера!

Ќа мой взгл€д, устойчивого тренда на космические зарплаты, пока не видно. Ќа 1 вакансию топ специалиста или топ менеджера приходитс€ ’100 вакансий с не такими привлекательными услови€ми.

ƒа, вакансий много, и найти работу стало существенно легче. Ќо, найти работу с достойными услови€ми, интересными задачами, в крупной компании с сильным брендом и культурой, по прежнему сложно.
23 феврал€ 2024 09:402
25
„естно говор€, не совсем пон€ла суть вопроса,
Ќо из того, что замечаю на данный момент:
1. –ост зарплат по многим специальност€м, св€зываю скорее к кадровым голодом, вызванным демографической €мой, оттоком людей из страны и переходом большого количества работника на ¬ѕ .
2. ѕо€вилс€ пласт кандидатов, уволившихс€ из западных компаний, которые не могут найти работу, так как привыкли к совершенно другому уровню корпоративной культуры.
3.  омпании не только крупный, как это было раньше, но и средний бизнес, задумались о важности снижени€ текучести и стали внимательнее относитьс€ к проблеме выгорани€ своих сотрудников.
ј дальше ситуаци€ по отрасл€м отличаетс€, какие-то общие выводы скорее малоприменимы, но в целом можно сказать, что у компаний выросли издержки, а рентабельность стало поддерживать сложнее.

22 феврал€ 2024 14:311
62
–ост продаж, особенно на востребованные позиции далеко не новость.
Ќапример наблюда€ за позици€ми менеджеров по продажам, регул€рно вижу по€вл€ютс€ вакансии дл€ менеджера с з/п и 300 тр и 500 тр, и по факту работодатель дает возможность и ресурс заработать именно такие деньги, при среднем уровне в регионе 80-120 тр
ƒействительно, виток ухода многих западных компаний "оголил" многие ниши, компании, которые готовы к быстрым изменени€м открывают производства, достаточно современные, вкладываютс€ в автоматизацию бизнеса и качественный персонал. ѕричем под качественным персоналом имею ввиду не "звезд" и "супер героев", а сотрудников которые регул€рно и системно прокачивают свои компетенции и компании их в этом поддерживают.
22 феврал€ 2024 12:351

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
217 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK