ак кандидату пон€ть, почему рекрутер отказалс€ рассматривать его кандидатуру?

 ак правило, подбор кандидатов осуществл€ет рекрутер компании, он пропускает на следующий этап с нанимающим менеджером или не пропускает кандидатов.  акую ответственность на первоначальном этапе несет рекрутер компании при отказе кандидатам?  то регулирует и контролирует качественную работу рекрутера с целью исключить ошибки отказа подход€щим кандидатам?

—итуаци€ следующа€: кандидат с профильным образованием, с релевантным опытом работы за последние 3 года откликаетс€ на неруковод€щие позиции со средним уровнем дохода, но получает отказы от рекрутеров. ¬озникает логичный вопрос: по каким причинам? ” любого кандидата есть право обратитьс€ в организацию с просьбой предоставить причины отказа в трудоустройстве, но конечно не каждый про это знает и пользуетс€ этим правом. ѕро знание своих прав - отдельна€ тема, а про их использование - ещЄ одна, так как за редким исключением кандидаты ими пользуютс€.

¬озвраща€сь к кейсу, кандидат пишет письмо в организацию с просьбой предоставить причины отказа в трудоустройстве, на что конечно получает отписку про конкурс, что выбор сделан в пользу другого кандидата.  ак соискатели могут отсто€ть свое право на труд, на справедливую оценку их соответстви€ той или иной позиции, на адекватный ответ по существу, а не отписку?

ќб авторе
≈вгени€  аханкова - –екрутер, HR-эксперт, бизнес-тренер

–екрутер, HR-эксперт, бизнес-тренер

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 10 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 14Ќа сайте с 21.11.2023
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (21)

HR-клуб
155
ќксана  узнецова, как раз кандидат должен анализировать отказы. ≈сли ему пришло 25 отказов, то €вно чо-то не так либо с его резюме, либо кандидат неадекватно оценивает себ€ и свой опыт и откликаетс€ не на те вакансии. я работаю с такими ситуаци€ми у своих клиентов, когда оказываю им услугу по карьерному сопровождению.
13 декабр€ 2023 19:080
HR-клуб
155
≈вгени€, ну точно не соглашусь, что рекрутеры сливают более профечсиональных кандидатов. ќни им не конкуренты. ≈сли речь не о вакансии в HR отделе.
13 декабр€ 2023 19:040
HR-клуб
155
я писала как-то статью о причинах, по которым соискател€ не приглашают на собеседование.
 ратко:
ѕричина 1. ¬акантна€ должность уже зан€та. ¬акансию закрыли. Ќо она не сн€та с размещени€, и соискатели все еще ее вид€т на сайте. ѕубликаци€ проплачена. » работодатель подстраховываетс€, так как сотрудник только вышел. » еще есть сомнени€, подойдет он компании или нет. ѕо крайней мере в откликах на вакансию будет резерв кандидатов.

ѕричина 2. ¬аканси€ перестала быть актуальной.
Ѕывает так, что работодатель начал поиск сотрудника, но по каким-либо причинам необходимость в сотруднике отпала: сотрудник, взамен которого искали, передумал увольн€тьс€; реструктуризаци€ в компании, сокращение должности, закрыли вакансию внутренним резервом и т.п.
ѕричина 3. ¬аканси€ несрочна€.
»ногда искать сотрудника начинают сильно заблаговременно, а в итоге поиск занимает до нескольких мес€цев. ѕотому что у работодател€ есть врем€, и он не спешит. ѕоэтому и кандидатов осматривают неспешно. Ќапример, когда ищут на место работника, который уходит в декретный отпуск. »ли на место сотрудника, который увольн€етс€ по соглашению сторон, и сроки его отработки в компании 2-3 мес€ца.

ѕричина 4. —оискатель не соответствует требовани€ по вакансии.
ƒаже, когда кандидату кажетс€, что он полностью соответствует требовани€ вакансии, это может быть не так. ѕотому что не всегда в вакансии описываютс€ все требовани€ и предпочтени€ к кандидату. Ёто может касатьс€ как профессиональных компетенций, опыта и образовани€, так и личных характеристик. Ќи дл€ кого не секрет, что часто на определЄнные вакансии, работодатель рассматриваетс€ кандидатов определЄнного пола, возраста и даже национальности и вероисповедани€. —кажете дискриминаци€? ƒа, но она имеет место быть. ”вы. “акже дл€ некоторых вакансий работодателю важен конкретный ¬”«, который кандидат окончил, а не только профильное образование.

ѕричина 5. ƒлительный процесс подбора.
„асто во многих компани€х процесс подбора проходит в несколько этапов и может занимать до мес€ца дл€ одного кандидата.  огда на этапе 2-3 собеседовани€ уже есть кандидаты, новые отклики временно не смотр€т.

ѕричина 6. „аста€ смена мест работы.
ƒаже если у вас релевантный опыт работы, но вы часто ее мен€ете (менее года по 2-3 места, а то и чаще), то дл€ многих работодателей вы неинтересный кандидат: в вас вид€т нестабильного работника, который либо плохо справл€етс€ с об€занност€ми, либо плохо уживаетс€ в коллективе, либо не ло€льный и не принимает изменени€ в компании и т.п.

ѕричина 7. Overqualification - cверхквалификаци€.
 огда на вакансию откликаетс€ соискатель с опытом и навыками выше тех, которые за€влены в вакансии, его кандидатуру часто не рассматривают. ѕотому что рекрутер или руководитель считают, что скорее всего их вакансию соискатель рассматривает как временную и будет продолжать искать дальше работу, котора€ ему будет более интересна по функционалу и зарплате. Ќапример, когда соискатель с большим опытом главным бухгалтером откликаетс€ на вакансию р€дового бухгалтера. »ли с опыт руководител€ отдела продаж Ц на позицию менеджера по продажам. Ћибо с опытом руководител€ в крупной известной компании Ц на вакансию в компании малого бизнеса (масштаб задач, зоны ответственности и уровн€ зарплат совсем другой). Ѕезусловно, у соискателей могут быть на то свои причины. Ќо увы.

ѕричина 8. ќпыт открыти€ своего бизнеса.
≈сли из вашего резюме видно, что вы были собственником бизнеса, то некоторые работодатели не будут вас рассматривать. ѕочему? ѕотому, что они считают, что сотруднику, который управл€л своей компанией и бизнесом сложно подчин€тьс€ требованием работодател€. » рано или поздно сотрудник снова уйдет из найма.

ѕричина 9. Ќеудачное фото в резюме.
Ќеуместные фото в резюме могут помешать рассматривать вашу кандидатуру. “ак что будьте внимательнее к тому, какое фото вы размещаете в резюме.  акие фото неуместны: фото, на которых вы не один; фото в шортах, шлепках на пл€же; фото в ресторане/баре с бокалами в руке; в очень открытой/полупрозрачной одежде (дл€ женщин); в солнцезащитных очках и т.д.

ѕричина 10. ќжидани€ соискател€ по зарплате выше, чем работодатель может предложить.
≈сли у соискател€ в резюме указан уровень зарплаты, который гораздо отличаетс€ от уровн€, который предлагает работодатель. Ќапример, если разница в 20 000 и более тыс€ч рублей. ¬се, конечно, зависит от должности.

ѕричина 11. ƒлительный перерыв в работе.
 ак правило, они трактуютс€ не в пользу соискател€. ¬о-первых, перерывы в работе, превышающие год и более, предполагают, что знани€ и навыки соискател€ частично утрачены Ч изменилась ситуаци€ на рынке, нормативно-правова€ база, вышли новые релизы программного обеспечени€ и т. д. ¬о-вторых, долгое врем€ не трудоустроенный соискатель подозреваетс€ в недостаточной востребованности на рынке труда, самым легким объ€снением которой €вл€етс€ недостаток квалификации и/или неумение договариватьс€ с потенциальными работодател€ми Ч Ђникому не нуженї. ¬-третьих, длительный перерыв в работе заставл€ет сомневатьс€ в том, что соискателю действительно нужна работа, если у него есть источники дохода, позвол€ющие длительное врем€ обходитьс€ без нее Ч вдруг он все-таки не настроен работать.

ѕричина 12. ћного грамматических ошибок в резюме.
ѕодходите ответственно к подготовке резюме. ѕровер€йте его на наличие ошибок. ћногие работодатели обращают на это внимание. ќсобенно, если вы претендуете на вакансию, котора€ предполагает наличие высокой грамотности. Ќапример, юрист, пиарщик, референт и т.п.
ѕричина 13. ќчень длинное и нечитабельное резюме.
—нова вопрос к грамотно составленному резюме. Ќе нужно описывать весь свой опыт за 15-20 лет в мельчайших подробност€х. ¬ыдел€йте главное, указывайте достижени€, а не перечень своих об€занностей из должностной инструкции. —облюдайте абзацы. –езюме, написанное сплошным текстом на 5-6 листах, не читаетс€ полностью рекрутЄром, который просматривает по 300 резюме в день.
ѕричина 14. Ќевнимательность специалиста по подбору.

13 декабр€ 2023 19:020
“ќѕ-30
313
ƒобрый день, ≈вгени€, коллеги!

HR часто не может написать истинную причину отказа, так как необоснованный отказ в заключении трудового договора Ч серьЄзное правонарушение, за которое работодателю грозит штраф.
„тобы компанию не привлекли к административной ответственности, отказ в трудоустройстве не должен противоречить нормам антидискриминационного законодательства.
 ак кандидта может понимать то, что ему отказано.  ак обычно отказывают:

Х ћолчание Ц знак отказа. –аспространенный способ Ц после собеседовани€ пообещать перезвонить соискателю в случае положительного решени€ или перезвонить в течение определенного времени.
ќтсутствие такого звонка автоматически даст человеку пон€ть, что он не прин€т.
Х ќфициальное уведомление по почте или в электронной форме. ќтправл€€ письменный отказ, нужно быть очень внимательным к формулировке причины отказа, что бы указанна€ причина не противоречила законодательству.
Х ”стное Ђнетї. —амый непри€тный способ. »ногда его см€гчают фразой о возможности трудоустройства в будущем, если измен€тс€ обсто€тельства.
10 декабр€ 2023 22:343
HR-клуб
220
«дравствуйте, ∆ен€!

—ам неоднократно сталкивалс€ с такими случа€ми, и как кандидат, и со своими клиентами.   сожалению, здесь остаетс€ только уповать на грамотность и профпригодность рекрутера, определенную долю везени€, ну, и, конечно, сильное резюме - правильно оформленное и выдел€ющее соответствующий опыт кандидата, но, увы, и даже это не €вл€етс€ 100% гарантией успеха. ѕоэтому, со стороны компании, максимально важен профессионализм отдела рекрутмента ,экономить на этом точно никогда не нужно.
7 декабр€ 2023 18:172
22
≈вгени€, здравствуйте! ћой вариант. —читаю, что главное, чтобы ваканси€ понравилась и хотелось работать в этой конторе, потому что удобно добиратьс€, требовани€, которые предъ€вл€ет контора пон€тны и знакомы и зарплата реально хороша€ и контора солидна€. ¬сЄ кандидат подаЄт –езюме, через день или три получает отказ. ¬ечный вопрос: Ђ„то делать?ї. ¬ариантов может быть много. ќдин из них вариант, после которого он будет себ€ уважать и любить ещЄ сильнее это сделать звонок менеджеру по кадрам и вы€снить что ему нужно сделать чтобы получить вакансию или над чем нужно поработать чтобы дот€нуть до уровн€ вакансии, как правила менеджеры с удовольствием отвечают, даже дают советы. ј некоторые дают список литературы и говор€т приходите через полгода, мы ¬ас протестируем. ≈сли желание сильное, а оно сильное, то об€зательно кандидат прочитает, проштудирует и придЄт, и будет прин€т. ≈сли наткнЄтс€ на колючего менеджера, то пусть разворачиваетс€ и идЄт в противоположную сторону и скажет: Ђћне с вами не по пути!ї. ј дальше в путь к своей мечте, ведь у него есть мечта... Ќе судите строго, это лишь мини инструкци€, котора€ работает.
6 декабр€ 2023 19:202
“ќѕ-30
699
≈вгени€, спасибо за подн€тую тему.  оллеги, спасибо за комментарии. Ѕуду кратка.
1. ≈сли резюме просмотрели и не пригласили на собеседование, 80% - нет интереса. “очные причины, надо анализировать.
2. ≈сли прошел собеседование и в течение 3-х дней - не ответа , ни привета - отказ. Ёто относитс€ к любому этапу собеседовани€ и уровню должности. Ѕудьте бдительны!
ѕричины:
1. в резюме и источниках поиска;
2. в готовности к интервью.
„то делать:
1. —мотреть то, что есть и понимать текущую ситуацию на рынке;
2. »справл€ть. ћожно самому, можно с помощью консультантов.

√лобально, других причин - нет. —итуацию "рынок стоит" не рассматриваем. “ут другие стратегии, тактики, инструменты.
6 декабр€ 2023 08:243
HR-клуб
35
ќчень важно понимать причины отказа дл€ кандидата, чтобы улучшить свои навыки или знани€, правильно оценивать свое резюме. »ногда в вакансии указано, что опыт работы не требуетс€, но все равно приходит отказ релевантным кандидатам. ќксана, а может быть подход€щих кандидатов сливают специально рекрутеры, чтобы не выгл€деть хуже на фоне более образованного и опытного сотрудника?  онтролировать рекрутеров важно как дл€ бизнеса, так и дл€ самих рекрутеров, чтобы улучшить качество их работы. ≈сли кандидаты будут спрашивать объективные причины отказа, то это только подчеркнЄт их заинтересованность в работе. ¬ы ведь не делаете вид, что у вас работает компьютер, когда он не работает. «начит либо поломалось что-то, либо нет электричества, либо есть друга€ причина. ¬сегда каждый осознанный кандидат имеет право получить ответ о причине отказа в трудоустройстве, это прописано в трудовом кодексе. »наче, получаетс€, что нессответствующие должности рекрутеры направо и налево, без причин отказывают подход€щим кандидатам. ƒумаю, будет правильно, если вместе с отказом, законодатели закреп€т об€занность, указать причину отказа.
5 декабр€ 2023 14:222
HR-клуб
85
–ешила добавить еще один ответ на вопрос.
—ейчас вдруг подумала: а зачем кандидату думать о том, почему пришел отказ? „то от этого изменитьс€?
¬се вакансии разные, и отказы могут приходить по различным причинам. ј в большинстве случаев отказывают просто без причины. » есть ли смысл в этом копатьс€, разбиратьс€ и переживать? я не уверена, что это правильна€ стратеги€.
я, когда искала работу, настраивалась, что чтобы получить одно приглашение нужно до этого получить 99 отказов. » воспринимала отказ как шаг к приглашению. » не ковыр€лась в причинах почему не срослось
5 декабр€ 2023 14:133
3
≈вгений, добрый день! «вучит очень воинственно "отсто€ть право" , мы не на поле бо€. ѕричин отказа может быть очень много, от низкой квалификации специалиста, до четкого понимани€ что кандидат не попал в культурный код компании. ¬ любом случаем при насто€тельном требовании кандидата получить обратную св€зь, получит социально ожидаемую. „то это даст кандидату не пон€тно.
5 декабр€ 2023 13:032
5
≈вгени€, добрый день!
Ќа мой взгл€д, ждать от работодател€ честной обратной св€зи, даже если он об€зан ее дать, не стоит. »меет смысл разобратьс€ в проблеме примерно в таком ключе: сделать аудит своих хардовых и софтовых скилов, посмотреть, как они прорисованы в резюме. ѕод конкретную вакансию может быть свой рисунок. —делать профессиональное фото дл€ резюме. Ёто первый этап. ƒалее работать с подачей себ€ на собеседовании (это отдельный перечень активностей), но, если € правильно пон€ла, то до него дело не доходит?
5 декабр€ 2023 08:082
14
ќлег, на мой взгл€д, нецелесообразно противосто€ть работодател€м, осуществл€ющим отбор кандидатов на основе пола или национальной принадлежности. ≈стественный отбор в бизнесе сам все решит.

я буду очень рада, если узнаю, что мен€ не вз€ли на работу потому, что € женщина или потому что мне столько лет Ц дл€ мен€ это означает, что мироощущение, методы управлени€ и корпоративна€ культура мне не подошли бы.
ѕолностью согласна с Ќаталией  обзевой "это занимает больше ресурсов и сил на переживание, чем дает возможности дл€ достижени€ результата - получение оффера"
4 декабр€ 2023 21:282
HR-клуб
41
*ѕродолжение моего ответа.
—транно, что сути вопроса многие не пон€ли. ¬опрос - как отсто€ть кандидату своЄ право на обратную св€зь и честный отбор. «десь же коллеги рассказывают, каким образом проходит этот отбор в компани€х.
ќтсто€ть свои права можно юридически. ѕросто кандидаты этого не знают.
» игнорировать 95 человек, вз€в 5 - это профессиональное невежество, а не нормальна€ практика. ќтношени€ сотрудник-работодатель - это не отношени€ УхолопФ и УбаринФ. ¬ правовом поле стороны равны. » если кандидат не подходит - работодатель об€зан его уведомить, в том числе указав объективные причины.
¬ –‘ же с правовой культурой, м€гко говор€, не очень. ƒа и сама процедура подбора часто похожа на цирк, гадание на кофейной гуще и иные процедуры, мало поход€щие на профотбор. ѕоэтому, зачастую отказ обусловлен не объективными причинами, а различными субъективными нелепост€ми (менеджеру не понравилс€ тон голоса/одежда/цвет волос, в нашей практике попадались заказчики, до нас проводившие отбор по гороскопу, картам таро и т.д) ¬сЄ не очень профессионально.
“о есть, если кандидат на 100% подходит за€вленным требовани€м, и вопрос не в деловых/проф качествах, а допустим Умолода€, родит и в декрет уйдет, не беремЕФ, Ус  авказа, не будет слушатьс€ и подчин€тьс€ - не беремФ и тп. - то тогда смело можно отстаивать свои права в суде (ст. 3 “  –‘, а можно и до ”  добратьс€, в вопиющих случа€х). » тогда уже заказчик, как ответчик, пусть рационально докажет, что кандидат не подходит именно по проф/деловым качествам, а не просто потому, что не понравилс€ тЄте/д€де - кадровику.
4 декабр€ 2023 20:253
HR-клуб
41
«дравствуйте. —транно, что сути вопроса многие не пон€ли. ¬опрос - как отсто€ть кандидату свой
4 декабр€ 2023 20:062
“ќѕ-30
555
≈вгени€, добрый день.
„то касаетс€ ситуации с отказами кандидату причины могут быть различными:
- Ѕолее сильные конкуренты на данную позицию.
- Ќедостаточное соответствие корпоративной культуре компании.
- ѕроблемы с рекомендаци€ми или результатами проверки данных.
- Ќеудачно проведенное интервью или недостаточно хорошо подготовленное резюме.
- ¬нутренние кандидаты или уже предварительно отобранные соискатели.
 андидаты имеют право запросить обратную св€зь по результатам отбора. „тобы улучшить свои шансы на получение конструктивной обратной св€зи:
1. —формулируйте запрос вежливо и профессионально, показыва€ заинтересованность в личностном и профессиональном росте.
2. ”кажите, что вы цените врем€ компании и будете благодарны за любую предоставленную информацию, котора€ поможет вам в будущем.
3. ћожете также указать, что готовы участвовать в дополнительных интервью или тестировани€х, если компани€ пересмотрит свое решение.
  сожалению, не все компании готовы предоставл€ть подробную обратную св€зь из-за высокой загруженности HR-специалистов или политики конфиденциальности.
» еще один очень важный момент, некоторые HR просто бо€тс€ давать развернутую обратную св€зь о реальной причине отказа, так как все их слова в дальнейшем могут быть использованы кандидатом в суде.
≈сли у человека, о котором ¬ы пишите, ситуаци€ с отказами регул€рна€, нужно разобратьс€ в чем дело. ѕосмотреть его резюме, опыт работы, формулировки, проанализировать вакансии на которые он откликаетс€ на соотвествие его опыту и финансовым запросам, поговорить с ним и только после этого можно делать выводы в чем причина отказов.
4 декабр€ 2023 19:003
“ќѕ-30
134
≈вгени€, очень актуальный вопрос дл€ многих кадровых служб.
Ќа мой взгл€д, ќтказ кандидатам на первоначальном этапе подбора несет определенную ответственность, особенно в случае, когда кандидат обладает профильным образованием и релевантным опытом работы. –екрутер компании должен обеспечить справедливую оценку кандидатов и исключить ошибки отказа подход€щим кандидатам.  онтроль за качеством работы рекрутера осуществл€етс€ руководством компании и внутренними стандартами подбора персонала. ¬ случае отказа, кандидат имеет право обратитьс€ в компанию с просьбой предоставить причины отказа в трудоустройстве. ќднако не все кандидаты знают об этом праве, и важно, чтобы компании информировали соискателей о возможности получить обоснованный ответ на свой запрос.
4 декабр€ 2023 17:393
“ќѕ-30
105
≈вгени€, здравствуйте!

ќчень специфическа€ у вас постановка вопроса. — одной стороны как пон€ть кандидату, почему ректурер его не стал рассматривать. — другой стороны речь про отсто€ть право на труд и одекватный ответ.

Ќачну с первой части: какой бы способ мы использовали - это будет веро€тностна€ оценка, поскольку пон€ть честность ответов или верность предположений затруднительно. —амые работающие варианты если ректурер не ответил сам - запросить от него обратную св€зь или через свои св€зи узнать информацию (если таковые имеютс€). » часто настойчивось, вежливость и экологическность в общении дает плоды. Ќо тут вопрос - как ко всему относитьс€ и интерпретировать полученную информацию.

ƒруга€ часть: в данном случае никакое право на труд не ущемлено и работодатель указал ту причину, которую посчитал нужным. ≈сли говорим про отклики на работных сайтах, в социальных сет€х - то это тоже конкурентное поле, где кандидат должен играть по правилам рынка и умень быть видимым.  роме того, есть масса метрик вакансии, которые позвол€ют строить предполажени€ почему так, а не иначе.

Ѕолее того, умение искать работу, общатьс€ с работодателем и продавать свои компетенции на рынке труда -это отдельные компетеции,которые позвол€ют карьерным консультантам помогать своим клиентав видеть то- что от них скрыто.

ƒумаю, что если рассуждать в подобном ключе- мне должны предоставить обратную св€зь - то это позици€ жертвы, а не бойца) » это занимает больше ресурсов и сил на переживание, чем дает возможности дл€ достижени€ результата - получение оффера.
4 декабр€ 2023 16:354
14
≈вгени€, добрый день!
Ќа первоначальном этапе в компани€х контроль за работой рекрутера часто осуществл€ет HR Lead, который активно участвует в процессе подбора кандидатов. Ёто может включать анализ отказов по резюме, приглашени€ на интервью, проведение собеседований и критерии, по которым оцениваютс€ кандидаты. ѕосле этой проверки рекрутеру может быть предоставлена больша€ автономи€ в своей работе.

ќтносительной обратной св€зи, из моего опыта: € пыталась пару раз дать правдивый отказ по софт скиллам, хорошо, что мен€ обрывали на полуслове и говорили, что мы просто Укомпашка, котора€ не дл€ негоФ.
“еперь € делаю так - если кандидат не подходит по софт скиллам - общий отказ, если по хард скиллам - то тут € уже детально прописываю чего не хватило и что можно еще дополнительно изучить.

 аким образом отсто€ть право на справедливую оценку - ответ никак! и даже не надо этим заниматьс€. - Ќеобходимо идти и разбиратьс€ в себе - почему у мен€ отказы по резюме, почему отказы после интервью. » если это не первый отказ, а суд€ по тому, что кандидат уже пишет письменные запросы в компанию, то у него не первый отказ и он не может устроитьс€ на работу, вместо Укачани€Ф прав, надо обратитьс€ к карьерному консультанту.  арьерный консультант посмотрит резюме, на какие вакансии откликаетс€ кандидат, оценит завышены или занижены запросы по «ѕ, по репетирует интервью и разработает стратегию поиска.

”спехов в поиске вашему кандидату!
4 декабр€ 2023 16:223
HR-клуб
397
«дравствуйте, ≈вгени€.
ћой ответ больше с позиции понимани и признани€ равных прав.
” кандидата есть право выбора работодател€ и предлагать свою кандидатуру и отстаивать своЄ право на труд.
ј у работодател€ есть право выбора сотрудника из предложенных кандидатур.
≈сли позици€ 1, а кандидатов, которые соответствуют требовани€м 10 чел, то естественно, выбор работодател€, его решение никак не может стать причиной дл€ конфликта с оставшимис€ 9 кандидатами.
ƒаже наоборот, грамотно построенный диалог сможет построить мосты дл€ будущего сотрудничества.
 ак пон€ть что кандидатура уже не рассматриваетс€?---
--если собеседование было, то обзательно надо иксировать сроки обратной св€зи по результату и дальнейшим действи€м.
--если приглашени€ на собеседование не поступает спуст€ неделю, после отправки резюме, то веро€тность приглашени€ минимальна.
--качество обратной св€зи--она должна быть. „ем более подробный ответ о том, чего кандидат ещЄ не умеет или не знает, тем более бессмыслено такое говорить кандидату. ѕотому что завтра-послезавтра этот кандидат получит эти знани€, а будет ли этот кандидат также заинтересован в сотрудничестве или затаит обиду--это вопрос с 2 неизвестными.
— уважением, »несса
4 декабр€ 2023 16:013
HR-клуб
35
ќксана, а в соответствии со статьЄй 64 трудового кодекса –‘ каждый кандидат имеет право получить ответ о причине отказа в трудоустройстве. ѕо каким причинам вы не выбрали 95 кандидатов? ћожет быть, вам это тоже поможет в работе и закрытии вакансий быстрее?
4 декабр€ 2023 15:492
HR-клуб
85
≈вгени€, добрый день.

ќтвечу на ваш вопрос своим вопросом, рассматрива€ такую ситуацию с позиции руководител€, который нанимает специалистов.

я, как руководитель объ€вл€ю вакансию. ѕриходит 100 откликов. я выбираю 5 наиболее релевантных, на мой взгл€д, из них выбираю одного и беру на работу.
» € не буду объ€сн€ть остальным 95 почему € их не выбрала.  ак и тратить врем€ на то, чтобы по каждому проводить исследовани€, почему остальные 95 не подошли. ¬озможно, они тоже подход€т по всем парамтрам, но € их не выбрала.

ѕоэтому не получать ответ от рекрутера по какой причине пришел отказ - это на мой взгл€д нормальна€ практика.
4 декабр€ 2023 15:423

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
136 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.