Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

ѕроверка на полиграфе, как пройти и можно ли отказатьс€?

 оллеги, добрый день. 
¬ некоторых компани€х работодатели не готовы прин€ть кандидата, пока не удостовер€тьс€ в его в открытости и честности. ќсобенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или финансам. ƒл€ одних соискателей, такой подход не всегда пон€тен, порой отталкивает и даже пугает. ƒл€ других, наоборот, кандидат относитс€ к этому со здоровой долей любопытства и даже пытаетс€ провести параллельно своЄ исследование.

»спытание на детекторе лжи-это тонкие психологические приемы, один и тот же по смыслу вопрос может звучать несколько раз в различных вариаци€х. Ѕывает так,что кандидат пройд€ все этапы и почти получив должность, отказываетс€, если узнаЄт, что необходимо пройти детектор лжи. ’от€ ничего негативного в своей биографии и не имеет. 

“рудовое законодательство не запрещает проверку соискателей на полиграфе, но напр€мую эта процедура не регламентирована. 

—огласитс€ или нет, решает сам кандидат и оформл€ет письменное согласие, если не против такого исследовани€. 

ќтказ от полиграфа не может служить поводом дл€ отказа в работе, но такое не исключено и проводитс€ в компани€х довольно часто. 

 оллеги, как ¬ы относитесь к использованию полиграфа на этапе собеседовани€?

ќб авторе
—ветлана  - Ѕизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки
HR-клуб

Ѕизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 345Ќа сайте с 27.06.2021
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (20)

8
’ороший вопрос! ¬ добавление к предыдущему комментарию ("очень много зависит от экспертизы того, кто проводит") брошу свои три копейки - все зависит от:
1) качества  ѕ (т.е. компьютерного полиграфа);
2) квалификации полиграфолога и ассистента полиграфолога;
3) целей, задач опроса с использованием полиграфа и точности примен€емой методики.

≈сли немного подробнее - важно знать, что полиграф - есть сложный прибор, который должен соответствовать целому р€ду параметров. ќн состоит из датчиков, т. н. "сенсорного блока" (включающего в себ€ набор биоусилителей, аналого-цифровой преобразователь и специализированное устройство обмена данными с компьютером). ѕроще говор€, "полиграф" из интернет-магазина за 200-500 долларов - это игрушка, а не серьезный прибор дл€ получени€ достоверных результатов.
ѕро квалификацию полиграфолога - в —Ўј подготовка оператора-полиграфа длитс€ 8-10 недель, после чего наступает полугодична€ его стажировка под надзором опытного оператора-практика. ” нас - чаще всего фирмы-производители полиграфов, помимо продаж, осуществл€ют подготовку "специалистов" в течение 1-2 дней или, максимум, недели. ќставлю тезис без комментариев.

¬ насто€щее врем€ какого-либо закона, регламентирующего пор€док применени€ полиграфа нет, хот€ законопроекты выносились на обсуждение неоднократно. » это плохо, так как создает возможности недобросовестным лицам дл€ манипул€ций и некорректного использовани€ возможностей полиграфа.

ƒо прин€ти€ такого закона € не слишком жалую проверки на полиграфе, хот€, если будет интересное предложение от работодател€, не откажусь его пройти. ¬ конце-концов, полиграф не страшнее эндоскопа :).
29 ма€ 2023 17:341
HR-клуб
155
ќльга  арьера, проверка на полиграфе чаще всего не дл€ того, чтобы проверить кандидата на ло€льность)) ƒанна€ проверка преследует более глобальные цели))) », поверьте, часто это работает. ј по поводу "обмануть полиграф можно" - дл€ этого нужно очееень постаратьс€ и понимать, как полиграф работает, как считываетс€ информаци€. Ќо об этом мало кто знает из обычных кандидатов))
3 ма€ 2023 13:451
HR-клуб
155
 оллеги, всем добрый день! Ћично € отношусь к проверке на полиграфе нормально и с пониманием. —ама проходила неоднократно, работа€ директором по персоналу в IT-компании.

≈сть компании, где така€ проверка вполне обоснованна. Ќапример, мой посто€нный клиент - крупна€ компани€ в сфере строительства - работает с крупными госконтрактами, в том числе дл€ ћинќбороны. ѕри подборе персонала отобранных финальных кандидатов провер€ют на полиграфе.  то-то, конечно, отказываетс€. —оответственно, работодатель далее таких кандидатов не рассматривает.

“ак что соискатель сам принимает решение: будет он проходить полиграф или нет. Ќасильно его никто заставл€ть не будет. Ќо, как правило, работодатель найдет причину, чтобы такому кандидату отказать.  ак миниум, это гооврит о нело€льность кандидата.

ƒа и в чем проблема пройти полиграф? „асто отказываютс€ те, у кого "рыльце в пушку")))
3 ма€ 2023 13:401
HR-клуб
37
 оллеги, у мен€ был опыт прохождени€ полиграфа, когда устраивалась на р€довую должность. Ѕольше всего мен€ в этой процедуре привлекло личное любопытство, поскольку сама € в то врем€ училась на псих.факе и было жутко интересно.

ѕолиграф € прошла, на работу устроилась. Ѕыли ли нело€льные сотрудники в той компании, котора€ устраивала такие проверки? Ѕыли.

ћой вывод - обмануть полиграф возможно, профессионального профайлера практически нет.

ѕо опыту работы в подборе персонала, могу сказать, что подобна€ процедура при приеме на работу большинством соискателей оцениваетс€ негативно и снижает привлекательность вакансии.

» еще наблюдение - если компани€ всех проверила на полиграфе, но на работе созданы такие услови€, что общий уровень ло€льности и вовлеченности низкий, что приводит к злоупотреблени€м со стороны сотрудников, будет ли польза в таком методе проверки, поведени€ сотрудника?
21 марта 2023 20:512
HR-клуб
103
 оллеги, добрый вечер.
ѕавел, интересный опыт, спасибо!
¬ своЄ врем€ мне довелось присутствовать на защите диссертации по этой теме в –оссийской јкадемии Ќаук, м. ‘рунзенска€.
¬ыводы были следующие: такой метод, как тестирование с использованием полиграфа, может быть, признан только, как дополнительное доказательство, в довершение к другим материалам. ≈сть мнение, что обмануть полиграф невозможно, поскольку этот прибор регистрирует все человеческие реакции. ќднако можно обмануть человека, который интерпретирует ответы в зависимости от реакции. ћашина может сухо фиксировать факты, но заключение дает полиграфолог. »менно от его выводов, а не от показаний устройства будет зависить конечный результат.
21 марта 2023 20:370
HR-клуб
539
—ветлана, здравствуйте!
’очу поделитьс€ интересным опытом в области полиграфа. ¬ середине 90-х € училс€ в ѕрезидентской академии в одной группе с Ќиколаем... разработчиком ѕолиграфа. » узнал одну хитрость, котора€ поможет любому пройти полиграф без проблем.
я ездил с ним на ‘рунзенскую набережную и наблюдал за испытани€ми ещЄ первого аппарата.
“ак вот. —уть полиграфа в измерении кожно-гальванической реакции на некие событи€, которые не €вл€ютс€ данностью человека и триггеры, которые служат сигналами дл€ реакции: ложь, стыд, обман, искажение фактов и т.п. ѕри этом кончики наших пальцев нагреваютс€ и потеют.
» тут... когда ¬ы садитесь на этот "электрический стул" ))) важно смоделировать ситуацию и в неЄ полностью погрузитьс€: будто ¬ы в ≈гипте! ¬ам в лицо дует раскалЄнный пассат или муссон! ¬ы садитесь п€той точкой на раскалЄнный песок! ≈сли ¬ы всЄ правильно смоделировали, то кончики пальцев должны начать нагреватьс€ и потеть! » в этот самый момент с ¬ас снимаютс€ показани€ первичные, которые уже завышены! » в момент, когда срабатывает триггер, показани€ прибора лишь чуть выход€т за пределы нормы или не выход€т вообще!
∆елаю успехов!
21 марта 2023 19:011
5
«дравствуйте, коллеги, —ветлана.
»спользование любых методов оценки, в т.ч. полиграфа, всегда вызывает массу эмоционального отклика как у соискателей, так и компаний.
ѕричина, на мой взгл€д, проста: мало кто понимает, зачем проводитс€ эта оценка.

” мен€ в опыте был интересный кейс. Ќебольша€ производственна€ компани€ искала сотрудников среднего звена и построила процесс подбора следующим образом: 3 этапа собеседований (рекрутер, руководитель по направлению, собственник компании), психологическое тестирование и полиграф. –азумеетс€, подбор встал, потому что конверси€ была маленька€, а прошедшие все этапы специалисты либо не проходили испытательный срок, либо отказывались от оффера.
Ќачали искать причину и оказалось, что дл€ закрываемых позиций не было никакой документации (нет должностных инструкций, не описаны процессы их работы).
“о есть не было единых сформированных требований к должности - на каждом этапе подбора оценка проходила на ощущени€х оценивающего.

ѕоэтому, если компани€ решает примен€ть полиграф, она должна точно понимать, что именно она этим инструментом оценивает и насколько эти данные важны. ѕотому что, как отметили коллеги выше, этот метод косвенный и не всегда точный, вместо него почти всегда могут подойти Ђболее при€тныеї дл€ соискателей интервью по компетенци€м и оценка репутации (рекомендаций).
20 марта 2023 18:202
HR-клуб
472
—ветлана, здравствуйте! «наете, во всем должна быть определенна€ дол€ разумности. ≈сли должность действительно требует таких качеств от соискател€, которые достаточно трудно определить при личной беседе, то да, применение полиграфа обосновано. » это не идеальный, как и прочие, но такой же метод оценки соискател€. ќтказатьс€ от прохождени€ полиграфа можно, это выбор каждого. ќснованием дл€ отказа в работе будет выбор в пользу другого, более подход€щего, ло€льного и пр. кандидата.
20 марта 2023 10:242
“ќѕ-30
235
 оллеги, ƒобрый день!
 ак отношусь к прохождению полиграфа? ≈сли опытный профессионально и психологически полиграфолог, то скорее положительно! ≈сли кандидатов заранее информируют обо всех Ётапах!
ѕоделюсь своим опытом с разных сторон. ¬ одной компании € "подружилась" с полиграфологом и так как люблю изучать методы оценки и их уровень эффективности, то мной был задан простой вопрос: 100% ли полиграф позвол€ет вы€вить неправдивые ответы? ќтвет был; нет, высокий, но полиграф вполне можно "обмануть".
¬тора€ сторона опыта. 2 раза проходила сама полиграф в качестве кандидата. 1 раз успешно прошла. 2 раз не прошла.....потому что полиграфолог зацепилс€ за эпизод о котором € расказала ƒќ процедуры. » потом именно по этой теме задавал много вопросов. “ема была весьма далека от криитериев оценки требуемых компетенций)
17 марта 2023 22:203
HR-клуб
37
—ветлана, добрый день. ” мен€ был опыт работы HR в компани€х, где примен€лс€ полиграф. я отношусь к этому, как к решению руководител€ компании, главное, чтобы это было обосновано дл€ данной должности. — точки зрени€ кандидата - это выбор каждого соглашатьс€ или нет. ¬ажно сообщать об этом заранее и по€сн€ть дл€ чего, как в принципе обо всех других этапах.
≈сли про себ€ - € бы не пошла на полиграф, дл€ мен€ это стресс и если есть возможность работать с теми, кто не примен€ет эту технологию, то зачем себ€ подвергать лишним волнени€м.
17 марта 2023 13:353
HR-клуб
141
ƒобрый день, —ветлана, коллеги!
јбсолютно нормально отношусь к компани€м, которые дл€ оценки рисков используют полиграф. ” компании есть правила, а кандидат свободен в выборе их не принимать и идти дальше. —огласна с ≈катериной в том, что важно как эта информаци€ преподноситс€ кандидату, а также в какой конкретно момент. ≈сли кандидат прошел 5 этапов отбора, потратил уйму времени и только тогда ему сообщили о необходимости процедуры, то можно не сомневатьс€ - негатив и возможно отказ, будет обеспечен.
ѕо-моему мнению, также важно объ€сн€ть кандидату как именно выгл€дит процедура, потому что как человек, который также сам не единожды проходил полиграф, отмечу- все выгл€дит немного не так как мы привыкли видеть в фильмах. ќпытный полиграфолог, при неоднозначной реакции аппарата на ответ человека, задает дополнительные вопросы и пытаетс€ пон€ть почему организм отреагировал именно так. ѕоэтому если кандидату скрывать действительно нечего, но он переживает что волнение испортит всю картину, важно подробно объ€снить что процедура анализируетс€ человеком - экспертом, который сможет исключить такую ситуацию.
17 марта 2023 08:372
1
—читаю, что важнее то, как эта проверка "продана" кандидату. ќднажды столкнулась с тем, что HRD на собеседовании сказала: "¬ нашей компании мы новым сотрудникам не довер€ем. ƒоверие в нашей компании нужно заслужить. ѕоэтому перед прин€тием решени€ о приеме на работу, все сотрудники проход€т полиграф." ѕод таким соусом уже не хочетс€ никаких дальнейших взаимодействий с компанией.
16 марта 2023 12:553
HR-клуб
103
≈катерина, добрый день, согласна!
15 марта 2023 09:230
“ќѕ-30
499
—ветлана, здравствуйте!
¬опрос только в отношении кандидата к полиграфу. ћожно относитьс€ как к испытанию, можно - как к подтвержденному факту недовери€. ѕравильнее, на мой взгл€д, считать прохождение полиграфа прин€тым в компании правилом дл€ р€да должностей. » здесь важно понимать: именно должностей, а не конкретных соискателей. „аще всего финансы, закупки, безопасность.
15 марта 2023 09:053
HR-клуб
103
¬лад, коллеги, добрый день.
ѕо данным российского джоб-портала, лишь 9% российских работодателей используют полиграф при приЄме сотрудников на работу или дл€ дальнейшей аттестации. ѕроверку на нем готовы пройти более 50% соискателей.  андидату даЄтс€ пон€ть, что компани€ заслуживает довери€ и демонстрирует - некоего "стил€ работы", "образа жизни".  омпани€ показывает будущему сотруднику, что здесь его ждЄт легальна€ зан€тость, честный труд с прозрачной оплатой. “рудоустраиватьс€ ему в такую компанию или нет, решает сам кандидат.
15 марта 2023 07:091
HR-клуб
223
«дравствуйте, —ветлана!

¬озникает к вам встречный вопрос, зачем кандидату така€ компани€?
15 марта 2023 06:292
HR-клуб
103
¬ принципе вопросов похожей направленности существует множество. –ано или поздно вопросы в том числе и событи€ повтор€ютс€, измен€€ при этом нас и действующих "персонажей" вокруг нас только с иными формулировками и интерпретаци€ми, но суть остаетс€ прежней. ¬опрос важен, если вопрос и ответ на него представл€ет значительную ценность дл€ большинства вовлечЄнных в этот процесс!
14 марта 2023 22:082
HR-клуб
103
¬ладимир, добрый вечер. ≈сли вопрос опубликован, то значит можно.
14 марта 2023 20:520
“ќѕ-30
158
¬опрос - из сегодн€шней e-mail-рассылки хэхэру? ;) ј что, так можно было? ;)
—уперджоб порой тоже публикует интересные материалы, результаты своих опросов ;)
14 марта 2023 20:291
13
—ветлана, добрый вечер! я работала в таких компани€х и будучи HR сама искала исполнител€, так как очень много зависит от экспертизы того, кто проводит.  огда у нас проводил бывший сотрудник органов и у него изначально все были виновны) процесс был не при€тный (€ сама проходила полиграф). ≈сть отрасли и проф. сферы (например закупки, клининг и т.д.) в которых искренность ответа на р€д вопросов €вл€етс€ критичной дл€ бизнеса и без полиграфа это сложно оценить. ¬о многих компани€х все кандидаты проход€т проверку службы безопасности и могут отказать без объ€снений причин по итогу., в таком случае вопрос, что лучше.
14 марта 2023 20:213

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕодбор руководителей
ѕодбор руководителей
Headhunting от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор IT-директора от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
ѕодбор директоров компаний от 5 000 ₽  до 200 000 ₽
180 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.