Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?

Всем привет. Читаю отзывы и мир открываю заново. Никогда не сталкивалась с такой проблемой. Никто не отказывался от курильщиков, акцент всегда был на профессиональных качествах и способности выполнять поставленные задачи. Самих курильщиков, чтобы было в компании 90%. - тоже ни разу не случалось. Максимум курило 30-40% в разных компаниях.
Наверное еще все впереди))

Был такой опыт. Но причины были самые объективные. Это были автомобильные заправки и химические заводы. Тут стоял вопрос о соблюдении строжайших противопожарных мер. Вторая группа: это владельцы- убежденные антиникотинщики. Они был и не против, но создавали атмосферу изгоев. Место для курения было на виду у генерального директора. Премиями курильщиков обходили. Но спонсировали отказ от курения. И тут все-таки причины не в потерях времени, а в сплетнях и интриганстве, которое прцветает в курилках.

Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Иван Грозный приказывал рвать курильщикам ноздри. Петр Первый – заставлял курить и некурящих ненавидел. Антипропаганда курения дает свои положительные плоды – курить стало не модно. Но, к сожалению, тех, кто начал курить давно много. В Турции в Стамбуле наблюдали интереснейшую картину: курящая дамочка в закрытой паранже.
Старикам бросать курить опасно. Перестает работать рефлекторный насос -раздражитель, мокрота не отходит, и старик умирает от застойной пневмонии.
При поломке одного из генов, который легко (но дорого) выявить – рак легких при сочетании с курением гарантирован на 120%.
Однако, это вопросы здоровья, а не HR и трудового кодекса. Отказ в приеме на работу по причине курения – это дискриминация и нарушение трудового законодательства.
Да, главный режиссер театра Райхельгауз не выносит табачного дыма и просто либо увольняет (если проглядел момент принятия на работу), либо категорически запрещает принимать на работу курильщиков.
Уж не знаю, как он это обставляет с точки зрения ТК РФ.
Знаменитые перекуры – это традиции обмена мнениями, коллективного разума, формирования и укрепления коллектива. Это альтернатива современным корпоративам и тим-билдингам. Другое дело, что это во вред здоровью.
Ходить или не ходить в курилку с другими, если ты не куришь? Ходить, но дышать на расстоянии, чтобы не превратиться в пассивного курильщика. Ибо дух коллектива не убьешь.
Стремиться ли изменить и сделать немодным дымление в зоне компании? ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Создавать ли вытяжку в месте курения, обустраивать ли ее с точки зрения пожарной безопасности? ДА, да и ещё раз да.
В одной из крутых компаний («Ор…о») запрещалось курить. Люди изнывали, маялись, стремились обмануть компанию… и увольнялись. Текучесть была 90% в 3 месяца.
Собственники оправдывали свой запрет тем, что теряется много времени на перекуры.
Речи о заботе о здоровье людей не было.
Кадровые агентства ликовали- постоянный заказчик, да ещё и не вполне разумный. Платил исправно. Правда не давал ограничения на входе,чтобы не набирали курящих. Курите, только не на территории компании и не во время рабочего дня.

С уважением, Айрат Мустафин

Коллеги, добрый день!
Благодарю, за подробные ответы, за то что поделились своим опытом, информация очень полезная. Спасибо!

Ирина, коллеги, добрый день. В целом у меня редко попадаются запросы на подбор с ограничениями по образу жизни. Но, есть один заказчик, который считает что 50 грамм коньяка на работе выпить можно, а вот курение плохо сказывается на когнитивных процессах. Все курильщики, вне зависимости от того сколько сигарет они выкуривают в день, отсеиваются сразу на первом собеседовании. Опыт и результаты работы в расчет не берутся. Была даже неприятная история - взяли кандидата на работу, она тогда сказала что месяц уже как бросила и некурящий коллектив будет мотивировать её оставаться в некурящей зоне, но довольно быстро под благовидными предлогами начала выходила покурить (один-два раза в день). Как только собственник узнал - уволили одним днём.

Всем, добрый день! На практике часто встречаюсь с отказами в приеме на работу кандидатам по причине курения. Тут все просто, кто платит, тот и заказывает музыку! Некоторые работодатели считают таких сотрудников неэффективными, некоторые просто за ЗОЖ. На практике понимаю, что наличие этой вредной привычки в меньшей степени влияет на продуктивность, чем все остальные факторы (не учитываю сферы с прямым контактом с клиентами). В одной из компаний у меня было 2 суперменеджера, которые курили каждый час, но при этом выдавали половину результата отдела из 15 человек.
Сколько людей, столько и мнений!)

Ирина, добрый день!
Спасибо за тему - вполне актуально. У меня есть заказчики, которые категорически против курильщиков. Документально это требование не закреплено, но на ряду с курящим на работу примут некурящего кандидата. В основном, это компании из сферы фармы и медицины.

Ирина, здравствуйте!
Тонкий и непростой вопрос: принципы, их трансляция и законность объявленного решения...
У меня часто бывают запросы на некурящих сотрудников, потому что я работаю с HoReCa, beauty-сферой и медицинскими организациями. И выбрала для себя следующую тактику:
в начале интервью я в любом случае рассказываю о вакансии и работодателе. И после стандартных опций информации о работодателе озвучиваю "специфику": "Собственник бизнеса и руководство компании считают неприемлемым курение сотрудников в рамках рабочего дня. Дело не во времени, а в особенностях корпоративной культуры: мест для курения рядом нет, для выхода с целью курения нужно полностью переодеться (выход в форме запрещен), причем дважды - потом обратно надеть униформу. В Стандартах закреплена недопустимость запаха от рук, волос и изо рта. Это сложно соблюдать некурящим, но соблюдение Стандартов - один из KPI и влияет на объем бонусных выплат"
Обычно по мере "развития сюжета" кандидат честно говорит, что он не сможет это соблюдать и прощается)))

Добрый день, Ирина. У меня были такие запросы от клиентов, но они не частые. В большинстве случае связанные с требованием собственника и его личными предпочтениями к ЗОЖ. В моем опыте inhouse мы брали сотрудников, которые курили на рабочем месте. Я проводила исследование в отделе продаж сколько времени уходит у сотрудников на перекуры в рабочий день. Получилось, что в среднем они ходили курить около 5 раз в день по 10-15 минут. За неделю около 5 часов. В нашем случае мы ничего делать не стали, т.к. менеджеры регулярно перерабатывали и их рабочий день мог закончиться и в 10 вечера, и выходные дни тоже иногда были задействованы. Думаю, что в каждой компании все индивидуально и в большей степени зависит от корпоративной культуры.

Я долго работала в одной компании, когда я пришла туда половина отдела курили, но постепенно сотрудники в отделе бросали, и в результате остался только только один курящий человек. Его всячески подвигали тоже бросить, он пробовал пару раз, но не получалось. Это мешало всему коллективу, запах, одежда в шкафу и др. моменты. Новых курящих не принимали, хотя это не было никак регламентировано, просто интуитивно выбирали некурящих. В поиске работы действительно больше симпатий у некурящих.

Ирина, добрый день! Я не занимаюсь непосредственно подбором сотрудников, но провожу оценку компетенций и потенциала руководителей. В последние 2 года я отметила, что растет количество компаний, где в профилях должностей руководителей указывается требование, чтобы сотрудник не курил. Я утоняла у собтвенников и HR -директоров компаний, для которых проводила оценку, откажут ли они профессионалу, который соответствует другим требованиям, из-за того, что он курит. Мне сразу же отвечали, что откажут. Мотивировали это тем, что здоровый образ жизни - это принцип или ценность компании, и им важно, чтобы руководитель своим поведением был примером для подчиненных.

Ирина, здравствуйте!
В моей практике отказы из-за курения встречаются редко. Обычно это не связано с затрачиваемым на процесс курения временем. Чаще всего руководителю не нравится запах, либо он считает, что запах сигарет не совместим с клиентской работой. И совсем редки случаи аллергии у кого-то из руководства.

Был такой случай. Я подбирал менеджеров по продажам. Заказчик не пил и не курил и хотел видеть в своей команде таких же людей. Однако, историю с алкоголем проверить в общем-то трудно(всё-таки на работе обычно не пьют, и даже иногда или редко выпивающие отвечают отрицательно на вопрос о пристрастии к алкоголю) Соответственно ставилось категорическое условие, чтобы соискатель не курил, а в анкете добавлялся вопрос: "Курите ли Вы?" Соискатель, отвечавший положительно на этот вопрос автоматически отсеивался, невзирая на любые профессиональные достоинства. И казалось бы, вот он - успех. Но нет. На практике некоторые сотрудники после испытательного срока начинали втихаря покуривать. А причина проста - они и при приеме на работу курили, просто скрывали это, а поскольку курили редко(1-3 сигареты в день), то считали для себя возможным причислить себя к некурящим. Ну, а по прохождение адаптационного периода природа брала своё. Никого по этой причине не увольняли, но периодически от собственника получали выволочки в стиле: "Опять ты курил!" В общем и смех и грех.

Касаемо же траты времени на курение, по как по мне, так это довольно надуманно. Не будет курения - будет инстаграмм или другие соцсети, болтовня с друзьями и т.п. Желающий потратить рабочее время впустую, найдёт способ. Ну, а подвергая каждое движение сотрудника контролю, корпоративная культура становится токсичной. А от этого результат страдает гораздо сильнее, чем от перекуров.
Лучше уж озаботится хорошей корпоративной культурой, а не поиском недостатков отдельных людей.

Ирина, доброго дня!) В США уже стало нормой отказывать в приеме на работу курильщикам. В 21 штате такая практика поддерживается законодательством. Особенно это популярно среди организаций, вовлеченных в здравоохранение.
Компания выигрывает во времени работы, а также в экономии на страховке.
В российских компаниях, особенно в крупных городах, постепенно это становится популярным. Однозначно, не настолько, как на западе. Лично у меня за последние полтора года только два таких заказчика.