Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт. Карьерная школа ЛЕСТНИЦА | SCHOOLSTAIR

Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?

Коллеги, здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом из практики. Как часто заказчики / работодатели отказывали кандидатам в приеме на работу по причине курения. И как они это аргументировали?
Как нецелевой расход рабочего времени или работодатель против приватных разговоров и сплетен между сотрудниками на перекурах или неприятный запах никотина и т.п.

По моим подсчетам курильщик работает не 5 дней в неделю, а 4 дня в неделю.

Курильщик, как правило, курит каждый час по 10-15 минут.

Если предположить, что рабочий день 8-ми часовой, то за один рабочий день нецелевого расхода времени получается минимум 1 час 30 минут.

В неделю это 7 часов 30 минут!!! ЭТО целый рабочий день! То есть, получается, что курильщик работает не 5 дней в неделю, а 4 дня в неделю.

Спасибо!

Комментарии 14 Мне нравится 7 В закладки 0 Просмотры 683
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос
2
Всем привет. Читаю отзывы и мир открываю заново. Никогда не сталкивалась с такой проблемой. Никто не отказывался от курильщиков, акцент всегда был на профессиональных качествах и способности выполнять поставленные задачи. Самих курильщиков, чтобы было в компании 90%. - тоже ни разу не случалось. Максимум курило 30-40% в разных компаниях.
Наверное еще все впереди))
Ответ написан: 26 дней назад
2
Был такой опыт. Но причины были самые объективные. Это были автомобильные заправки и химические заводы. Тут стоял вопрос о соблюдении строжайших противопожарных мер. Вторая группа: это владельцы- убежденные антиникотинщики. Они был и не против, но создавали атмосферу изгоев. Место для курения было на виду у генерального директора. Премиями курильщиков обходили. Но спонсировали отказ от курения. И тут все-таки причины не в потерях времени, а в сплетнях и интриганстве, которое прцветает в курилках.
Ответ написан: 28 дней назад
4
Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Иван Грозный приказывал рвать курильщикам ноздри. Петр Первый – заставлял курить и некурящих ненавидел. Антипропаганда курения дает свои положительные плоды – курить стало не модно. Но, к сожалению, тех, кто начал курить давно много. В Турции в Стамбуле наблюдали интереснейшую картину: курящая дамочка в закрытой паранже.
Старикам бросать курить опасно. Перестает работать рефлекторный насос -раздражитель, мокрота не отходит, и старик умирает от застойной пневмонии.
При поломке одного из генов, который легко (но дорого) выявить – рак легких при сочетании с курением гарантирован на 120%.
Однако, это вопросы здоровья, а не HR и трудового кодекса. Отказ в приеме на работу по причине курения – это дискриминация и нарушение трудового законодательства.
Да, главный режиссер театра Райхельгауз не выносит табачного дыма и просто либо увольняет (если проглядел момент принятия на работу), либо категорически запрещает принимать на работу курильщиков.
Уж не знаю, как он это обставляет с точки зрения ТК РФ.
Знаменитые перекуры – это традиции обмена мнениями, коллективного разума, формирования и укрепления коллектива. Это альтернатива современным корпоративам и тим-билдингам. Другое дело, что это во вред здоровью.
Ходить или не ходить в курилку с другими, если ты не куришь? Ходить, но дышать на расстоянии, чтобы не превратиться в пассивного курильщика. Ибо дух коллектива не убьешь.
Стремиться ли изменить и сделать немодным дымление в зоне компании? ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Создавать ли вытяжку в месте курения, обустраивать ли ее с точки зрения пожарной безопасности? ДА, да и ещё раз да.
В одной из крутых компаний («Ор…о») запрещалось курить. Люди изнывали, маялись, стремились обмануть компанию… и увольнялись. Текучесть была 90% в 3 месяца.
Собственники оправдывали свой запрет тем, что теряется много времени на перекуры.
Речи о заботе о здоровье людей не было.
Кадровые агентства ликовали- постоянный заказчик, да ещё и не вполне разумный. Платил исправно. Правда не давал ограничения на входе,чтобы не набирали курящих. Курите, только не на территории компании и не во время рабочего дня.

С уважением, Айрат Мустафин
Ответ написан: 1 месяц 4 дня назад
4
Коллеги, добрый день!
Благодарю, за подробные ответы, за то что поделились своим опытом, информация очень полезная. Спасибо!
Ответ написан: 1 месяц 5 дней назад
4
Ирина, коллеги, добрый день. В целом у меня редко попадаются запросы на подбор с ограничениями по образу жизни. Но, есть один заказчик, который считает что 50 грамм коньяка на работе выпить можно, а вот курение плохо сказывается на когнитивных процессах. Все курильщики, вне зависимости от того сколько сигарет они выкуривают в день, отсеиваются сразу на первом собеседовании. Опыт и результаты работы в расчет не берутся. Была даже неприятная история - взяли кандидата на работу, она тогда сказала что месяц уже как бросила и некурящий коллектив будет мотивировать её оставаться в некурящей зоне, но довольно быстро под благовидными предлогами начала выходила покурить (один-два раза в день). Как только собственник узнал - уволили одним днём.
Ответ написан: 1 месяц 7 дней назад
3
Всем, добрый день! На практике часто встречаюсь с отказами в приеме на работу кандидатам по причине курения. Тут все просто, кто платит, тот и заказывает музыку! Некоторые работодатели считают таких сотрудников неэффективными, некоторые просто за ЗОЖ. На практике понимаю, что наличие этой вредной привычки в меньшей степени влияет на продуктивность, чем все остальные факторы (не учитываю сферы с прямым контактом с клиентами). В одной из компаний у меня было 2 суперменеджера, которые курили каждый час, но при этом выдавали половину результата отдела из 15 человек.
Сколько людей, столько и мнений!)
Ответ написан: 1 месяц 8 дней назад
4
Ирина, добрый день!
Спасибо за тему - вполне актуально. У меня есть заказчики, которые категорически против курильщиков. Документально это требование не закреплено, но на ряду с курящим на работу примут некурящего кандидата. В основном, это компании из сферы фармы и медицины.
Ответ написан: 1 месяц 10 дней назад
4
Ирина, здравствуйте!
Тонкий и непростой вопрос: принципы, их трансляция и законность объявленного решения...
У меня часто бывают запросы на некурящих сотрудников, потому что я работаю с HoReCa, beauty-сферой и медицинскими организациями. И выбрала для себя следующую тактику:
в начале интервью я в любом случае рассказываю о вакансии и работодателе. И после стандартных опций информации о работодателе озвучиваю "специфику": "Собственник бизнеса и руководство компании считают неприемлемым курение сотрудников в рамках рабочего дня. Дело не во времени, а в особенностях корпоративной культуры: мест для курения рядом нет, для выхода с целью курения нужно полностью переодеться (выход в форме запрещен), причем дважды - потом обратно надеть униформу. В Стандартах закреплена недопустимость запаха от рук, волос и изо рта. Это сложно соблюдать некурящим, но соблюдение Стандартов - один из KPI и влияет на объем бонусных выплат"
Обычно по мере "развития сюжета" кандидат честно говорит, что он не сможет это соблюдать и прощается)))
Ответ написан: 1 месяц 11 дней назад
4
Добрый день, Ирина. У меня были такие запросы от клиентов, но они не частые. В большинстве случае связанные с требованием собственника и его личными предпочтениями к ЗОЖ. В моем опыте inhouse мы брали сотрудников, которые курили на рабочем месте. Я проводила исследование в отделе продаж сколько времени уходит у сотрудников на перекуры в рабочий день. Получилось, что в среднем они ходили курить около 5 раз в день по 10-15 минут. За неделю около 5 часов. В нашем случае мы ничего делать не стали, т.к. менеджеры регулярно перерабатывали и их рабочий день мог закончиться и в 10 вечера, и выходные дни тоже иногда были задействованы. Думаю, что в каждой компании все индивидуально и в большей степени зависит от корпоративной культуры.
Ответ написан: 1 месяц 11 дней назад
4
Я долго работала в одной компании, когда я пришла туда половина отдела курили, но постепенно сотрудники в отделе бросали, и в результате остался только только один курящий человек. Его всячески подвигали тоже бросить, он пробовал пару раз, но не получалось. Это мешало всему коллективу, запах, одежда в шкафу и др. моменты. Новых курящих не принимали, хотя это не было никак регламентировано, просто интуитивно выбирали некурящих. В поиске работы действительно больше симпатий у некурящих.
Ответ написан: 1 месяц 11 дней назад
5
Ирина, добрый день! Я не занимаюсь непосредственно подбором сотрудников, но провожу оценку компетенций и потенциала руководителей. В последние 2 года я отметила, что растет количество компаний, где в профилях должностей руководителей указывается требование, чтобы сотрудник не курил. Я утоняла у собтвенников и HR -директоров компаний, для которых проводила оценку, откажут ли они профессионалу, который соответствует другим требованиям, из-за того, что он курит. Мне сразу же отвечали, что откажут. Мотивировали это тем, что здоровый образ жизни - это принцип или ценность компании, и им важно, чтобы руководитель своим поведением был примером для подчиненных.
Ответ написан: 1 месяц 11 дней назад
6
Ирина, здравствуйте!
В моей практике отказы из-за курения встречаются редко. Обычно это не связано с затрачиваемым на процесс курения временем. Чаще всего руководителю не нравится запах, либо он считает, что запах сигарет не совместим с клиентской работой. И совсем редки случаи аллергии у кого-то из руководства.
Ответ написан: 1 месяц 12 дней назад
4
Был такой случай. Я подбирал менеджеров по продажам. Заказчик не пил и не курил и хотел видеть в своей команде таких же людей. Однако, историю с алкоголем проверить в общем-то трудно(всё-таки на работе обычно не пьют, и даже иногда или редко выпивающие отвечают отрицательно на вопрос о пристрастии к алкоголю) Соответственно ставилось категорическое условие, чтобы соискатель не курил, а в анкете добавлялся вопрос: "Курите ли Вы?" Соискатель, отвечавший положительно на этот вопрос автоматически отсеивался, невзирая на любые профессиональные достоинства. И казалось бы, вот он - успех. Но нет. На практике некоторые сотрудники после испытательного срока начинали втихаря покуривать. А причина проста - они и при приеме на работу курили, просто скрывали это, а поскольку курили редко(1-3 сигареты в день), то считали для себя возможным причислить себя к некурящим. Ну, а по прохождение адаптационного периода природа брала своё. Никого по этой причине не увольняли, но периодически от собственника получали выволочки в стиле: "Опять ты курил!" В общем и смех и грех.

Касаемо же траты времени на курение, по как по мне, так это довольно надуманно. Не будет курения - будет инстаграмм или другие соцсети, болтовня с друзьями и т.п. Желающий потратить рабочее время впустую, найдёт способ. Ну, а подвергая каждое движение сотрудника контролю, корпоративная культура становится токсичной. А от этого результат страдает гораздо сильнее, чем от перекуров.
Лучше уж озаботится хорошей корпоративной культурой, а не поиском недостатков отдельных людей.
Ответ написан: 1 месяц 12 дней назад
8
Ирина, доброго дня!) В США уже стало нормой отказывать в приеме на работу курильщикам. В 21 штате такая практика поддерживается законодательством. Особенно это популярно среди организаций, вовлеченных в здравоохранение.
Компания выигрывает во времени работы, а также в экономии на страховке.
В российских компаниях, особенно в крупных городах, постепенно это становится популярным. Однозначно, не настолько, как на западе. Лично у меня за последние полтора года только два таких заказчика.
Ответ написан: 1 месяц 12 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе

Дискуссии hr-клуба:

Ну не знаю...Про злобную тетку - спорно. Если она - холодна и неприветлива - для меня она - часть компании. Если руководитель поставил...Сборник вредных советов соискателю
Коллеги, добрый день! Как всегда очень актуальный вопрос.Вакцинация и отношение к ней наших соотечественников - это самый настоящий...Как относитесь к тому, что в вакансиях пишут о прививках?
Жанна, коллеги, здравствуйте.Согласна, тема актуальная, только на днях смотрела вебинар о продвижении услуг и акцент был сделан на...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?Давайте разбираться. Боль - это сигнал....Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
Сейчас рынок перенасыщен различными информационными каналами, с одной стороны это еще дополнительный способ раскрутки, рекламы, с другой...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Жанна, коллеги, добрый день!Важный вопрос сейчас мы обсуждаем. Я тоже запрашиваю рекомендации, и тоже не всегда их дают сразу. Поэтому...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Наталья, спасибо, что подняли такую тему. Мне кажется, здесь есть еще один момент. Иногда клиенты приходят и говорят "Сделайте...Статистика. Результаты. Выводы
Коллеги, здравствуйте.Из опыта недавно закрытых вакансий: - Бухгалтер на замену ушедшему в декрет. В доковидные времена бухгалтер работала...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Елена,спасибо за такой понятный алгоритм. Это очень ценно для нас,работодателей.Как получать сотни откликов на вакансии?
На моей практике требования удаленной работы сейчас уже обыденность нашего времени. Для сектора ИТ удаленная работа стала уже нормой,...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Анастасия, здравствуйте!У меня есть достаточно большое количество вакансий, по которым кандидаты рассматривают только удаленную работу....Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Анастасия, добрый день! На мой взгляд, все инструменты хороши, и во многом бывают полезны в поисках кандидатов. Пользователями TikTok...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
я заметила, что некоторые кандидаты (зависит от сферы, конечно) готовы вообще не просто на удаленку, а еще и самозанятость оформить...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Добрый вечер! Пандемия коронавируса оказала серьезное влияние на рынок труда в России: одни потеряли работу, другие сменили профессию,...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Добрый день!Все средства хороши, если они приносят результаты. У Тик-тока огромная, постоянно растущая, аудитория и его можно и нужно...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Понравилось 7 пользователям