Требования к кандидатам при подборе персонала

Здравствуйте, коллеги! В прошлый раз мы предложили вашему вниманию кейс «Почему так сложно найти молодых продажников?». Материал оказался актуальным, многие писали в комментариях, что сталкивались с похожими затруднениями: подбор молодых менеджеров по продажам в Московском регионе – очень непростая задача.

Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как продать возрастного профи в компанию? Как убедить молодых и ретивых ТОПов принять к рассмотрению его кандидатуру?

К сожалению, сейчас люди за 40, а то и за 35 (сталкивалась и с этим ) уже не подходят под требования работодателей, несмотря на свой огромный и богатый опыт. Хотя по закону работодатель не должен пользоваться возрастными ограничениями, в резюме кандидаты часто свой возраст не указывают, но зато требуют от рекрутеров ответа о причине отказа.

Коллеги, добрый день!Несмотря на то, что законодательство запрещает дискриминацию по возрасту, все еще существует предвзятость на основе возраста.Согласно исследованию Antal Talent, молодые специалисты до 25 лет чаще находят работу в течение одного месяца, в то время как кандидатам старше 50 лет требуется от 3 до 5 месяцев для поиска работы. Люди старше 50 лет чаще всего находят работу благодаря своим профессиональным связям. Кроме того, исследование показало, что всего 5% специал

В недавнем обсуждении вопросов мобилизации и рынка труда в комментариях была нередкой мысль, что ЧМ не повлияет на рынок труда или повлияет в малой степени. А если посмотреть с другой стороны: какие коррективы последние события внесли в деятельность внешних HR-экспертов, в частности, в их номенклатуру услуг? Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу?

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, я работаю менеджером по маркетингу в компании Adzuna. Обращаюсь к эспертам в области подбора персонала. Я сейчас пишу статью о личных качествах (soft skills), насколько они помогают в поиске работы, какие наиболее востребованы и оплачиваемы и т.д. Мне интересно Ваше экспертное мнение по следующим вопросам: 1. Как избежать штампов, описывая в резюме свои личные качества 2. Как часто работодатели дают Вам заказ на поиск кандидата, обязательно обладающего опред

Коллеги, очень нужна ваша помощь в изучении ситуации на рынке кандидатов. Точнее сказать, в особенном отношении к соискателям возраста 45+. Как рекрутер, встречаюсь с этой ситуацией довольно часто, можно сказать, всегда. Даже, на, казалось бы, редкие узкоспециальные вакансии. Я не говорю уже об административном персонале.

Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим. Тем занимательные узнать правду. Где есть истина и где есть ложь...

В настоящее время наблюдается активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) как в крупные компании, так и в малый и средний бизнес. Это связано с тем, что доступ к современным технологиям стал более широким, а инструменты ИИ становятся все более доступными и простыми в использовании, что позволяет многим организациям значительно оптимизировать свои процессы и улучшать качество предоставляемых услуг.

Коллеги, поделитесь опытом:) При составлении Должностной инструкции обязательно ли указывать требование к образованию?

Неоднократно на своем опыте сталкиваюсь с тем, что Заказчики видят ситуацию на сегодняшнем рынке несколько в ином свете, чем рекрутеры. Многие до сих пор сравнивают сегодняшний рынок с тем, что было до 2009 года. Зачастую требования завышены, условия стандартные и не всегда соответствуют рынку. Также остались желающие заниматься переманиваем и поиском конкретных кандидатов у конкурентов.

Коллеги, всем привет! Мы - специалисты по подбору персонала порой, как психологи выслушиваем ряд гипотез от заказчиков по поводу их страхов, что кандидат не подойдет, не оправдает надежд и не принесет должного результата, не освоится, не станет "своим" в коллективе. Опасения вполне себе разумные и каждый заказчик рисует портрет идеального кандидата.

В одном из чатов увидела обсуждение: кандидат в своем резюме снизила свой возраст на 10 лет, прошла успешно тестирование и собеседование и получила оффер. При трудоустройстве реальный возраст стал реальным. Вот и сетует рекрутер: как же так? Зачем надо было занижать свой реальный возраст? А по факту, данному кандидату при ее опыте, знаниях из-за возраста никто не приглашает на работу.

Коллеги, здравствуйте. При закрытии вакансии столкнулась с пожеланием заказчика, российской компании, видеть в рядах своих работников кандидата с опытом работы в западной компании. Не первый и думаю, что не последний такой запрос в практике у многих. Стала размышлять над таким подходом и не нашла правильного для себя ответа. Прошу ваших мнений.

Демография - один из ключевых факторов, влияющих на рынок труда и обучение. ПО данным аналитиков доля молодых специалистов стабильно сокращается, а работодатели с меньшим желанием приглашают соискателей в возрасте. Ситуация патовая для двух сторон - кандидатам становится сложнее найти работу, работодателям закрыть вакансию.

Сидела я на выходных, размышляла. Чай крепкий, знаете ли, способствует. С вишневым брауни, особенно! А что через год? Надо сесть и подумать. Найти время. За 15 минут написала. А теперь… что дальше! Я не сторонник этих вырезок из полиграфии для визуализации мечты. Я строю планы. Решила научиться быть предпринимателем год назад. Выбрала несколько аспектов и вперед. А теперь опять, только уже не хочу на ощупь,

Этот вопрос уже возникал в связи с увеличением срока выхода на пенсию. Мы его активно обсуждали. У меня самой четкая позиция по этому вопросу: выбрасывать людей на улицу нельзя. Но вот ситуация, которая была на днях. Отправилась на экскурсию в горную местность от турфирмы. Очень опытный гид-экскурсовод.

В вакансиях запрещено указывать любые дискриминационные требования, но это все равно мало, кого останавливает (появляются намеки в вакансиях, определенные тестовые задания), плюс - все выясняется в коммуникации, а отказ всегда по другим причинам. Т.е. получается, что номинально все соблюдается, а в реальности - не очень. Запреты на дискриминационные требования никого не останавливают.

Часто сталкиваюсь с тем, что работодатели жестко определяют подходящий под вакансию возраст. Сейчас порог еще снизился, все чаше заказчики просят ограничить возраст до 40 лет. Думаю, что важно выяснять в каждом конкретном случае, какие причины стоят за возрастными требованиями.Часто работодатели сами не понимают, почему предубеждены относительно этой социальной группы. Их основания могут быть очень спорными.

Коллеги, прошу поделиться мнением по поводу ситуации: Ведем поиск для одного из наших клиентов по двум вакансиям. 1) Главный специалист по теплогазоснабжению, отоплению, вентиляции, водоснабжению и канализации. Специалист должен уметь разрабатывать проектную и рабочую документацию систем внутреннего и наружного теплоснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, воздушного отопления, противодымной вентиляции, индивидуального теплового пун

После обьявления частичной мобилизации рынок труда в РФ замер, но сейчас наблюдается откат, причем довольно бурный, особенно в импортозаменяющих сегментах.Прошу делиться мнениями, куда стоит обратить внимание в ближайшем будущем, где будет расти рынок труда, где можно будет найти новых клиентов?

Рынок труда за прошлый год трансформировался. Все больше появляется вакансий в направлении маркетплейсов, digital, технических специалистов. Для многих продолжает быть перспективной сфера IT, в том числе и с точки зрения финансовой составляющей. На Всемирном экономическом форуме пророчили мировой рост спроса, вплоть до 2025 года, на работников сфер маркетинга и продаж, транспорта, логистики и IT.

Многие работодатели, особенно в период кризиса, требуют от кандидатов пройти детектор лжи или полиграф. Насколько это законно по отношению к кандидату? Если вакансия не имеет отношение к материальной отвественности? Зачем работодателю такого рода информация о кандидате? Нарушает ли это личностные границы? Это помощь или все-таки вред? Отсекает очень много желающих работать в компании.

Добрый день! У меня в работе есть вакансия менеджера по проектным продажам. Все вроде бы ничего по условиям, но как всегда есть одно но. Тут даже не одно, а целый воз и маленькая тележка.Заказчику нужен кандидат только мужского пола, строго до 35 лет + он должен быть максимально презентабельным, практически модельной внешности (чтобы очаровывать женщин клиентов своей красотой) и не хотеть никакого карьерного роста, т.к. эта позиция не предполагает ни горизонтальных, ни вертикальны

Коллеги, задаю вопрос в разрезе того, что за окном весна и скоро начнется активный процесс под названием "вступительная кампания" в ВУЗы и ССУЗы. А еще, учитывая популярное на сегодняшний день высказывание о том, что в скором времени популярными будут те пррофессии, которые на сегодняшний день не существуют.

Тренеры и консультанты востребованы, потому что им можно делегировать сложные задачи и тем более срочные. К сожалению, иногда, обращение к внешнему исполнителю - это последняя надежда выполнить все в срок. Часто ли к вам обращаются в последний момент и требуют "отложить все и срочно делать важное"? Причины такой просьбы масса: "это поручение ГД", "горят сроки, спаси", "если не сделаем, нам голову оторвут", "это приоритет компании", "пробовали сами, не смогли", "подвели провайдер

Важность возрастной стратификации стали придавать относительно недавно — всего пару столетий назад. В эпоху Средневековья даже образованные люди зачастую понятия не имели, сколько им лет. Дело в том, что общество не могло сформулировать каких-либо ожиданий к возрастным группам, слишком сильна была разница между знатным человеком и простолюдином.

Интересен лонг-лист по профессиям, где возраст- как составляющая успеха и Клиент платит за подбор данных специалистов от 40+ Эйджизм- или возрастная дискриминация, но в обратном направлении? Или все-таки это особенности конкретных профессий и это надо учитывать при профессиональной ориентации или нет?

Всем привет! 1. Подскажите какие у вас требования к компаниям которые специлизирются на подборе менеджеров по продажам? 2. Хватает ли хороших менеджеров по продажам? 3. Есть ли трудности при самостоятельном поиске менеджеров по продажам? Спасибо за обратную связь и опыт которым вы можете поделиться.

Коллеги, добрый день.Моя работа связана с оценкой компетенций, которую проводят чаще всего для развития, отбора в кадровый резерв, планирования карьеры уже действующих руководителей. И, конечно, за последнее время модели компетенций в компаниях претерпели изменения. Есть отличия в требованиях сейчас и тех, что были несколько лет назад.

При долгосрочной работе с заказчиком либо работе в найме, когда целью стоит выстроить корпоративную культуру компании, как Вы работаете с убеждениями работодателя, которые противоречат трудовому законодательству? Что важнее - выстроить здоровую среду с возможностью разнообразия сотрудников либо создать культуру, которая будет идентична культуре руководителя?

Коллеги, добрый день! Я- бизнес-партнёр в консалтинговой компании, в данный момент занимаюсь формированием пакета услуг клиентам. Опыт работы в разных сферах hr - обширный, и есть возможность выбрать самые востребованные отрасли hr. Но хочу получить совет опытных hr- специалистов, а может, и специалистов консалтинга.

Столкнулась с новыми требованиями со стороны соискателей к мерам безопасности и соблюдения гигиенических стандартов в офисах.Какие существуют требования со стороны государственных органов к офисным рабочим местам в период постпандемии?Что нужно предпринять работодателям, чтобы соблюсти новые гигиенические стандарты?

Участвую в апрельской сессии карьерных консультаций для студентов ИТМО. И один из самых интересных запросов за последние две недели – где востребованы специалисты в области ML (Machine Learning) и, в частности, DL (Deep Learning). В результате у меня собралась небольшая подборка. Выкладываю то, что собралось у меня, и хочу спросить у вас - про что я забыла или может вообще не знала?