Статьи по карьерному консалтингу

Хочу поднять этот вопрос не на пустом месте. Ибо в карьерном консалтинге более 14 лет. И никогда, даже людям из близкого моего окружения, моя работа не проводилась бесплатно. К чему это я сейчас пишу, а к тому, что пока будет беспредельный демпинг по ценам, рынок любых услуг будет колбасить и по качеству в том числе (даже при наличии множества платформ, где эксперты заявляют о себе).

Существует ли влияние характера на карьеру? Есть ли определенный набор черт характера, необходимый для успехов на работе? Любопытность, добросовестность и т.д., согласно новому исследованию ученых-психологов, из этих шести свойств характера и складывается личность с высоким потенциалом для роста в карьере. Этот потенциал поможет вам продвинуться в жизни весьма далеко.

Приближаются новогодние праздники. И чтобы не было "мучительно больно за бесцельно прожитые" выходные, хотелось бы хотя бы часть времени провести с пользой. Коллеги, подскажите фильмы и сериалы по нашей тематике. В идеале – про профессию (консультантов, коучей, тренеров), но про корпоративную и офисную жизнь тоже зайдет))

Добрый день, коллеги!Меня зовут Василина, я карьерный консультант, коуч ICF и HR. И хоть я уже три года веду свою частную практику, но всё ещё задумываюсь о том, как представлять себя так, чтобы и клиентам понятно, и звучно, и соответственно услугам. Вопрос неоднозначный и важный, ведь "как корабль назовешь,...". Базово есть 3,5 варианта:1. Карьерный консультант. Это просто и понятно для клиента. Есть консультант - эксперт, к нему приходят люди за со

Коллеги, здравствуйте. У меня назрел вопрос. Сегодня поступил спам - звонок и если раньше предлагали новостройки, страховки, медицинские услуги, то сегодня - "Здравствуйте. Меня зовут Елена и я карьерный консультант". И дальше скрипт с предложением ее услуг и описанием ее заслуг. Меня этот звонок заставил задуматься о том, что бы сие значило? Просто информационный шум или получение потенциальных клиентов.

VK предоставит собственную платформу Карьерный Хаб для поиска работы . Проект реализуется совместно с Superjob, чьи вакансии будут доступны на новом сервисе. При этом объявления, размещенные напрямую в Карьерном Хабе, получат приоритет в поисковой выдаче.Сервис интегрируется с другими продуктами VK: ВКонтакте и VK Messenger. Это открывает пользователям доступ к новым возможностям: Мгновенный обмен сообщениями с работодателями через VK Messenger; Автоматиче

Коллеги, всем привет. Или я не так трактую основу помощи карьерного консультанта, не даю смешатся понятиям лоббизм и содействие, либо те, кто обращаются за помощью, думают, что карьерный консультант такой волшебник, который ночью, из под палы торгует вакансиями с доходом в два, а то и три раза выше рынка и причем все это с 200% гарантией трудоустройства и дальнейшей работы.

Год начался с того, что большое количество карьерных консультантов, разных мастей и регалий стали публиковать информацию о предоставляемых ими услугах. И я задумалась над тем, что рынок карьерных консультантов сейчас превращается в такой же потоковый мир специалистов с низким уровнем профессионального входа как в свое время превратилась деятельность "менеджер по персоналу". В связи с этим, у наших клиентов появляется пренебрежительное отношение к оказываемым кк услугам.

Проводила консультационную сессию. Клиент - мужчина. Начали скайп-звонок. Через минут 15 после начала разговора - в кадре появилась женщина (видимо супруга или подруга). Мужчина – заказчик, начал нервничать, выключать звук, и по мимике и жестам - скорее всего ссориться с женщиной. Затем мужчина попытался перейти в другую комнату, но не тут-то было. Разборки продолжились.Итог - консультация по сути сорвана, высокий ценности постоянно отвлекающийся клиент на взводе не получил.

Коллеги, добрый день! Как вы считаете, какой доход может получать Карьерный консультанат при работе на фрилансе, на биржах ? И какую заработную плату получает карьерный консультант внутри компании? Напишитье пожалуйста, может есть те, кто просто ориентировочно представляет, либо сам работает, либо работаю друзья.

Добрый день, коллеги! Интересен Ваш опыт относительно работы с запросами по выбору карьерной стратегии, когда клиенту необходимо (исходя из его запроса) кардинально поменять свою карьерную траекторию: например, сменить сферу деятельности или уйти из найма во фриланс, имея уже достаточный и успешный опыт и сформированные профессиональные компетенции.

Перед тем, как обратиться к карьерному консультанту, некоторые клиенты проходят сложный путь проб и ошибок, разочарования и выгорания, усиливающейся неуверенности в себе и фрустрации. Как следствие, тратят драгоценное время и нервы, принимают первый предложенный оффер и через некоторое время опять оказываются в карьерном тупике. Пытаюсь понять, что движет клиентами НЕ обращаться к карьерным консультантам, несмотря на безуспешные поп

Инна ревела навзрыд, завершая очередную изнурительную рабочую неделю. Инна уже 7 месяцев возглавляет юридическое управление крупнейшего банка страны, а ранее 12 лет занимала разного уровня должности в этом же банке. А сейчас, в 19:43 пятница она с силой захлопнула рабочий ноубук, оглядела пустой кабинет, оделась и вышла. Кто я без своей должности в банке? - основной вопрос, который не покидал Инну уже несколько лет. Инна уже давно задумывалась о том, что рано или поздно она должна буд

В условиях растущей популярности удаленной работы соискатели сталкиваются с новыми вызовами на рынке труда. Продвижение по карьерной лестнице становится более сложным для удаленных сотрудников, так как их вклад и достижения могут оставаться незамеченными. Кроме того, работодатели чаще принимают решение о расставании с удаленными работниками, что создает дополнительное давление на соискателей. Важно отметить, что успешная работа в удаленном формате требует высокого уровня эмоционального интелл

Ко мне обратилась клиентка с запросом поиска работы. Проведя анализ ситуации, оказалось, что у нее страх проходить собеседование с руководителями. При чем HRы ее пропускают на следующий этап.Причиной возникновения этого страха стало ее увольнение одним днем. Она допустила ошибку по-невнимательности. Теперь у нее недоверие к руководителям.

Вчера в фейсбук встретила пост про то, как легко люди воспринимают работу HR в целом. Кнопочки нажимать на HH, решать, кто будет работать, а кто нет, пр. В комментариях увидела крик души HR-а с 30-летним стажем, которая учится на карьерного консультанта и с удивлением в группе из 42 человек, видела примерно 70% мастеров маникюра, бухгалтеров, и пр. Эти учащиеся, получив «корочки» выйдут на рынок консультиро

Добрый день, коллеги!Поделитесь, пожалуйста, участвуете ли вы в таких онлайн встречах? Чем они для вам полезны? Насколько регулярно проходят такие встречи? Как найти такие встречи или, может быть, клубы? Есть потребность обмениваться опытом, разбирать сложные кейсы, возможно - устраивать мозговые штурмы.

Коллеги, здравствуйте! Хочу обсудить с вами роль высшего образования в развитии карьеры. Диплом вуза, часто воспринимается россиянами как атрибут современного, «уважаемого» человека и инструмент для достижения успеха в самых разных областях. Исследования на эту тему, которые мне удалось изучить, утверждают, что люди с высшим образованием дольше живут, они более здоровы, пользуются более высоким социальным престижем и, конечно же, больше зарабатывают.

Если в резюме кандидата видно, что он в поиске более 5 месяцев, делаете ли вы какие-то выводы на базе этого? Является ли это для вас красным флагом? Интересно, какой срок между старой и новой работой считается допустимым, по мнению карьерных консультантов, а какой вызывает вопросы? И были ли у вас кейсы, когда вы выводили на серьезные должности людей с перерывом более года (не декрет)

Здравствуйте, уважаемые эксперты, хочу уточнить у вас, существуют ли специалисты, которые могут помочь мне понять, куда дальше двигаться. Хочу сменить работу, но потеряла цель... Как они называются и как называется такая услуга?

Периодически вижу полезные списки, которые могут помочь расти и развиваться HR менеджеру. Среди нас также есть много практикующих КК: карьерных консультантов, которые работают с разнообразными запросами - от профориентации до трудоустройства. У меня есть небольшой список книг,: лично прочитанных, которые могут помочь расти и развиваться именно карьерному консультанту в этом направлении.

Коллеги, привет! Буду рада вашей обратной связи! Я карьерный консультант, работаю с определенной целевой аудиторией клиентов, уверена в том результате, который получает клиент. Есть идея давать гарантию возврата ДС в случае недостижения клиентом результата при условии выполнения всех рекомендаций. При этом кажется есть риск, что это может быть воспринято как наоборот неуверенность в результате: "получится - хорошо", "не получится - верну деньги".

В современном мире, где количество профессиональных возможностей неуклонно растет, карьерные консультанты играют важную роль в помощи людям выбирать и развивать свои карьерные пути. Один из ключевых навыков, который делает консультанта эффективным и востребованным - это насмотренность. Насмотренность в сфере карьерного консультирования означает глубокое знание и понимание выбора стратегии и действия для достижения определенных карьерных целей. Для карьерного консультанта насмотренность не тол

На этой неделе я потратила на коррекцию резюме клиента около 5-7 часов, при этом заработала на ней, как стоимость моей часовой консультации по поиску работы. После этого я задумалась, а эффективно ли это вообще для меня? Почему коррекция резюме так долго времени у меня занимает. Расклад примерно такой: 1. Клиент присылает резюме (обычно уже написано на страниц 5-7) +2-3 интересные вакансии. Изучаю, плюс еще смотрю рынок и другие резюме по теме. Пишу какие-то правки, комменты. Это

Недавно увидела в одной статье, что карьерный коучинг это то же, что и карьерное консультирование. На мой взгляд, это услуги абсолютно разного порядка. Давайте проанализируем основные различия простым и понятным языком. Карьерный коучинг сфокусирован на правильных вопросах. Коуч задает вопросы, клиент в процессе ответов находит решение для своей ситуации. Коуч как будто подводит к действенному решению, но окольным, непрямым пут

Добрый день, коллеги! Сходила на семинар по карьерному консультированию, и поняла, что мне эта тема очень интересна. Хотела бы развиваться в этом направлении. Подскажите, пожалуйста, с чего начать, какую литературу можно почитать) Подскажите, пожалуйста, насколько вы, как карьерные консультанты, востребованы?

Коллеги, хочу официально получить профессию карьерного консультанта. Порекомендуйте, пожалуйста, качественное образование для карьерного консультанта. Интересует обучение, соответствующее следующим критериям: оффлайн-формат, официальный документ об окончании, наличие информации об успешных выпускниках.

Коллеги, как часто к вам приходят с запросом проработать страх перемен в карьере/должности/жизни? Наблюдаетете ли вы какие-то общие тенденции, гендерное влияние? Есть ли в вашей "копилке" любимые инструменты, которые помогают вам в работе с клиентом, и по сути могут быть универсальны в работе с данным запросом?

Большинство заявляет, что карьерная консультация длится 60-90 мин. По Вашей практике - это скорее 60 или скорее 90? И пишете ли Вы клиенту письменный отчет после консультации, например, письменную обратную связь по резюме или письменную выжимку того, что Вы обсуждали на консультации, свои рекомендации кратко? Например, сегодня была клиентка на первичной консультации, с которой мы прообщались 2 часа, далее я написала выжимку по консультации (рекомендации по отраслям и профессиям, ее сильные и

Коллеги, обращаюсь к Вам с профессиональным вопросом. Как Вы считатете, какое кличество консультаций в день должно быть максимально, чтобы это было качественно? Я понимаю, что запросы клиентов могут быть разные: некоторые решаются в течение 10-15 минут, а на некоторые может уйти и полдня, день и более. Какой объем в среднем Вы выбираете для себя? Сколько клиентов в день максимално назначаете?

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, подходами / методиками / практиками, как выявляете сильные стороны и ключевые компетенции тех клиентов, с кем работаете в карьерном консультировании? Вопросы, анализ ключевых результатов, опросники - а что еще? Может, есть какие-то тесты (хотя я в тесты не очень верю). Ну и любые интересные, подробные алгоритмы будут очень интересны и полезны :)

Сейчас всё большую популярность набирает карьерное консультирование внутри компаний и развитие собственного центра развития карьеры. Так как это тенденция относительно новая, то возникает множество вопросов в ее отношении, например, как процесс карьерного консультирование встроить в уже существующие HR – процессы. Или как продать бизнесу мысль о том, что это благо и у консультантов нет задачи «причинить добро»? Особенно это актуально для «тяжёлых» на такие процес

Коллеги, добрый день!Когда я работала в сфере подбора персонала, для оптимизации рабочего процесса использовала различные CRM-системы. Среди них были Experium, E-Staff и Talantix. На тот момент я работала в штате компании, и оплату CRM-системы брал на себя работодатель. Объем информации был очень большим, без автоматизации было уже не обойтись.

Хотела бы получить совет от карьерных консультантов, которые работают с клиентами, преодолевающих кризис в карьере. На примере одного клиента-вынужденно уволился с высокой должности в России и переехал в другую страну, не может найти работу, не востребован на рынке.Поделитесь, пожалуйста, с чего вы начинали изучать эту тему, как изучали эту тему, какой материал при изучении оказался самым полезным.

Задумалась о получении профильного образования по направлению карьерного консультирования.Масса предложений на просторах интернета с "московским дипломом" обучение коучингу. Консультирование же в моём понимании - это разбор и совместно определение конкретных действий. А также дополнительные советы со стороны специалиста.

Коллеги - карьерные консультанты и коучи! Иногда так бывает, что кандидат 50+ после работы в международных компаниях смотрит на свои шансы трудоустройства как если бы он проживал в Европе или США, где выраженность возрастной дискриминации в целом ниже, чем в России. Как адаптируете такого кандидата к реальности, в случае, если кандидат уверен, что все будет так, как в его 40? Как строите диалог с кандидатами 50+?

Добрый день. У меня вопрос к рекрутерам и карьерным консультантам:Соискатель гражданин России, 48 лет, ищет работу в Европе. Профессия - промышленный альпинист, Имеется сертификат IRATA, опыт работы более 10 лет, дополнительных сертификатов нет, знаний языков нет.- какой бы вы создали заказ-проект на моём месте на этом сайте?- примерная стоимость проекта по трудоустройству? Какой должен быть аванс и постоплата, чтобы исполнителю было интересно?- какая должна быть надба

Хочу пополнить профессиональную библиотеку литературой по темам: "Карьерное консультирование" и "Карьерный коучинг". Интересна экспертная оценка книг от консультантов-практиков. Какие авторы являются для вас авторитетами в данных темах? Интересуют книги, изданные не только в России, но и в других странах.

Добрый день! Ищу best practice по вопросам карьерного планирования. Расскажите, как оно проходит в компании, в которой вы работаете, или которая является вашим клиентом? Каким образом сотрудники узнают, какие у них есть карьерные перспективы в компании? Для решения каких задач в компании вы используете инструменты карьерного планирования? Насколько сотрудники довольны доступными ресурсами?

Добрый день, коллеги. Мы сейчас разрабатываем систему анализа карьерных путей. Есть возможность обучить программу на объеме более 5 млн. резюме и выявить закономерности развития карьеры людей в разных городах, по разным профессиям, образования, навыкам, зарплатам, компаниям и т.д. Но для этого нужно понимать, какой мы хотим получить результат. Подскажите, какие вопросы вам были бы интересно прояснить в результате анализа?