Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?

Дополню свой ответ про разлчия: у меня попадаются клиентыЮ которым нужна консультация, они хотят, чтоюы им сказали что делать, чтобы был результат. Как я вижу, им не нужен коучинг, им нужны конкретные советы, рекомендации и инструкции. В процессе консультации можно использовать техники коучинга, когда клиент не может определиться или ему нужно об "кого-то подумать". Я не занимаюсь профориентацией, но как мне кажется, что в профориентации, коучинг был бы очень полезен!

Добрый день, коллеги!
Коучинг и консультация – это разные вещи!
Часто как у клиентов, так и у консультантов отсутствует понимание различий между карьерным коучем и карьерным консультантом.
Кто учился коучингу, то прекрасно понимает разницу.

«Карьерный консультант является экспертом в области построения карьеры и трудоустройства. Консультант знает лучше клиента, у него больше экспертности в этих вопросах и знаний в области рынка труда, принципов составления резюме и успешного прохождения собеседования. К консультанту обращаются за конкретными знаниями, инструкицями, методиками. Он него ждут конкретных советов и рекомендаций и он их дает своим клиентам и помогает найти источники этой информации.

Карьерный коуч стимулирует раскрытие внутреннего потенциала личности. Основной прием коучинга следующий: с помощью правильных вопросов вызвать мыслительную активность клиента.
Основная установка коуча — «я не знаю, но клиент знает». В данном случае экспертом является сам клиент. Профессиональный коуч не дает советов и рекомендаций. Его основная задача — построить процесс коуч-сессии таким образом, чтобы клиент сам сформулировал ключевые вопросы на работу с коучем, определил цели работы и сам нашел ответы на эти вопросы в процессе коуч-сессий.» (это из моей статьи про различия)

Елена, добрый день!
Я эти вещи для себя определяю следующим образом:
В коучинге у клиента экспертная позиция. Коуч не должен понимать в профессиональной области клиента. Он использует инструменты и техники коучинга, чтобы помочь клиенту найти собственные решения, а потом поддерживает клиента в их исполнении.

В карьерном консультировании экспертная позиция у консультанта. Карьерный консультант (КК) нужен при поиске работы, т.к. он смотрит на клиента как на «товар», который нужно, например, быстро и выгодно «продать» (трудоустроить). КК помогает оценить компетенции, составить резюме, проконсультировать клиента по стоимости на рынке, подскажет, где компетенции клиента будут наиболее востребованы, поможет перейти в новую сферу, спланировать карьерный рост. Он знает где разместить резюме, может продвигать клиента используя связи в профессиональном сообществе. КК – это, как правило, эксперт из области управления персоналом (HR), который знает рынок труда, рекрутинговые процессы, знает методы поиска и оценки персонала, имеет знания в области менеджмента и организационного управления, знает маркетинговые инструменты для продвижения своего клиента.