Как вы делаете резюме? Вопрос для карьерных консультантов

Айрат, спасибо за расширенный комментарий. Буду искать возможность минимизировать затраты на резюме.

У меня в среднем 1-1,5 часа интервью, и подготовка от часа до двух или больше может быть, если много текста или совсем с нуля пишу. Брала 2000, сейчас планирую 2500-3000

Как пишется резюме?
По разному. И цена разная. Все мы разные. Когда-то дороже, когда-то дешевле.
Как-то знакомая попросила подготовить резюме для своего сына. Сказала, что заплатит. Естественно для меня, что я ей сделал резюме, сопроводительное письмо универсальное и портфолио бесплатно. Я могу это себе позволить.

Нужно, на мой взгляд, всегда иметь в голове цель. Для чего заказчик хочет резюме. Просто чтобы было. Это тоже бывает. Вот один из Заказчиков четко обозначил, что его ожидает практически готовое назначение, но ему нужно резюме ДОСТОЙНОЕ этого назначения. Причем ему оно нужно в течение дня, а лучше в течение 3-4 часов.

Была названа справедливая цена, запрошены данные, необходимые для создания резюме именно для этой цели, наименование должности, на которую претендует назначенец, пересланы подтверждающие документы.

Фишек очень много. Коллеги правильно написали, что каждый работает по-своему. Важно, что работает. А оценить правильность такой работы можно обратной связи клиентов. Достигли ли они той цели, ради которых заказывалось резюме.

Я, например, очень много внимания уделяю формулировкам, так как специалист по психолингвистике. Слово имеет значение. Иногда самое главное.
Важна компоновка.
Важно как это смотрится. Как это выглядит. Какое фото. Что отмечено как преимущество.

Как пример переработки резюме. Мне запомнился товарищ, который уж был очень крутой. Супер-пупер специалист во всем. Причем, это была правда. НО…
Таких не берут в космонавты.
Моя корректировка сводилась на первом этапе к выяснению цели: либо погреться в лучах славы, либо получению работы.

Определились, что человек самодостаточный. Просто честно указал все свои регалии и достижения. Цель – получить работу.

Усреднили резюме. Убрали лучи славы. Через две недели товарищ трудоустроился медицинским представителем в Западную компанию.

Видел, как работают некоторые коллеги. Формально все правильно, но на достижение цели получения работы не работает.
Всё честно перечислено. Хронологически грамотно занесено. Но работодатель просто видит, что далеко не всегда кандидат работал по профилю работодателя. Эффекты восприятия не учтены – красивое резюме не помогает трудоустроиться. Нужна переформулировка.

Классно, что когда-то мне объяснял товарищ из Королевства Нидерланды, ответственный за персонал в солидной судовой компании. Он говорил, что резюме – это не документ, а информация, которую кандидат хочет показать потенциальному работодателю. Это картина, а не фотография. Художник вправе вольно трактовать свой жизненный путь, в рамках приличного и гармоничного.

Эта подсказка мне сильно помогла и продолжает помогать. А через меня кандидатам найти свою компанию, а компаниям найти своих работников.

Резюме – это сводка, краткое информирование. Важно, чтобы оно цепляло. Вот, к примеру, удачное фото – это 50-60% успеха. Плохое фото – 90%, что резюме выбросят.
Если нет хорошего фото, то лучше вообще никакого.
А как определить хорошее и лучшее?
Либо самому взять на себя экспертизу, либо провести экспертизу через процедуру.
Самая простая процедура – это рассылка нескольких фото кандидата Вашим экспертам, которые должны дать лучшие 3.
И одно, которое понравилось именно этому эксперту.

Чем больше Ваших экспертов для этих целей, тем точнее фото пересечения мнений.
Причем, Ваше мнение должно быть самым весомым, так как Вы на этом собаку съели.

Эстетичность, приятность лицезреть, соответствие одежды и прически статусу должности.

Странно увидеть в гавайке (рубахе гавайской расцветки) кандидата на должность заместителя директора крупной фирмы. Вероятнее, для Заказчика убедительнее будет фото в деловом костюме с галстуком.

Оптимален ли бизнес-процесс, который использует автор поста? На мой взгляд, не вполне. Есть повторяющиеся такты. То есть даже при том, что описано, можно как минимум вдвое сократить время.

Среднее время на работу с резюме 40 минут – 1,5 часа. Если затрачивается большее время, то значит, что что-то настроено не так.
Я так считаю, хотя и могу ошибаться.

Цель – важно.
Черновик резюме заранее – важно.
Фото, лучше несколько заранее – важно.
Это экономит время.

С уважением, Айрат Мустафин
Коуч, бизнес-тренер,
Эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов

Юля, средний чек на стоимость услуг Вам написали, осталось определиться с ценностью себя и своей работы. Сколько стоит для клиента ценность моей работы? Вопрос второй - а как бы Вы хотели работать с клиентом? Как я могу оптимизировать работу и оставить меньше шагов в согласовании результата?

Юлия, у кажого консультанта свой метод работы. Да и клиенты разные, кому то нужно только скорректировать немного резюме, а кому то переработать полностью. Я всегда привлекаю клиента к работе над своим резюме, подробно с ним проговариваем его опыт и т.д. Времени уходит 4-7 часов на работу с одним человеком. Отсюда ценник 2500 - 5000 р. за резюме плюс консультации последующие, если необходимо за отдельную плату.

Юлия, ценник по рынку от 5000 у уважающих себя консультантов. Которые в карьерном консультированием не на мгновение.

Марина, а какой ценник, на Ваш взгляд, в рынке? На профи.ру у многих стоит цена 1000 руб за резюме, для примера. И таких не десять предложений, а оооочень много.

Наталья, так можно отвечать в принципе на любой вопрос коллег, не так ли?
Интересуюсь с той целью, что описала, понять среднюю температуру по больнице, ибо выхода два - делать резюме как-то быстрее, либо поднимать цену.

Юлия, приветствую!
Можно сколько угодно депинговать, и недооценивать свою работу, выходит вы 1500 должны умножать на трудозатраты (то количество часов сколько затрачиваете).
Или установить ценник в рынке. А не на уровне «чтобы лечь под любого клиента». Сорри за сравнения, но одна наша коллег меня научила четко не ранжировать мск и Питер, и отдельно регионы.

Юлия, здравствуйте, вы с какой целью интересуетесь? Каждый работает с резюме кандидата по - своему, и это его отличительный знак и ноу-хау.