Бар, где вместо алкоголя разливают карьерную поддержку. А вы хотели бы такой рядом?

В Японии открыли бар с бесплатными напитками для тех, кто хочет уволиться.
На железнодорожной станции Йокогама в Японии начал работу необычный бар, ориентированный на людей, размышляющих о возможной смене профессии. Заведение получило название Tenshoku Sodan Bar, что переводится как «Консультационный бар по смене работы».

Популярное по теме
Чек-лист: как настроить резюме на HeadHunter для роста откликов в 2026 году
14264
1

Все бармены в заведении являются профессиональными консультантами рекрутинговой компании. По словам организаторов, цель проекта - не подбор вакансий в классическом понимании. Заведение не позиционирует себя как рекрутинговое агентство, а стремится создать нейтральное пространство для обсуждения сомнений и размышлений о карьере без давления и обязательств.

Как отмечают представители бара, многие люди находятся между крайностями «я полностью доволен своей работой» и «я хочу уволиться как можно скорее». В такой ситуации, по их мнению, сложно получить беспристрастный совет: друзья и семья могут быть эмоционально вовлечены, а обращение в рекрутинговое агентство предполагает формальную подготовку - резюме, четкие карьерные цели, ожидания по зарплате и деловой дресс-код.

Tenshoku Sodan Bar предлагает альтернативный формат. Посетителям не требуется приносить резюме, надевать деловой костюм или принимать окончательное решение об увольнении. По данным заведения, около 60% гостей еще не уверены, хотят ли они менять работу, и приходят лишь за обсуждением своей текущей ситуации.

Разговоры проходят в свободной форме и длятся в среднем от 60 до 90 минут, без строгих временных ограничений. Из-за индивидуального формата посещение возможно только по предварительному бронированию.

Все напитки, а также консультации предоставляются бесплатно. Организаторы считают, что такой формат помогает людям осмыслить свое профессиональное будущее без спешки и внешнего давления.

Как думаете, прижился бы у нас бар такого формата?

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Виталий Ли
Спасибо, Инна, довольно интересная информация.
Вижу, что многие коллеги пишут про разницу менталитета и неготовность людей в нашей стране к подобному формату рефлексии.
Я тоже скорее соглашусь с этим мнением. Но с комментарием, что если бы приходилось открывать подобный бар после Японии, то да, мы точно не первые в очереди по готовности людей. Но если смотреть с точки зрения "а вообще уместны ли такие бары", то мой ответ - нет. По одной простой причине - в рамках любого менталитета, готовности людей и прочих параметров - есть еще уровень критического мышления. И палитра этих уровней есть в любом менталитете и стране. Соответственно, рано или поздно, скорее всего (по моему субъективному мнению) ничего кроме хайпа подобное заведение не принесет. Тк обязательно произойдет первый прецедент, когда кто-то закончит не очень хорошо (упоминали про суициды) именно потому что он пошел в этот бар и его сомнения еще больше усилились. А за ним случится прецедент, когда кто-то подаст в суд за то, что его "подтолкнули" к увольнению и тд.
Извините за пессимизм, коллеги, попробовал взглянуть с точки зрения рационального моделирования развития событий, учитывая тренды (особенно западные).
2026-03-27 21:50 0
Усынина Алена
Инна, добрый день!

Благодарю за полезную и интересную информацию в вашем посте.
Мне кажется, сама эта идея такого безопасного пространства, где можно посоветоваться, пообщаться с такими же сомневающимися людьми, получить моральную поддержку - это очень классно.
Но, думая о том, приживется ли у нас, понимаю, что наш менталитет к этому еще не готов. Потому что у нас этап саморефлексии и самодиагностики у многих отсутствует. Сразу 2 крайности - или терпим до конца, или "сгорел сарай, гори и хата" - и сразу заявление на стол без разговоров и попыток решить какие-то сложности.

Ну и, как выше написал Василий - мы мало доверяем такие важные вещи посторонним, чаще обсуждаем с родными, близкими, друзьями + в нас есть заложенная установка "постоянной бдительности", и мы вряд ли пошли бы в такой бар (в большинстве своем), подозревая шпионский промысел и слив информации. Скорее, пока готовность у нас есть к карьерным консультациям, а вот к таким интересным форматам, по моему мнению, еще нет.
2026-02-17 10:55 1
Консалтинговая компания Лилии Ким
Инна, здравствуйте!
Так как у нашей компании есть опыт работы в Японии, могу сказать, что для их менталитета это хорошо, так как там увольнение с работы не редко заканчивается суицидом, как и смерти от переутомления. И вот возможность с кем-то обсудить то, что тебя тревожит-прекрасно. Надеюсь, что это все-таки проект социальный, а не шпионский.
Про нас не уверенна, учитывая все ограничения которых все больше, наших граждан наверняка будут одолевать сомнения в конфиденциальности информации. Хотя конечно, сама идея мне нравится, ведь тут крайне сложно найти грамотного и незаинтересованного советчика, кто реально без лжи или обесценки может дать тебе дельный совет относительно работы.
2026-02-13 17:35 3
Татьяна Зизганова
Здравствуйте, Инна! Отличная идея — создать психологическую группу для работающих. Иногда достаточно просто поговорить в безопасной обстановке, чтобы работа перестала казаться такой ужасной. Это может помочь предотвратить множество увольнений.

Что касается финансирования, возможно, его можно найти в различных организациях и деловых клубах. Но пока это только предположения, я не изучала этот вопрос подробно.
2026-02-13 10:08 3
Яна
Добрый день, Инна!

Спасибо, что поделились, с удовольствием прочитала ваше повествование. Под Российский рынок, на мой взгляд бесплатно не наша история, а место, где человек сможет выговориться, как я называю "подумать об другого" очень полезно. Нам многое, казалось не возможным, и удаленка, и многое другое, но сейчас - мне кажется нельзя точно спрогнозировать, что будет, а что нет в нашем бизнесе, через 5 лет.
2026-02-13 10:00 3
Ольга Разживина
Инна, добрый день!

Интересная идея, но тут надо понимать: бесплатные напитки и аренда - кто будет спонсором и насколько это вообще окупится? Для кандидатов, думаю, было бы интересно, особенно в формате живого общения. А вот с точки зрения извлечения прибыли - большой вопрос. Без встроенной монетизации такой проект быстро станет убыточным. Разве что делать вход по подписке ;)
2026-02-12 21:05 2
Александр Крымов
Инна, спасибо за интересную информацию.
Плюсы (для клиентов):
1. Не ходить специально в агентство, или карьерному консультанту. А зайти так, посидеть, выпить на халяву (интересно, что там подают, и какая норма сакэ на посетителя)?
2. Попасть в сообщество таких же лузеров. Пожаловаться друг другу на тяжкую офисную жизнь (См. фильм "Страх и трепет").
Сомнения:
1. Японцы даже жаднее французов. У них задарма не кормят, тем более не поит. За чей счёт банкет?
2. Догадываюсь, за чей. Станция Йокагама - в самом центре, самая загруженная в городе (и 5-я по загруженности в Японии) . Следовательно, кругом масса работодателей, причём крупных. Одни небоскрёбы.
Скорее всего, это проект какой-нибудь обслуживающей их детективной компании. Элементарно, Уотсон! Ставим камерки, отслеживаем посетителей, фиксируем мордочки. Сверяем с БД сотрудников компаний - клиентов. Сообщаем, кто засвечивается. AI в помощь!
Неплохой бизнес.
3. Приживётся ли у нас? Если выпивка будет на халяву - 100%. Но за чей счёт?
Можно похожую историю замутить в Москве - Сити... Там ещё кто-то из крупняка вроде остался.
Ещё раз спасибо!
2026-02-12 18:41 2
Василий Рыбаков
Отвечая на вопрос: думаю, у нас такой формат не будет жизнеспособен.
В Японии развита культура подобных заведений. Гейши, чайные церемонии и т.п.

У нас жизненные вопросы принято обсуждать с друзьями на кухнях в бережных и нежных хрущевках)))
2026-02-12 18:25 1
Татьяна Коен
Инна, коллеги, добрый день!
Очень интересная концепция! Мне нравится, что здесь нет давления, резюме и формальностей - только спокойное обсуждение карьеры. Такой формат позволяет честно осознать, что важно, без спешки и стресса. Конечно, это требует определённого уровня осознанности клиентов / посетителей.
Вероятно, что-то подобное возможно и у нас - особенно актуально для тех, кто находится на распутье между "остаться" и "уйти", "в какую сторону идти" и подобных запросов.
2026-02-12 17:58 2
Дарья Левина
Инна, доброго дня!

Слушайте, идея мне понятна, людям часто нужно не новое место работы, а безопасное пространство, где можно вслух сформулировать сомнения и не получить в ответ ни давления, ни советов в стиле «терпи» или «беги срочно». Прижился бы ли такой формат у нас, думаю да, но при одном условии, если это действительно нейтральная территория, а не замаскированный воронкосбор. Я видела, как работает мягкий формат карьерной консультации без обязательств. Когда нет цели срочно закрыть вакансию, люди раскрываются совсем иначе. И парадокс в том, что доверие в итоге приводит к более качественным и осознанным переходам, чем любая агрессивная реклама возможностей.
2026-02-12 17:47 1
Ольга Азарова
Инна, добрый день, интересная идея. Такой бар был бы безопасным пространством для разговора о карьере. У нас такой бар мог бы прижиться, особенно в больших городах, где в основном происходит выгорание в профессии. Вопрос только в доверии: важно, чтобы формат действительно оставался консультационным, а не скрытым рекрутингом.
2026-02-12 15:51 3
HR - Агентство NEW FORMAT
Здравствуйте, Инна!

Идея такого бара кажется удивительно своевременной, потому что многим людям на самом деле нужен не новый оффер, а просто место, где можно спокойно проговорить сомнения без ощущения, что тебя сейчас будут "продавать" рынку. У нас подобный формат, скорее всего, прижился бы, но опять же с поправкой на культуру: разговор быстро ушёл бы в выгорание, несправедливых руководителей и ощущение тупика, а не в аккуратное планирование следующего шага. И в этом на самом деле нет ничего плохого - просто запрос был бы больше на человеческую опору, чем на карьерную навигацию. Вопрос только в том, смогут ли такие пространства у нас остаться по?настоящему нейтральными, без скрытого рекрутинга и морализаторства, потому что доверие в таких темах - валюта куда более редкая, чем бесплатные напитки.
2026-02-12 15:24 4
Инесса Шелест, IT HR
Здравствуйте, Инна!
Классный кейс. Мне нравится реализованный проект, описанный в посте.
+ Надо провести маркетинг-исследование чтобы говорить насколько эта бизнес-модель будет результативна на отечественном рынке.
+ На ряду с этим я иногда встречаю кейсы на нашем отечественном рынке, что люди ценности в подобных диагностиках еще не видят.
+ Например, "Разработка резюме"---уже признанная ценность, а диагностика ситуации---ещё не сформировалась на рынке как признанная ценность.
2026-02-12 15:17 2
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Карьерный консультант/ HR-'эксперт
PRO В топ 10 Автор статей
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 53
Публикаций 17
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 8 место
Кадровый учет 30 место
Подбор 31 место
Рейтинг в номинациях
Лучший автор клуба 4 место
Мастер лидов 8 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
183 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.