Что для вас насмотренность в сфере карьерного консультирования?

Доброго дня, коллеги!

Можно назвать профессиональный опыт и карьеру карьерного консультанта насмотренностью, можно жизненным и профессиональным опытом, можно ещё как-то. Важен, на мой взгляд, вывод. Карьерное консультирование - это возможность этот опыт передать клиенту, сделать так, чтобы он посмотрел на свои запросы вашими глазами. Поэтому, на мой взгляд, это одна из профессий, в которой важен возраст сиречь опыт.

Марина, добрый день,

спасибо, что вы обратили внимание на эту важную точку зрения. Не далее как вчера я проводила консультацию по карьерному треку для руководителя департамента по стратегическому планированию и столкнулась с аналогичной проблемой. Клиентка устала от своей текущей позиции и хочет сменить работу, но не понимает, как и куда двигаться дальше. Она просила меня принять решение за неё — определить, где ей нужно учиться и как попасть из точки А в точку Б.

Этот случай отлично иллюстрирует необходимость возвращать ответственность за карьеру клиенту. Важно не только давать очевидные решения, такие как повышение квалификации или смена компании, но и помогать клиенту понять, что именно приносит ей удовлетворение и мотивирует. Возможно, ей стоит обратить внимание на те аспекты её работы или личные проекты, которые продолжают вызывать интерес и вдохновение. Помочь ей осознать свои истинные цели и стремления — вот главная задача карьерного консультанта.

Для меня значимо не только иметь насмотренность, но и уметь слушать и понимать клиента на глубоком уровне. Настоящий профессионал должен стремиться увидеть в клиенте не только его профессиональный опыт, но и его личные мотивы, ценности и мечты. Ведь успешная карьера — это не только череда престижных должностей, но и реализация своего потенциала и достижение внутреннего удовлетворения. Моя роль как карьерного консультанта заключается в том, чтобы помочь клиенту найти этот баланс и идти по пути, который будет приносить ему не только профессиональный успех, но и личное счастье.

В этой связи я считаю важной и психологическую составляющую в работе карьерного консультанта, а также дополнительное образование в области психологии. Понимание основ психологии помогает мне лучше разбираться в мотивациях и переживаниях клиентов, более эффективно коммуницировать и поддерживать их в процессе поиска себя и своего карьерного пути. Психологические знания позволяют глубже понять внутренние конфликты клиента и найти способы их разрешения, что ведёт к более осознанным и устойчивым карьерным решениям.

С уважением,

Маиря

Мария, здравствуйте.
Поделюсь своим видением.
Зачастую человек приходящий к карьерному консультанту ищет - волшебную кнопку, он старается переложить ответственность на кого-то за свою карьеру и тут на мой взгляд нужна не насмотренность, а способность вернуть эту ответственность. Поясню на примере, сотрудник талантливый и ему дают рекомендации по движению в карьере, переходу в международные компании. Сотрудник следует рекомендациям, только раз в 1,5 года меняет компанию, потому что ему надоедает. Но все это время он занимается развитием своего проекта и ему бы подсветить это, что столько лет свой проект не надоедает (он кстати тоже деньги приносит), но карьерный консультант следует букве закона и работает на резюме клиента, улучшая названия компаний в опыте. Поэтому насмотренность это хорошо, но важно уметь смотреть на клиента как не человека, а не просто как на резюме.

Потребовалось еще двое сотрудников, один уволился и еще добавился объем из-за этого ищи второго

Мария, коллеги, приветствую! В дополнение к тому что уже было "озвучено", дополню своими личными наблюдениями. Экспертов (так называемых) в разных областях чуть ли не с каждым днем становится все больше. Карьерное консультирование не исключение, но для как для искушенного потребителя, экспертиза складывается из трех основных компонентов: много практики, насмотренность как положительных кейсов, так и негативных и наличие теоретической базы. Как коллеги уже сказали, можно часто встретить хорошего специалиста БЕЗ теоретической части, однако без личной практики и насмотренности с двумя знаками громкого имени себе не заработать. Особое внимание хочется обратить на то что практика и насмотренность это разные единицы, что тоже важно учитывать называя себя экспертом, а с этим разделением, в наше время скоростей, тоже начались проблемы!

Мария, здравствуйте! Насмотренность действительно играет важную роль в карьере консультанта, и ваш обширный опыт в разных сферах - это большое преимущество. Многие специалисты, не имеющие формального образования в карьерном консультировании, успешно применяют свои знания и навыки из других областей. Они опираются на собственный жизненный опыт, активно изучают текущие тенденции рынка труда и строят сильные сети контактов.
Ключевое здесь - способность адаптировать свои навыки к потребностям клиентов, быть в курсе последних изменений и постоянно учиться новому. Важно также умение задавать правильные вопросы и слушать, чтобы лучше понять потребности клиента и предложить наиболее подходящие решения. Уверен, ваш богатый опыт и страсть к обучению помогут вам стать отличным карьерным консультантом!

Мария, здравствуйте.
Спасибо, что поделились своим видением. Насмотренность действительно является важным аспектом работы карьерного консультанта, особенно в современном мире с его множеством профессиональных возможностей.
На мой взгляд, насмотренность — это совокупность нескольких элементов:
Широкий кругозор и эрудиция. Знание различных отраслей, понимание их специфики, трендов и вызовов.
Личный опыт работы в разных сферах или взаимодействие с представителями различных профессий, помогает консультанту понимать реальные проблемы и потребности клиентов.
Умение анализировать карьерные траектории, выявлять ключевые факторы успеха и неудач, предлагать эффективные стратегии на основе полученной информации.
Способность выслушать клиента, понять его уникальные потребности и предложить персонализированные рекомендации.

Если у специалиста нет образования в области карьерного консультирования, но есть значительная насмотренность, он может пополнять знания участвуя в вебинарах, семинарах, читать специализированную литературу. Это помогает оставаться в курсе новых тенденций и методов в карьерном консультировании. Работа с более опытными коллегами, участие в профессиональных сообществах и обмен опытом, позволит перенимать лучшие практики и получать обратную связь. А работа с различными клиентами, выполнение реальных кейсов, участие в проектах, помогает применять теоретические знания на практике и накапливать ценный опыт.

Наталья, добрый день! Спасибо за Ваш развёрнутый комментарий и за то, что поделились своим видением.

Я полностью согласна с Вами, что обучение на карьерного консультанта предоставляет множество специализированных знаний, которые делают работу более профессиональной и результативной. Ваши замечания о различных методах оценки, инструментах, стратегиях поиска работы и техниках собеседования действительно важны. Эти аспекты помогают глубже понять сильные стороны, интересы и потенциал клиентов, что является неотъемлемой частью успешного карьерного консультирования.

Вы также правы в том, что навыки коучинга и понимание психологических аспектов смены работы, карьерного роста и профессионального выгорания играют ключевую роль. Карьерные консультанты должны быть готовы помогать клиентам в самоопределении и преодолении различных препятствий, как профессиональных, так и личных.

Этические стандарты и вопросы конфиденциальности, о которых вы упомянули, также очень важны и требуют строгого соблюдения профессиональных стандартов и кодексов этики.

Для меня сочетание многолетнего опыта и постоянного обучения является ключом к предоставлению качественной и эффективной помощи клиентам. Я считаю, что насмотренность и практический багаж, приобретённые за годы работы, значительно дополняют теоретические знания и делают консультации более ценными для клиентов.

Еще раз спасибо за ваш отклик и за то, что подчеркнули важность этих аспектов. Я уверена, что совмещение практического опыта и постоянного обучения позволяет нам становиться более компетентными и эффективными консультантами.

С уважением,
Мария

Мария, добрый день! Я абсолютна согласна с Вами, что для проведения эффективных и результативных карьерных консультаций, необходима экспертиза в определенных индустриях, опыт рекрутмента/HR, знание рынка труда и жизненный опыт.

Однако, на мой взгляд, обучение на карьерного консультанта дает много специализированных знаний, которые делают нашу работу более профессиональной и результативной. Например, карьерные консультанты используют различные методы оценки и инструменты для помощи клиентам в понимании их сильных сторон, интересов и потенциала. Карьерные консультанты обучены различным стратегиям поиска работы и техникам собеседования. HR-специалисты могут не быть знакомы с этими методами и инструментами или использовать их в другом контексте.

Также, карьерные консультанты должны обладать навыками коучинга, чтобы помогать клиентам в самоопределении, преодолении профессиональных и личных препятствий. Эти аспекты могут не всегда входить в компетенцию HR-специалистов.

Понимание психологических аспектов смены работы, карьерного роста и профессионального выгорания является ключевым для карьерного консультанта. Хотя некоторые HR-специалисты могут обладать базовыми знаниями в этих областях, карьерные консультанты часто проходят дополнительное обучение по психологии и консультированию.

Карьерные консультанты сталкиваются с уникальными этическими и конфиденциальными вопросами, связанными с индивидуальным консультированием. Они должны строго следовать профессиональным стандартам и кодексам этики, которые могут отличаться от тех, к которым привыкли HR-специалисты.

Повторюсь, что это исключительно мое видение работы карьерным консультантом. Я иду по пути совмещения профессионального опыта с постоянным обучением и совершенствованием.

Наталья

Мария, в любом деле "насмотренность" это количество жизненных и профессиональных ситуаций, в нашем случае, в области управления человеческими ресурсами. Насмотренность карьерного консультанта складывается из его практики подбора, обучения, развития, взаимодействия с персоналом, а также участия в развитии бизнеса своих работодателей. Обучение, пройденное, карьерным консультантом также дополняет и обогащает опыт. Образование можно сравнить со скелетом, а опыт с мышцами. При этом укреплять "скелет" нужно постоянно. Отвечая на ваш вопрос - если нет образования - его можно набрать различными видами обучения, точечно подходящими вашей специализации.

Мария, соглашусь, что насмотренность благодаря работе in house - 1 из факторов успешного построения практики карьерного консультанта. Мы работаем на результат клиента. Для результата, помимо насмотренности, важно: 1. наличие глубокой экспертизы в теме и отрасли + нетворкинг в ней (специализация рулит) 2. применение оптимального набора инструментов для помощи клиенту в достижении результата 3. Практикоориентированность подходов 4. Умение поработать с мягкими навыками клиента 5. Постоянное развитие компетенций карьерного консультанта и коуча

Добрый день, Мария, коллеги!

У каждого практикующего карьерного консультанта есть насмотренность в той или иной области по тем запросам с которыми он работает, а так же набор инструментов для работы с задачами клиентов.
Чем уже ниша карьерного консультанта, тем больше насмотренность именно в ней.
Например, карьерный консультант по поиску работы – у этого консультанта, скорее всего, больше насмотренность в поиске работы, резюме, собеседованиях, источники вакансий и т.п., чем у карьерного консультанта, который работает со всеми запросами от профориентации до выгоания.

Инесса, добрый день,

благодарю за Ваш комментарий и хочу подчеркнуть, что в нем содержится ключевой аспект: разница между теоретиками и практиками в области карьерного консультирования.

Это действительно важное замечание, которое подчеркивает значение практического опыта и насмотренности в данной сфере. Соглашусь с Вами, в конечном счете, клиенты обращаются к тем, кто может обеспечить конкретные результаты и помощь в достижении их карьерных целей.

С уважением,

Мария

Здравствуйте, Мария и коллеги!
Мария, Ваш пост выглядит как самореклама. В этом нет ничего плохого для меня, даже наоборот--отлично что Вы это делаете и в постах.
Но суть постов в другом-- это наличие ряда вопросов, это обсуждение какой-то проблемной области и приглашение высказать разные точки зрения и разные методы решения этой проблемы.
Ваш опыт мне неизвестен соответственно ничего о нём сказать не могу))...есть ли у Вас компетенции для "карьерного консультирования" или нет.
Разница между теоретиками и практиками в том, что клиенты идут к практикам.
Потому что практики обеспечивают гарантию результата.
Практики-- это далеко не всегда консультанты с дипломом по карьерному консультированию. (по личным наблюдениям, с дипломом 1 из 10 успешных консультантов)