Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 4 марта 2020

Проводим исследование карьерных траекторий

7572

1 минут чтения

Добрый день, коллеги.
Мы сейчас разрабатываем систему анализа карьерных путей. Есть возможность обучить программу на объеме более 5 млн. резюме и выявить закономерности развития карьеры людей в разных городах, по разным профессиям, образования, навыкам, зарплатам, компаниям и т.д.
Но для этого нужно понимать, какой мы хотим получить результат. Подскажите, какие вопросы вам были бы интересно прояснить в результате анализа?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Например:

Какой срок необходим специалистам, чтобы вырасти до руководителя в разных сферах?
Какое дополнительное образование чаще всего проходят те, у кого зарплата выше рынка?
Какая текучка в каких компаниях?

Срез реальных зарплат разных профессий.

Буду вам очень благодарен, если напишите, какое исследование вам было бы интересно.

Оставьте свою почту, мы вышлем пробные результаты.

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Денис

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

1. С учетом последних изменений в мире, что предпочтете: удаленную работу или офис?
2. Если удаленно, какие компании предпочтете для трудоустройства/в каких странах?

2020-03-09 19:56 0

Кленова Екатерина

HR-клуб

Помогу составить работающее резюме и найти работу, подготовлю к интервью

1. Какие межотраслевые переходы возможны?Смена сферы деятельности. Мы знаем, что не во всех отраслях и не во всех компаниях примут кандидат со смежным или иным опытом работы. Интересно выявить статистику по тем переходам, которые реально осуществимы.

evasilieva@inbox.ru

2020-03-06 18:48 0

Уварова Елена

ТОП-30

1168

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

1. Какой результат хочет получить специалист при устройстве на работу.
2. В какие компании чаще соглашаются на меньший оклад,чем был заявлен.
3. Чем обусловлено требования кандидата более высокого оклада.
4. Какие важные аспекты в собеседовании вызывают большую заинтересованность кандидата в сотрудничестве с данной компанией.
5. Портрет лучшего работодателя при собеседовании.

uelena@myrekruter.ru

2020-03-04 21:42 4

Показать все комментарии