Кто я без своей должности? Кейс для карьерных консультантов

Инна ревела навзрыд, завершая очередную изнурительную рабочую неделю. Инна уже 7 месяцев возглавляет юридическое управление крупнейшего банка страны, а ранее 12 лет занимала разного уровня должности в этом же банке. А сейчас, в 19:43 пятница она с силой захлопнула рабочий ноубук, оглядела пустой кабинет, оделась и вышла.

Кто я без своей должности в банке? - основной вопрос, который не покидал Инну уже несколько лет. Инна уже давно задумывалась о том, что рано или поздно она должна будет покинуть банк, свою высокую должность, отказаться от своей высокой зарплаты. А почему она должна будет так сделать и чем все это заменит Инна пока не могла представить. Но расставание с банком в голове Инны было как будто наващивай идеей. А может быть и рациональным и взвешенным решением.




Популярное по теме
Чек-лист по составлению резюме в разных странах
8422
0

Инне 42, из них 22 посвящены карьере, не то, чтобы Инна карьеристка, скорее наоборот, Инна пахала, чтобы заслужить новую должность, заслужить похвалу и признание от начальников, стать наравне с «боссами». Ее тип личности не из быстрых и хватких, скорее из тех, кто долго раскачивается и сложно вливается, но трудолюбием и усердием достигает качественный результат. Чувство сопричастности к делам крупнейшего банка давали Инне вдохновение и зажигали ее профессиональный интерес.  И вот она возглавляет управление, у нее свой кабинет, она участвует в еженедельных совещаниях с председателем правления.

Задачи, которые юр управлению и Инне лично валятся нескончаемо, превратились в рутину. Но объем этих задач Инна не вывозила. И считала, что очень скоро ей об этом скажут. Уже 3 раза, как уходила на больничные из-за давления.

Бесконечно глупые взаимоотношения между коллегами, которые то украдкой флиртуют, то откровенно сближаются, вероятнее всего от такой же усталости от работы и лишь с небольшой долей подхалимства, Инна как будто раскусила, возненавидела и выросла из них.

Но среди очевидных минусов корпоративной жизни, были очевидные плюсы. Водоворот профессиональных задач и корпоративной жизни занимали почти все сознание Инны, она находилась в рабочих вопросах 24/5, а чаще на 6. И это были действительно важные задачи, которые решала Инна, причастность к которым давала ей чувство значимости и ценности аж на целый город. А кто круче нее в городе? Ведь это она вела сделку по слиянию двух градообразующих предприятий, и многие другие важные сделки тоже ее работа.

Инна получала высокую заплату и очень солидные бонусы. Она могла позволить себе содержать маму и откладывать на новую квартиру, так чтобы через 2 года ее купить. Ежемесячный доход придавал уверенности и давал ту самую, всем необходимой в этом мире - стабильность.

«Ну кто я без этой работы? Ведь у меня даже нет семьи, кому я была бы нужна» – думала Инна, управляя автомобилем. - «Чем я займусь без работы, да я в первые же три дня с ума сойду».

«Начнешь жить» - так говорит мне моя неработающая подруга. «А я что не живу, мне вон завтра в университет ехать на пары, второе высшее по психологии получаю. Ведь оно мне очень нужно будет в ом самом будущем».

«А деньги, веди они мне хорошо платят. Я многое себе могу позволить, живу в кайф, летаю в отпуск 2 раза в год. Правда одна, но мне так комфортнее. Это я так давно решила».

«Не бывает других способов зарабатывать деньги в нашей стране, чем заработная плата. Да и папа меня в это продолжает убеждать. Все эти выскочки, работающие сами на себя, это люди без образования, без бэкграунда корпоративной среды, без структуры в голове… нет, я – другая».

 

Вопрос к карьерным консультантам!!! 

Какие вы знаете варианты развития событий (из вашей практики, из консультирования?) Какой бы вы дали совет, если бы пришел клиент с подобной ситуацией? 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Анастасия Баклыкова
Анна, коллеги, всем добрый день!

Инне сейчас страшно. Но не от усталости, не от давления работы, не от рутины — а от мысли, что без этой работы её как будто не станет.

22 года в системе, где всё измеряется статусом, результатами, значимостью. Где если ты что-то решаешь, значит, ты кто-то. А если вдруг перестаёшь решать… то кто тогда?

И это не про карьеру. Это про идентичность.

Но вот что важно: всё, что есть в Инне — её опыт, ум, трудолюбие, способность решать сложные задачи — никуда не денется, даже если забрать должность, кабинет и еженедельные совещания с председателем правления.

Инна не исчезнет без банка. Она просто впервые за 22 года окажется один на один с собой.

Совет? Не бежать. Ни от работы, ни в работу. Дать себе возможность по-настоящему задуматься:
— А что мне интересно, если не KPI и отчёты?
— Где я чувствую себя живой, а не просто нужной?
— В какой момент дня я действительно счастлива?

Пусть пробует, исследует, даёт себе возможность быть, а не только соответствовать.

А решение — оно придёт. Когда страх уйдёт, а на его место встанет любопытство.
2025-02-25 15:10 1
Ирина
Всем доброго дня!
Кейс очень напоминает выгорание и кризис возраста, когда вдруг теряется смысл, который вчера еще был всем. Обратная сторона медали -найти новый. Смоделировать картинку будущего, что на самом деле сейчас хочется. Вспомнить детство-о чем мечталось? Деньги дают возможности, но это не равно качество жизни и счастье. И не всегда, можно ими все в жизни компенсировать. Возможно, сделать апгрейд окружения или расширить его. Найти хобби или людей,с кем может быть интересно. Я знаю людей, которые меняли профессию, начинали заниматься или параллельно или уходили совсем, начинали рисовать, лепить, танцевать, заниматься йогой...Все это дает радость жизни -выбрать, что по душе. И про ресурсы с природой поддерживаю! В любом случае ресурсное состояние важно начать восстанавливать, чтобы на все остальное сил хватило, в том числе на такие масштабные изменения. Вряд ли делая тоже самое, можно получить принципиально другой результат. Я бы начала с поддерживающей роли. А там, как человек возьмет. Выбор -менять или не менять что-то в своей жизни -все равно за клиентом.
2025-02-24 23:18 0
Евгения Матвеева
Анна, благодарю за художественность кейса главной героини.
Прежде всего важно навести порядок в голове и эмоциях Инны и взять ответственность за свои действия. Для начала я бы порекомендовала Инне поработать с психотерапевтом для определения личных границ и проработки страхов перед действиями и ответственностью. Шаг 2 - работа с коучем (выработка взрослой позиции, осознание своих истинных целей и желаний)
Шаг 3 - работа с карьерным коучем и консультантом - (разработка карьерной стратегии, проработка барьеров, поиск Икигай)
Шаг 4 - действия, от свиданий к обучениям, выстраиванию параллельной карьеры и поиска новой работы в зависимости стратегии
2025-02-10 22:34 0
Любовь Жерновая
Инна, спасибо за авторский пост! Настоящее творчество! По поводу вашего вопроса, вы описываете потенциальную судьбу всех корпоративщиков, точнее закономерный итог. Это нужно понимать любому человеку, строящему карьеру в корпорации, и имеющему здравый смысл. Рано или поздно наступает момент изменений. Причины могут быть разные, - конкуренция, молодое поколение, смена руководства и совета директоров, изменение внутренней политики, сокращение по причине экономической ситуации, пенсия. Вопрос в том, как к этому относиться. Лучше заранее подготовиться. У вашей героини есть все шансы для этого, она счастливый человек в этом плане. Осознала. Теперь нужна стратегия, планы. Может быть начать вести дневник и фиксировать мысли, чтобы понять себя, и куда двигаться дальше. Интересы, сформировать цели. Конечно, скорее всего понадобится помощь ментора, или коуча. Человек, который поможет выбрать вектор, и направит. Из реальных примеров, - пережив "кризис расставания с корпорацией" что делают руководители: финансовый директор стала писать картины, выставляет работы на выставке, востребована. Начиналось с хобби. Причем рассказывала о ней ее бывшая коллега, и моя на тот момент начальница. Другая дама с крутой карьерой в международной компании, - занялась написанием беллетристики, кажется любовные романы, или романтическая драма (не поверила бы, но мне рассказывала ее коллега, - мой партнер). Честно говоря разрыв между решением серьезных рабочих вопросов в деловом мире, и сочинением дамских романов мне кажется просто невероятным. Но тем не менее факт. Кажется она уже издается, втянулась, получается классно у нее. Эти примеры сразу всплыли в голове, так как рассказывались с большими эмоциями. Вот это примеры, когда люди зарабатывают во второй половине жизни. И снова стали успешными, востребованными. Накопившийся опыт и знания вылились в другую форму. Еще примеры, из ТОПов бывших, - консультируют, по разным вопросам.
2025-02-08 23:44 2
Иван Жданов
Добрый день!

Я не карьерный консультант, не психолог, поэтому воздержусь от комментариев.

Но я получил такое эстетическое удовольствие от прочтения кейса. Это не хочется называть кейсом, это художественная зарисовка.

Анна, благодарю Вас за публикацию этой истории, Вы сделали мой день.

PS Инне хочется искренне пожелать только всего хорошего.
2025-02-05 17:23 4
Елена Берилло
Анна, здравствуйте.
Сложно делать выводы и давать советы, когда нет полной информации.
Есть тревожные мысли о будущем, страх потери статуса и стабильности. По-хорошему, стоило бы заняться поиском баланса и расширении самоидентичности за пределами работы. Не принимать радикальных решений, пока не появится четкое понимание, чего именно хочется.
2025-02-05 10:06 4
Рудакова Оксана Юрьевна
Анна, коллеги, добрый день всем!
В данном случае Инне нужна не карьерная консультация, а хороший психотерапевт. И достаточно срочно, раз уже рыдает на работе. Налицо все признаки эмоционального выгорания, профессионального и личностного кризиса. Классический симптом - редукция личных достижений. Ну и одиночество, тоже показатель поработать с психологом. В общем кейс совсем не про карьеру.
2025-02-04 16:10 4
Инесса Шелест, IT HR
Здравствуйте, Анна!
+ Если "Инна" реальный потенциальный клиент.... судя по количеству текста в посте, у неё проблема в самоопределении.
+ У нет цели и нет желания что-то менять. Просто высказывает недовольство тем, что уже имеет, хотя пашет по-чёрному), в своём понимании
+ Много жалуется, требуя сочувствия, наверное
+ Говорит она много о том, что е не устраивает, а что ей нравится и к чему она стремится---ноль слов.
+ Так что тут формат жертвы, она сама себе объясняет почему именно так она работает и почему именно так живёт.
+ Если бы ко мне пришёл такой клиент, то мои вопросы к нему:
- Ваша цель?
- Что хотите изменить, и как представляете себе своё будущее?
- Ваши планы?
- На что ориентируемся?
Люди достигшие определённых успехов обязан чётко сформировать свою цель.
+ Принцип: "я что-то хочу, а что хочу--я не знаю" в данном случае неприменим.
2025-02-03 21:06 4
Светлана Софиева
Всех приветствую.
Анна, Ваш рассказ об Инне отражает очень распространенную дилемму среди профессионалов, достигших карьерных высот, но столкнувшихся с кризисом смысла. Если бы ко мне обратился клиент с такой ситуацией, я бы предложила следующие шаги:
1. Оценка текущей ситуации и эмоционального состояния. Важно осознать, что выгорание — это сигнал организма о необходимости перемен. Нужно задать себе вопрос: что именно вызывает усталость и неудовлетворенность — объем работы, однообразие задач, отсутствие развития или другие факторы?
2. Определение личных ценностей и приоритетов. Возможно, на этапе начала карьеры ценности Инны были одними (стабильность, признание, высокая зарплата), но сейчас их место заняли другие — например, желание смысла, творчества или баланса между работой и жизнью.
3. Развитие плана "Б". Вместо резких решений стоит начать с планирования. Например:
- Определить интересные сферы для развития (Инна уже получает второе высшее по психологии — это важный шаг).
- Проанализировать возможные карьерные пути вне банковской сферы: консалтинг, преподавание, свой проект.
- Постепенно создавать подушку безопасности, чтобы уход из корпорации был комфортным.
4. Тестирование нового сценария. Можно попробовать небольшие шаги в новой сфере — взять пару клиентов по психологии, создать проект или поработать над личным брендом в соцсетях. Это даст понимание, насколько комфортна новая роль.
5. Работа с самооценкой и страхами. Страх перемен — естественен. Но важный вопрос: чего именно боится Инна? Потерять статус, стабильность, социальное окружение? Нужно развенчивать эти страхи шаг за шагом.

Инне стоит помнить, что она — это не только ее должность. Это богатый профессиональный и жизненный опыт, который можно применить в самых разных сферах. Главное — дать себе время и пространство для осмысления и экспериментов.

Для начала рекомендую записать все мысли и страхи на бумаге, чтобы структурировать их. И, возможно, обратиться к карьерному консультанту или коучу, чтобы разработать план действий.
2025-02-03 18:33 4
Виктория Серенькая
Анна, коллеги, здравствуйте!
История Инны не единична, и сама прожила подобный опыт, и клиенты часто приходят с подобными запросами.
Ситуация решаема . Согласна с коллегами, что тут сначала скорее нужен бизнес коуч , который поможет разобраться в том, а чего я сама хочу, какие мои ценности, а какие у меня страхи, ограничивающие убеждения. Поработав с этом клиент поймёт в какую ему сторону двигаться . Либо поймёт, что оставаться на текущем месте и будет там находиться уж из другого состояния и приоритетов, или что-то менять .
2025-02-03 16:33 3
Алексей Дракин
Анна, спасибо за вопрос. Он очень симпатично сформулирован в виде кейса.

Мой первый совет Инне такой - не слушать советов! Все равно советчики смотрят на ситуацию исключительно со своей колокольни и им сложно будет оказаться в ее шкуре. Поэтому как ни крути, придется справляться самостоятельно.

Если очень хочется опереться, можно поговорить с терапевтом или хорошим бизнес-коучем. Эти ребята редко когда дают советы, но натренированы задавать правильные вопросы, которые возможно помогут ей разобраться и принять решение.

Я сам дважды сильно менял направление своей карьеры, поэтому опыт пребывания в подобной ситуации подсказывает, как важно опереться на план будущего. Если версия будущего выглядит привлекательно, то отказаться от прошлого/настоящего становится не так уж и сложно. Ну и конечно финансовая подушка, это наше все. Если есть на что жить в ближайшие пять лет, то все будет хорошо.

Если есть желание, то можете обратиться к мне за персональной консультацией.
2025-02-03 16:03 6
Индустрия Стратегии
Добрый день, коллеги.
Я вижу ситуацию, как простое, но такое частое несоблюдение баланса отдыха и работы. И здесь ситуация вероятнее всего не в требованиях банка и загруженности, а в умении переключаться с рабочих вопросов на личные. Уход с работы в 19 часов, в современном мире слабо тянет на глобальную переработку, тем более при 2 выходных.
Поэтому мой совет, не искать проблему в карьере, там все как раз-таки отлично, в ней героиня находит свою самореализацию. Надо просто проработать психологическое состояние, возможно взять отпуск на 2 недели с выключенным телефоном и просто ресурсно напитаться, а позже внедрить баланс отдыха и работы, тогда и личная жизнь найдется и другие интересы появятся и не будет казаться, что без работы я никто..
2025-02-03 14:23 2
Ольга Разживина
Анна, добрый день!
Ох, уж эти заложники своих должностей))
Тут надо Инне самой решить, хочет ли она так дальше продолжать работать, видит ли перспективы роста и ответить на всеми нелюбимый HR-овский вопрос “кем вы себя видите через 5 лет”, а также определить для себя приоритеты.

Если ответ “я так больше не хочу”, то путь к карьерному консультанту. Если “я без этого не могу”, с учетом того что уже есть вопросы по здоровью, то можно сразу к невропатологу…
2025-02-03 13:45 4
Екатерина Глебовская
Анна, здравствуйте!
Вариантов развития ситуации несколько: от потери должности по здоровью или несоответствию, до замужества.
Вопрос в другом: с каким запросом пришла Анна к консультанту. Запрос "Кто я" - это скорее к психологу, а не к карьерному консультанту. В зависимости от того, какую цель Анна поставит перед экспертом и от ее готовности к изменениям и будет строиться дальнейшая работа.
2025-02-03 11:15 6
Наталья Кретова
Анна, здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос Инны, как минимум, нужна часовая консультация, во время которой, консультант проведет диагностику ее карьеры, выявит драйверы карьеры. После определения драйверов - можно будет понять, ее профессиональный профиль и сформулировать кто она, без поправок на ее личную жизнь.
2025-02-03 10:39 4
ОК-Консалтинг
Анна, Коллеги, всем доброго времени суток!
Здесь вопрос даже не в карьерном консультировании. Здесь больше вопрос в самоопределении и осень большой лени и безответственности самой Инны. Здорово разыгрывать роль жертвы системы и понукать на жизнь и работу, вместо того, чтобы проявить немного силы воли и попытаться найти себя. Ведь пошла же на курсы психологии. Зачем? Чтобы обосновать себе же ещё больше роль жертвы.
Знаете, Анна, как коуч по личной и бизнес эффективности, при том количестве информации, которую Вы дали, я бы не стал работать с Инной.
Ибо она из своей скорлупы не собирается вылезать. За то с удовольствием будет обвинять всех вокруг, кто постарается оказать ей содействие.
Всем добра!
2025-02-03 10:16 5
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR партнер по процессам и инструментам (в т.ч. бережливое производство)
PRO Автор статей
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 19
Публикаций 23
Рейтинг в профразделах
Оценка 14 место
Кадровый учет 16 место
Консалтинг 19 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
233 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.