Кто такой карьерный консультант?

Всем доброго времени суток!
Наталья! Вы просто попали в собственную ловушку. Эрик Бёрн - Люди, которые играют в игры. Читайте обязательно или перечитайте ещё раз. Нельзя позволять клиентам общаться с Вами с позиций ребёнка или родителя. Должны быть только взрослые отношения и взаимоотношения.
Вы играете в игру. Все игры сосуществуют определённым правилам. Если у Вас нет правил, то Вам их создадут другие. Поэтому, лучше сами создайте правила игры.
Во многом согласен с Екатериной! Любой человек рождён для счастья! При этом более 80% людей, просто не имеют понятия и представления, что такое счастье для них? Глобально, счастье - это когда есть гармония во всём: в личном, в профессиональном, в здоровье, в хобби, в друзьях.
Когда задаёшь вопрос клиенту: "А знаете ли Вы свои слабые и сильные стороны?". Каждый отвечает - Да! А когда просишь человека набросать на листочке разделённом пополам: слева сильные, а справа слабые - наступает полный тупик и фиаско.
Наталья, попробуйте сделать это упражнение, применительно к себе! Если у Вас будут чёткое понимание - это здорово! А если Вы ещё сможете описать детально "Что такое счастье" для Вас лично, то Вы будете создавать правила игры.
Когда ко мне обращаются за аудитом или консалтингом (да даже просто за консультацией), я всегда задаю вопрос: "Что такое для Вас счастье? В чём именно для Вас оно заключается? При каких условиях Вы можете быть удовлетворены жизнью?"
Когда клиент доходит до личного понимания - с ним можно работать!
Успехов всем!

Ой, да...клиенты разные ))))
Относительно хоччу 250 р, хотя стою 100р.
Можно предложить аллегорию такому клиенту:
"Вы пришли в продовольственный магазин за курицей (условно).
В магазине вы видите 2 совершенно одинаковые курицы, один в один, ну может разве что..одна жила в Синявино, а другая в соседней деревне. Больше развници нет. НО одна стоит 100 рублей, а другая 250. Вы какую возьмете?
А если посмотреь еще на прилавках, может быть найдете еще дешевле? Предположим увидели за 80р, но он какая-то синенькая/дохленькая, какую возьмете? Оптимальный вариант, что за 100р."
Так же и работодатель выбирает себе сотрудника из соискателей.
Зачем покупать Вас за 250, когда можно точно такую же и за 100, тем более за 100 огромное количество сейчас завезли в магазин.
Ну, а если серьезно, то я тоже не работаю с теми, кто не готов работать на этапе поиска работы. Можно предложить сделать анализ рынка труда в этом случае и промониторить зарпалты. Возможно, в этом случае, у кандидата что-то проясниться в голове и она сойдет с небес на землю и согласится на 100, если ей надо как можно быстрее найти работу, если она готова искать долго или даже очень долго и не факт, что найдет, то "флаг в руки" пусть ищет, ...может и найдет!
Просто иногда некоторым клиентам, нужно несколько раз, но с разных сторон, одно и тоже объяснять...вроде и умный и адекватный, но некоторые вещи с первого раза не укладываются в голове))))

Наталья, вопрос действительно интересный. Уже много сказано о переоценке себя, но часто ситуация прямо противоположная. Очень часто работник себя недооценивает, что очень мешает при поиске работы. Кандидат откликается на вакансии, для которых у них слишком много компетенций. Как результат, работодатель боится брать такого кандидата, ведь он слишком хорош. Так что я считаю, что главное в нашем деле- объяснить кандидату его реальную цену на рынке и научить продавать себя, знать свои сильные и слабые стороны и выгодно их демонстрировать