Трудоустройство персонала

Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком направлении диагностировать и как представлять кандидата? Может быть имеются какие-то стоп-листы по кандидатам? И как они туда попадают?

Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как продать возрастного профи в компанию? Как убедить молодых и ретивых ТОПов принять к рассмотрению его кандидатуру?

Коллеги, здравствуйте! Осень, кандидаты начали активно искать работу. И, стали появляться такие запросы, когда о помощи просят родственники и знакомые кандидатов. Не знаю, как к этому отнестись, хочу послешать мнения. Возможно, я слишком категорична в этом вопросе, продвигая концепцию - кому работа нужна - тот и должен звонить/писать?

Коллеги, как верно выстроить работу с кандидатом в плане содействия его трудоустройству. Первый раз встречаюсь с такой ситуацией. Дано: кандидат с оргромным управленческим опытом, возраст 50+ лет. Интересны соответсвующие позиции, с высоким доходом. Готов к переезду. Работаем дистанционно, почта, скайп и прочее.

Недавно разместила вакансию на Хед Хантере " Семейная пара-домработники с проживанием"Хед Хантер снял вакансию с публикации. Пришлось звонить и разбираться с менеджером, которая фразами робота отчеканила: гендерный признак и семейное положение - признаки дискриминации человека при трудоустройстве, уберите!

На днях один из клиентов сказал, что хочет оплату по факту трудоустройства, за результат. То есть пока нет результата, то нет и оплаты. При этом готов на какой-то аванс. Работаете ли вы по такой схеме? Как гарантируете себе защиту от обмана клиентом?

При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя; уровень зарплаты; соответсвие ТК РФ; комфортные условия для работы и отдыха; возможность для профессионального роста и развития. А какие ещё параметры интересуют современного соискателя? Давайте вместе порассуждаем на эту тему, и возможно отк

Коллеги, добрый день! Возникла следующая ситуация с компанией - заказчиком - они ввели проверку СБ до первичного собеседования с кандидатом, то есть просто если руководитель по резюме одобряет кандидата, тот должен направить фото паспорта, военный билет, анкету сб где вопросы вплоть до увлечений и спорта + контакты рекомендателей. Компания мотивирует это тем, что у них было много случаев обмана со стороны соискателей (указывали не весь опыт в резюме), менять ничего не бу

Конечно, теория поколений очень интересна. Особенно в теории. А что делать с этим поколением в реале? Я называю их поколением "небитых детей". Небитых в прямом и переносном смысле. Дети, которые уже взрослые, выросли в мирное, достаточно сытое время. Родители их любят и желают только лучшее. Но что-то дети не рвутся становиться взрослыми и брать ответственность за свою жизнь на себя.

Напомню то, что итак все знают. Эйджизм - это дискриминация по возрасту, отказ взаимодействовать на равных началах с той или иной возрастной группой. На мой взгляд, доля людей, которые "исповедуют" эйджизм, сильно выросла в российском обществе именно с точки зрения трудоустройства, причем "на обоих полюсах" - и по отношению к людям, которые старше неких условно заданных параметров, и по отношению к молодежи. Очень интересно мнение экспертов HR-клуба, конкретные ситуации, в которых

Уважаемые коллеги, интересует опыт, как ваш, так и вашего окружения. Итак, представим ситуацию. Человек хочет стать бизнес-тренером, для чего находит соответствующие курсы. Он учится, получает первичный опыт и вырабатывает понимание профессии бизнес-тренера. Часто люди, желающие связать свою карьеру с обучением и развитием, видят картинку чересчур оптимистичную, что им достаточно сертифицироваться, и они будут востребованы на рынке труда, есть определенные иллюзии. Во многом эти иллюзии подпи

Добрый день всем HR профессионалам! Работаю над материалом для ведущей российской газеты на тему "Трудоустройство в пожилом возрасте (60+)". Буду очень благодарен, если Вы прокомментируете следующие вопросы:

"Со стороны виднее". Почти всегда понятно, почему соискателя не берут на работу. Когда имеешь дело с клиентом, то здесь есть время и основание подвести его к очевидным фактам. Например, ко мне на собеседование пришла девушка, очень симпатичная, в разговоре пожаловалась, что ей везде отказвают. Я отказала тоже т.к. ее лицо все было покрыто пирсингом.

Новое направление заработка в персонале - трудоустройство кандидатов. Что это - трудоустройство ленивых за гонорар или ноу-хау в деятельности? Почему все чаще обращаются за трудоустройством к фрилансерам и КА? Откуда взялась эта услуга и каковы могут быть выгоды для обеих сторон в этом? Выгодно ли фрилансерам этим заниматься?

Добрый день! Хотел бы получить небольшую консультацию по ответам на собеседовании о причинах ухода с предыдущего места работы. Я работал в компании родственника на руководящих позициях, но при озвучивании причины ухода как "родственные отношения" некоторые hr-менеджеры смотрят на это настороженно. Что вы можете посоветовать в данном случае (и на подобные вопросы) ответить, чтобы составить о себе благоприятное впечатление. Заранее спасибо!

Коллеги, всем доброго времени суток. Второй раз в практике сталкиваемся с такой негативной тенденцией. Специалист идеально подходящий работодателю и обладающий всеми необходимыми компетенциями и опытом получает отказ только потому, что является бывшим гражданином ЛНР или ДНР. Причем, совершенно не важно, какая профессия у кандидата, какой предыдущий опыт и результаты работы, образование, знание иностранных языков. Хотя на текущий момент получено гражданство РФ и паспорт выдан в 2022 год

В современном мире продолжительность жизни растёт и границы пенсионного возраста отодвигают всё дальше и дальше. В связи с этим большинство стран сталкивается с проблемой «возрастных сотрудников». Людям после 40 лет тем сложнее устроиться на работу, чем старше они становятся. Конечно же, дискриминация по возрасту ни в одной стране не приветствуется, а во многих просто законодательно запрещена. Но на деле далеко не каждая компания готова рассматривать «возрастных» канди

У меня одно из направлений деятельности: HR-куратор (волонтерство). Сотрудничаю с фондом «Шаг в профессию», который помогает в трудоустройстве инвалидам. У каждого инвалида там есть: - наставник, который его профессионально подтягивает (из Mars, Sap, Филипп Моррис и тд) . - HR-куратор, который ему помогает «упаковаться» для выхода на рынок: подготовка к собеседованиям, видеорезюме, презентация себя и навыков, лендинг

Столкнулась  с ситуацией, когда работа с консультантом по итогу не приносит нужного эффекта. У меня кейс прям про это. Вроде консультант бьется как рыба об лед, а человек, как заговоренный - отказы летят один за другим и выход на лиц принимающих решения не помогает. Почему так происходит? Где я не там сворачиваю? Вот мой анализ ситуации.  

Часто бывает так, что соискателю не объясняют причин отказа в трудоустройстве, в ответ на успешное интервью, соискатель не получает обратной связи.Сегодня работодатели бояться отказов. Именно по этой причине сложилась ситуация, когда соискателям не отвечают 9 из 10 работодателей после очередного этапа собеседования. В результате, каждый второй соискатель сегодня негативно отзывается о рекрутерах.

Какие перспективы открывается у молодых людей сегодня, отслуживших армию и тех, кто остался по контракту?Какие заработные платы получают военнослужащие, какие гражданские профессии осваивают, находясь на службе? Армия - это место для трудоустройства высококвалифицированных кадров на перспективу?

"Некоторые люди рождены, чтобы сидеть у реки.У кого-то есть музыкальный слух. Некоторые — художники.Некоторые плавают. Некоторые знают толк в пуговицах.Некоторые знают Шекспира. Некоторые матери.А некоторые танцуют. Все мы разные, и это прекрасно."Фрэнсис Скотт Фицджеральд. Вы помните известное выражение: он – учитель (врач, повар, музыкант и пр.) – по призванию? О чем о

Наше агентство открыло новое направление в трудоустройстве "Соискателей 50+" Интересно узнать мнение менеджеров по персоналу компаний, как они относятся к данной категории соискателей, предпринимают ли попытки рассматривать таких кандидатов или категорически отказывают? Чуть ниже я расматриваю наш опыт работы с данной категорией соискателей.

В современных реалиях многие люди сталкиваются с ситуацией сокращения штата организации. С ходе этой процедуры работники направляются в центры занятости населения по месту жительства. Это необходимо для получения положенных по закону выплат. Однако денежной помощью услуги данного учреждения не ограничиваются. В центре занятости оказывают также содействие в трудоустройстве или профессиональной переподготовке соискателей. Оказывают ли?

Очень много компаний размещают вакансии и очень сложно выбрать достойную, как же выбрать? Как устроится в компанию, которая будет предоставлять для работы все сама, а не убеждать это делать сотрудников? И работать хочется с людьми в живую, а не удаленно. То есть работа из офиса. И где найти такую компанию?

Коллеги, привет. Вопрос назрел не из пустого места, а из реального кейса по трудоустройству клиента. Сейчас я не о сопровождении поиска, когда консультант только инициатор действий и куратор, речь, о любимом многими джоб хантинге, то есть, когда консультант, по сути, не только инициатор и куратор, но и мотиватор – достигатор.

Коллеги - карьерные консультанты и коучи! Иногда так бывает, что кандидат 50+ после работы в международных компаниях смотрит на свои шансы трудоустройства как если бы он проживал в Европе или США, где выраженность возрастной дискриминации в целом ниже, чем в России. Как адаптируете такого кандидата к реальности, в случае, если кандидат уверен, что все будет так, как в его 40? Как строите диалог с кандидатами 50+?

Добрый день. У меня вопрос к рекрутерам и карьерным консультантам:Соискатель гражданин России, 48 лет, ищет работу в Европе. Профессия - промышленный альпинист, Имеется сертификат IRATA, опыт работы более 10 лет, дополнительных сертификатов нет, знаний языков нет.- какой бы вы создали заказ-проект на моём месте на этом сайте?- примерная стоимость проекта по трудоустройству? Какой должен быть аванс и постоплата, чтобы исполнителю было интересно?- какая должна быть надба

По определенному стечению обстоятельств у меня в наличие оказалось несколько контактов ТОР-менеджеров высокой квалификации. В настоящее время они готовы рассматривать варианты смены работы. Однако, исходя из сегодняшней рыночной ситуации, а так же с учетом того, что я сама достаточно давно отошла от решения вопросов хантинга, хочу обратиться за советом к специалистам: