Способы трудоустройства высококвалифицированных управленцев

По определенному стечению обстоятельств у меня в наличие оказалось несколько контактов ТОР-менеджеров высокой квалификации. В настоящее время они готовы рассматривать варианты смены работы. Однако, исходя из сегодняшней рыночной ситуации, а так же с учетом того, что я сама достаточно давно отошла от решения вопросов хантинга, хочу обратиться за советом к специалистам:

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Подскажите пожалуйста наиболее эффективные сейчас способы трудоустройства высококвалифицированных управленцев. С учетом того, что все имеющиеся у меня контакты являются близкими знакомыми, друзьями или родственниками, готова передать их продажу в профессиональные руки на безвозмездной основе. Буду очень признательна за помощь и полезные рекомендации.

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
tatyana.daybova
Татьяна, отвечу универсально (как и Вы). Сейчас актуальны как никогда продажники любого уровня и опытом работы от минимального.. На первом месте я бы поставила b2b, далее consumer goods ну и далее уже по приоритетности. Но почему-то мне кажется, что среди Ваших знакомых таких нет :)
2016-01-04 23:32 0
Лидия Красикова
А данные люди активно ищут или они подумывают о смене работы? Я рекомендую им, если конечно их никто не гонит палками, подождать когда рынок стабилизируется и показатели з/п пойдут вверх.
2015-04-26 15:21 0
КБЦ РОСТ Нижний Новгород
Татьяна,согласно,слишком мало информации.
2015-04-20 12:46 0
Доможирова Юлия
Татьяна, сейчас действительно сложная ситуация на рынке труда. Я занимаюсь, помимо рекрутмента, еще и консультированием по поиску работы (резюме, подготовка к собеседованию). Общие советы такие: сделать хорошее резюме с прописанием ключевых слов для рекрутера в нем и проявлять активность, то есть не ждать, пока рекрутер найдет твое резюме или посмотрит твой отклик. А самому звонить в компанию, отправлять резюме напрямую рекрутеру, находить потенциальных руководителей в соцсетях (в компаниях, где открыты вакансии) и напрямую писать им, рассылка по кадровым агентствам. И в целом поиск занимает сейчас 3-6 месяцев.
2015-04-18 13:19 0
Александр Крымов
Татьяна, ваш запрос слишком неопределённый.
1. Какой регион?
2. Какие отрасли (банки и финансы, производство, торговля...?)
3. Уровень: Директор, Зам (по направлениям)?
4. Крупный, средний, малый бизнес?
Без ответов сказать ничего нельзя.
2015-04-18 13:00 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
hr-эксперт
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
203 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.