Услуги по трудоустройству: как помочь кандидату, который не хочет найти работу. Автор Мария Воробьева (35587).

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Конечно он 1)пассивен и 2)не планирует 100% оплаты вам(теперь-то ведь он всё знает о рынке труда благодаря вам). Те- кто обращаются к посредникам - либо совершенно не видят и не представляют структуру российского рынка (что тоже не есть хорошо) либо пассивны. Сама не берусь за услугу трудоустройства кандидатов, т.к это может боком выйти (и скорее всего выйдет, если вам заплатили денег) с обеих сторон трудового договора. Я бы на этом остановила услугу, к тому же если вы уже выложились и добавить к своей помощи нечего.

2019-12-04 16:07 0

Круглова Анна

ТОП-30

184

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту

Мария, я думаю, что абсолютная ответственность за то, будет Ваш соискатель трудоустроен ил нет лежит полностью на нем, а не на Вас. Вы для него - инструмент, которым он может воспользоваться, а может и не воспользоваться и это его право! Ваша задача - честно, без лукавства перед самм собой прежде всего, отдать все ваши знания и опыт по данному вопросу и желать искренне помочь соискателю, а его выбор - этим воспользоваться или нет. Именно это, ПЕРЕДАЧА ОТВЕТСТВЕННОСТИ за результат я и делаю, когда берусь за подобные заказы. Без активности кандидата вы ничего не можете. Я передачей ответственности доношу до него это. Технология как передавать ответственность и убедиться, что её взяли можете почитать в моих статьях на этом ресурсе. А вам рекомендую изменить систему оплаты ваших услуг на 100% предоплата.

2019-11-04 21:00 0

Владимир Кромов

32

Рекрутер

Присоединяюсь!

2019-11-02 10:07 0

Полина Серебрякова

27

Рекрутер

Никак не нужно помогать...

2019-11-01 08:24 0

Громов Сергей

47

HR-эксперт

Никак не нужно помогать...

2019-10-02 14:51 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Если товарищ до сих пор ничего не поменял во взаимоотношениях с исполнителем работ, то надо подумать о знаменитом Шерше ля фа :-)))

Ему итак хорошо. У него есть накопления. Тикают проценты и акции. Но жена наседает. Ему нужно изобразить поиск работы. Вот он при Вашей помощи её активно изображает.
А на самом деле вполне возможно, что не заинтересован в работе.

С уважением, Айрат Мустафин

2019-09-24 13:48 1

Ирина Царькова

ТОП-30

219

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Странный вопрос... А зачем вообще искать работу тому кто не хочет работать или искать работу?

2019-09-21 11:10 1

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Мария, добрый день.

Поиск работы - неимоверный труд, но не каждый кандидат это понимает, особенно оплачивая свои деньги (поэтому не берусь искать кандидатам работу)))
Мое видение ситуации:
1. кандидат боится разочарований или совсем не мотивирован искать работу (проще сказать, что платный hr не работает)

2. попробуйте сделать почту и разослать резюме кандидата на вакансии, посмотрите реальную ситуацию.

3. пересмотрите стоимость и сроки оплаты. Лучше действительно разбить на отдельные услуги (составление/редактирование резюме; размещение и рассылка резюме; подготовка к собеседованию).

Мне часто присылают запросы на помощь в поиске работы. Был случай, когда кандидат упорно присылал свое резюме каждые два дня с формулировкой "надеюсь, у вас найдется вакансия для меня". Так длилось две недели, потом позвонил и спросил - ну что, есть вакансия? Я, мягко говоря, удивилась))) и описала ему свой взгляд - взрослый мужчина ищет работу - он отправляет резюме на деревню к дедушке - то есть мне, рекрутеру, который не занимается поиском вакансий для кандидата...Мужчина усердно шлет резюме две недели! Жене своей он рассказывает, как сложно сейчас с работой...Сидит на диване с пивом и воблой и ждет, когда госпожа Гузенко найдет ему вакансию))) Кандидату рассказала дословно - вместе посмеялись, дала советы по поиску и откликом и отправила с миром ))) бесплатно)))

2019-08-23 08:54 2

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Мария, из своего опыта скажу, что помочь человеку, который не хочет что-либо делать - невозможно. Это касается не только работы. По вашей ситуации, мне кажется с данным конкретным клиентом, то можно, конечно, путем переговоров попробовать изменить условия оплаты, но все же "коней на переправе не меняют". В будущем, безусловно нужно менять систему оплаты услуг.

2019-08-15 10:17 2

Елена

HR-клуб

138

Рекрутер,hr-эксперт

Мария, получается ,обсуждение показало, что при карьерном консультировании важно "разговорить" заказчика такой услуги, касаясь в разговоре не только профессиональных планов , но и в целом планов на жизнь будущего кандидата на вакансию.Тогда возможно всплывет и предполагаемый отпуск и подработки доходные.Все таки карьерное консультирование и рекрутинг имеют многие отличия в тактике и стратегии.
Спасибо за тему.

2019-08-13 17:21 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Думаю, что Ваше ощущение по поводу августа и сезона отпусков верное. 50+, был хороший заработок, привычки. В том числе ничегонеделания. Сейчас получил максимум в плане того, что нужно делать, то есть технологию. Теперь нужно, чтобы Вы "отвалились" как невыполнившие обязательств до конца. А он съездит на юга к морю, и вперед, но уже без оплаты Ваших услуг.
Нужно однозначно поменять условия оплаты.
С уважением, Айрат Мустафин

2019-08-07 11:06 1

Согласен с коллегами: измените систему оплаты. Причем введите авансовые платежи за каждое свое действие. Ну, и по поводу изменений, внесенных им самостоятельно в резюме: пропишите в договоре, что в случае совершения подобных действий договор расторгается, денежные средства не возвращаются.

2019-08-07 07:01 1

Анатолий

HR-клуб

172

HR-эксперт

1. Спросите напрямую. Может человек и готов выйти, но не сразу. Может его вообще пугает перспектива куда-то выходить. После перерыва в работе может слегка упасть вера в себя. Проверьте его мотивацию.
2. В зависимости от ответа на первый вопрос. Если дело с мотивацией - работайте в этом направлении. Если по каким-то другим причинам человек не готов выйти прямо сейчас - возможно есть смысл сделать перерыв в сотрудничестве до устранения соответствующих причин. Ежемесячные перечисления это, конечно, хорошо, но не факт, что этично, в случае когда понятно, что результата в итоге не будет.

2019-08-05 13:08 0

Ольга Купава

HR-клуб

558

Поддержка на пути трансформаций

Мария, здравствуйте и спасибо за ваш кейс.
Ваша интуиция и опыт не обманули вас - кандидат не был заинтересован в трудоустройстве, как минимум в ближайший месяц-два.
Согласна с Диной - необходимо менять систему оплаты, себе беру на заметку тоже.
Спасибо Евгении Кузнецовой за идею с проверкой сторонним hr-ом.

2019-08-05 12:04 1

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Коллеги, благодарю за советы. Выяснила информацию: 1. есть фриланс-проекты (консультирование),которые кандидат ведет находясь в поиске работы. 2. с 03.08 на месяц уезжает, выйти на работу в ближайшее время не планирует.
Вот и ответы на вялость в выполнении рекомендаций, еще раз все обсудили.

2019-07-24 19:48 2

Добрынин Артур

HR-клуб

69

Эксперт по управлению персоналом в сферах подбора и обучения персонала

Здравствуйте, Мария.
Нужно выяснить истинные желания соискателя. Нужно помнить о том, что у всех людей есть бессознательное, которое часто останавливает людей иногда даже перед важными вещами. Можно понять лишь одно: он не хочет это делать. Полезно выяснить основание, но это уже иной вид работы. На этом этапе необходимо психологическое вмешательство, с задачей выяснения моментов, которые останавливают. Это могут быть негативные установки, к примеру, он может думать о том, что возраст у него большой, а найти работу уже довольно сложно. Все наше мышление держится на этих установках, которые далеки от настоящего. Можно постараться выяснить, что он думает о ситуации. Напомните ему о том, что это нужно ему, а не Вам.

2019-07-24 19:28 1

Елена

HR-клуб

138

Рекрутер,hr-эксперт

Да, вероятно у кандидата мотивация не очень высокая. Видимо есть финансовая подушка, или фриланс-проект на какое то время.А чтобы не возникло потом время бездействия- организовал поиск на перспективу. Поэтому конечно , соглашусь с Диной, в новых условиях(два месяца-уже срок) доп соглашение к договору с прайсом за каждую следующую услугу. Аванс Вы уже вероятно отработали, но, бесконечно длиться сотрудничество в одну сторону не может.Это надо корректно кандидату объяснить.

2019-07-24 15:35 2

Кузнецова Евгения

12

оценка и обучение персонала

Добрый день, я считаю, что менять условия договора по оплате с вашей стороны будет не совсем этично и экологично. Я бы рассматрела эту ситуацию как хороший опыт для изменения условий с новыми клиентами. Мне понравился вариант Дины с оплатой за каждое действие. Либо составить какой- то перечень этих действий (типа пакет минимум) , каждое оценить в деньгах и так прикинуть минимум стоимости за вашу работу. Подумать, что может быть в пакете стандарт и вип. Пусть клиент сам решает, какое сопровождение ему нужно в зависимости от желаемого периода поиска новой работы. Так вы и себя обезопасите от лишних действий по тем, кому они особо и не нужны.

А по кандидату, описанному выше :
1. Обязательно разговор по душам
2. Договоритесь со знакомыми hr (2-3 человека думаю достаточно), пусть позвонят ему с целью приглашения на собеседование на выдуманную вакансию в выдуманную компанию. Главное, чтоб под его потребность подходило. Тут вам их нужно проинструктировать. Возьмите у них ос. И по разговору с ними будет понятно , что хочет и говорит ваш кандидат.
Я так делала, когда видела резюме своих сотрудников, но которые говорили мне : ой оно случайно обновилось. По таким "проверкам" остановилось понятно всё сразу ;)

2019-07-23 20:28 2

Андрей

8

HR-эксперт

Добрый день, Мария!
Кандидаты 50+ довольно сложные заказчики в силу разных причин, в основном конечно в силу возраста.
И с такими кандидатами гораздо проще и быстрее всю работу сделать за них и сразу видеть результат своей работы.
Первое, что необходимо сделать - это чётко обговорить все требования клиента к новому месту работы.
Второе, детально ознакомиться с его опытом, самостоятельно составить резюме и согласовать его с заказчиком.
Третье, опять же самостоятельно разместить резюме на всех требуемых площадках, предупредив об этом заказчика.
В четвёртых самостоятельно откликаться на соответствующие запросу заказчика вакнсии, можно их предварительно согласовывать с клиентом.
Работая в таком режиме с заказчиком, сразу будет понятно, есть интерес к резюме заказчика или нет, а дальше уже дело техники.
Например, если интерес со стороны потенциальных работодателей есть и даже пошли первые интервью, но приглашений нет, то конечно было бы неплохо попросить заказчика записывать свои интервью на диктофон, а возможно, чтобы не тратить время сразу это сделать. Тем самым вы сэкономите массу времени и сил.
В случае если же откликов от работодателей с сайтов нет, то тут уже стоит задуматься о качестве резюме или соответствии опыту запрашиваемой должности.

2019-07-23 20:20 1

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Конечно же лучше задать вопрос "в лоб". Да так, чтобы и ответ не был защитной реакцией, а чтобы раскрывал для соискателя то, что от него самого может быть сокрыто. Я встречал такие ситуации, когда стресс (риски, др.угроза) на предыдущей работе, у таких зрелых товарищей вызывали новый стресс при поиске новой. А если и к тому же у него уже где-то есть пенсия после военной выслуги и другого, то это вообще их демотивирует доходить до собеседований о новых работах.
Если это про "готовность к переезду", то можно спросить: А готовы ли близкие к переезду или к командировкам кормильца? - это про экологичность целей, тоже продвигает. Короче нужно любым способом уйти от догадок к разговору.
Ну и о своих границах-интересах позаботиться!
Также можно проконтролировать ту зону, которая не в зоне контроля рекрутера: отправить вместо соискателя резюме, сравнить конверсию ответов вашу и его, а также закрыть встречу на собеседование за него и замерить Его % доходимости) до этих собеседований. Надеюсь полезны мои догадки

2019-07-23 12:39 3

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Мария, добрый день!
Изменить систему оплаты однозначно! Свои средства станет жаль и будет более серьезное отношение к вашим трудозатратам. Вообще, история часто встречается,не зря говорят,что только ленивый не найдет работу. Да,компетентность наша нужна,но далеко не все готовы ее использовать даже за собственные средства,как не странно...
А вы как в магазине - выполнили-оплата ( в магазине товар не выдаётся бесплатно). Сделайте прайс за каждое действие: редакция резюме, рекомендации по дальнейшим действиям,подготовка к собеседованию и т.д.

2019-07-23 11:45 2