Ќужна работа?

ѕоручи поиск карьерному консультанту!

—тоит ли искать "скелет в шкафу" клиентов при реализации проектов по трудоустройству?

 оллеги, привет. ¬опрос назрел не из пустого места, а из реального кейса по трудоустройству клиента.
—ейчас € не о сопровождении поиска, когда консультант только инициатор действий и куратор, речь,  о любимом многими джоб хантинге, то есть, когда консультант, по сути, не только инициатор и куратор, но и мотиватор – достигатор.

«апрос клиента, поступил стандартный дл€ сегодн€шнего времени: хочу, чтобы нашли мне работу, проект, так сказать мечты.

” мен€ же в последнее врем€, благодар€ старшим коллегам, есть критерий: юридическа€ чистота кандидата, так как наход€ клиенту работу (вакансию его мечты) он может не пройти внутренние регламенты нанимающей компании (в частности службу безопасности).

», начав диалог с клиентом, обнаружив огромное количество несостыковок на уровне «могу-хочу-емкость рынка – ценности- амбиции- реальность» обратилась к старому доброму инструменту – поисковым запросам и обнаружила, что то, что мне представили (резюме/запрос/собеседование) м€гко скажем, не соответствует встречным данным. », поскольку эти данные открытые, не получитс€ как -то в резюме написать, что герой и при переговорах с Ћѕ–, сказать, что происки конкурентов, очернили товарища, он в белом.

” нас с клиентом состо€лс€ серьезный разговор и, мы, по взаимной договоренности не вошли в проект.

ј как вы поступаете в таких случа€х?

ќб авторе
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
“ќѕ-30 PRO “ќѕ-3
ѕроверенный исполнитель HRTIME

ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме

36 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (7)

“ќѕ-30
348
ƒобрый день, Ќаталь€, коллеги!
ѕеред услугой "—опровождение поиска работы", а при ƒжобхантинге и подавно, об€зательно нужно провер€ть клиента и чтобы не мучила совесть, предупредить его об этом, по€снив, что это нужно дл€ того, чтобы причесать и подчистить, что можно подчистить и причесать, а так же определитьс€ с тем, как будем действовать при наличии "проблемных моментов".
ƒл€ начала со слов клиента узнать информацию, после чего проверить самосто€тельно его след в »нтретнете, его соцсети, наличие судебных разбирательств и все то, что сможете проверить, что может проверить —Ѕ и что может повли€ть на итог работы с клиентом. “ак как размер ¬ашего гонорара при таких услугах зависит от результата клиента.
15 ма€ 2024 01:462
HR-клуб
45
Ќаталь€, добрый день,

¬аш вопрос вызвал у мен€ "инсайт" - довер€й, но провер€й.
Ќет, € всегда очень тчательно мэчу, что говорит клиент, что он хочет и как себ€ позиционирует. “рачу много времени и задаю много вопросов клиенту. Ёто позвол€ет пон€ть адекватность запроса клиента, на сколько он понимает сколько он стоит, что предлагает рынок, как можно достичь поставленной цели и сколько нужно врем€ потратить.
Ќо € практически никогда не провер€л "скелеты в шкафу" на пространствах интернета. ’от€ это ничего не стоит.
ѕоэтому хочу сказать ¬ам спасибо за ваш глубокий и очень практичный вопрос.
14 ма€ 2024 15:571
“ќѕ-30
511
Ќаталь€, конечно стоит провер€ть своих клиентов, и здесь вопрос и вашей безопасности и вашего профессионализма. ≈сли не свести воедино хочу-могу-надо, а в описанном и в вашем случае "соответствую" воедино, то вы просто не сможете реализовать запрос клиента.  лиенты к консультанту приход€т и за поддержкой и за реальной оценкой их ситуации. ≈сли же клиент пока не готов услышать реальную оценку, то и консультант ему ничем не поможет.
14 ма€ 2024 11:371
HR-клуб
529
....Ќаталь€, ответ на вопрос "стоит ли искать скелет в шкафу"---стоит.
ѕотому что это базова€ информаци€ дл€ того, чтобы правильно выстроить —тратегию работ по трудоустройству клиента.
ќтсутствие достоверной информации о клиенте== равно отсутствию результата в итоге.
"√адани€ на кофейной гуще")))--- это точно не в профиле карьерного консультанта)
— уважением, »несса Ўелест
13 ма€ 2024 16:470
HR-клуб
529
«дравствуйте, Ќаталь€, коллеги!
Ќаталь€, спасибо за интересную тему и личный кейс.
ќт таких ситуаций никто не застрахован.
+ ¬ывод дл€ мен€... и этого € всегда стараюсь придерживатьс€---сразу обозначить с потенциальным клиентом, что должно быть полное доверие и надо рассказывать всЄ и правду по общему делу--предмету сотрудничества.
+ ѕри других вариантах сотрудничество не представл€етс€ возможным.
+ ¬ы правильно сделали что после "серьЄзного разговора" проект не стартовал. я так понимаю, ¬аши доводы потенциальный клиент не прин€л к действию к изменени€м.
+  огда у ¬ас неполна€ картина, отсутствие достоверных данных---вы не можете гарантировать результаты, достижение цели. » сам проект перестаЄт быть управл€емым дл€ вас. ј значит и работать над проектом с множеством неизвестных нет смысла.
13 ма€ 2024 16:390
HR-клуб
43
Ќаталь€, добрый день! —пасибо за столь серьезный вопрос.  ак € пон€ла по контексту, ваш клиент не попадает под запрос рынка, на уровне своих стремлений. ƒа, что в подборе персонала, и при работе по трудоустройству мы, консультанты, учитываем реальную ситуацию рынка труда относительно запроса. ѕроводим аналитическую работу - мониторинг, рынка относительно запроса, делаем выводы. Ёто нормальна€ положительна€ практика.  отора€ отражает ваш профессионализм и уверенность. ¬ы как профессионал видите реальную ситуацию.
“еперь эту ситуацию нужно грамотно обосновать, разъ€снить вашему заказчику.
 ак правило, € делаю это в письменном виде, представл€ю заказчику как анализ запроса: с описанием ситуации, что как и почему, с разъ€снени€ми, и предложением по решению вопроса. ¬сегда стараюсь предложить от 1-3 вариантов действий.
ѕо опыту могу сказать, что такой подход отлично работает.
— частным заказчиком можно устно проговорить, но мне кажетс€ это сложно, потому что все надо единовременно удержать в голове. ћне проще подготовить текст, а уже по предоставленным данным обсудить детали, или какие-то вопросы отдельные.
≈сли вы уже погружены в биографию, и факты рабочего опыта заказчика, значит как консультант уже работаете с ним. ќтказ от проекта € также практикую, но на этапе предварительного обсуждени€ условий. ” мен€ предоплата 50%за подбор, а за карьерное консультирование - 100%. «десь еще вопрос вашего договора, и условий:
- какую работу выполн€ете, в каком объеме;
- в какие сроки;
- какие должны быть входные данные проекта;
- гаранти€/ответственность в чем выражаетс€.
„то касаетс€ юридической чистоты, - абсолютно верное решение, дл€ достижени€ результата, а также имиджева€ составл€юща€ вашей репутации.
¬ы как исполнитель задаете вектор движени€, и выражаете услови€ - что нужно дл€ решени€ запроса.
13 ма€ 2024 16:140
HR-клуб
96
Ќаталь€, здравствуйте!.
»скать "скелеты в шкафу" клиентов при реализации проектов по трудоустройству Ц это деликатный и сложный вопрос, вы€вление "скелетов в шкафу" может быть не только сложным, но и нравственно спорным действием.
ёридическа€ чистота кандидата важна, так как это может сказатьс€ и на вашей репутации, на отношени€х с нанимающими компани€ми. ≈сли кандидат не проходит внутренние регламенты нанимающей компании из-за скрытых "скелетов", это может привести к негативным последстви€м дл€ всех сторон.
я предпочитаю честную игру, поэтому общаюсь с клиентом, подчеркива€ важность предоставлени€ честной и полной информации о себе. “акже, стоит рассмотреть возможность проведени€ более глубокого скрининга кандидатов, который поможет вы€вить потенциальные проблемы заранее.
¬ вашем случае, ваша реакци€ на обнаруженные несоответстви€ в информации была адекватной. —ерьезный разговор с клиентом и взаимное соглашение не продолжать проект в этой ситуации Ц правильный шаг. Ёто подчеркивает вашу ответственность и профессионализм, а также защищает интересы всех сторон в процессе трудоустройства.
13 ма€ 2024 15:101

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
231 специалист сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK