Тесты и методики оценки

Прочитал один пост известного бизнесмена и блогера, как он учит ИП и бизнесменов отбирать кандидатов, я понял, что это крайне бесчеловечно и портит всю систему подбора кадров. И главное я и сам, как соискатель с этим сталкивался и негодовал, почему же так получается. Суть в том, что примерно в 2019-2022 стал появляться такой подход при поиске работы, когда ты хочешь откликнуться на вакансию, но тебе надо заполнить анкету, а потом ещё сделать тестовое задание или даже бизнес-зада

Коллеги, хотелось бы получить обратную связь по такому вопросу, как "давать ли тестовое задание кандидату"? Были у вас такие случаи, когда кандидаты отказывались выполнять задание, ссылаясь на то, что бесплатно работать не хотят. Как воспринимать такой отказ? Как право кандидата или отсутствие лояльности?

Коллеги, всех приветствую! Сегодня мой вопрос касается тестирования кандидатов. Буду благодарна за ваше мнение, опыт и советы по данному вопросу. На днях столкнулась вот с таким кейсом. В работе вакансия директора филиала. Пожелания Заказчика по портрету кандидата самые стандартные, но есть обязательное требование - проведение PAEI-тестирования. Предлагаю кандидата: кандидат из внутренней базы найден в свое время путем хантинга

Коллеги, столкнулась с проблемой. На определенные профессии компания внедрила тестирование, но столкнулись с проблемой - многие кандидаты не хотят проходить тесты, что сильно влияет на воронку подбора. Приходится уговаривать кандидатов, так как не хочется пропустить релевантного кандидата. Некоторые соискатели услышав предложение о прохождении теста - разворачиваются и уходят.

Коллеги, большая просьба - поделитесь опытом, как вы проверяете своих кандидатов перед приемом в штат Компании, как нужно собирать рекомендации. Всем нам известно, что это дело тонкое: кандидат не хочет показывать свои шкафы со скелетами, представители бывших работодателей могут иметь свои мотивы, к тому же то, что хорошо для одной компании, убийственно для другой, а на кону - слишком многое, чтобы допускать на этом важном этапе ошибки.

Ситуация с тестами всегда осложняет подбор и поиск кандидатов, не желающих бесплатно тратить свое дорогое рабочее время на прохождение любых тестов.Что делать, как уговорить кандидатов делать тесты, а работодателей - уменьшить нагрузку на кандидатов? Почему работодатель думает, что час высококвалифицированного кандидата без работы стоит меньше, чем рабочее время уже работающего специалиста?

Коллеги, в последнее время много сталкиваюсь с различными тестированиями от искуственного интеллекта, определяющего уровни развития компетенций, до task-based методик на всевозможные навыки и интеллектуальные способности. Разобраться во всех не хватает времени, так как надо понять не только суть и механику, но и наработать опыт.

Недавно столкнулась с такой ситуацией, когда предварительно одобренный кандидат приехал из другого города уже оформляться в офис компании, где ему заявили: "Делайте тесты на коронавирус и приходите оформляться". Естественно с его стороны были возмущения, почему не предупредили заранее, прописан в другом городе, нет финансовой возможности делать тесты, а бесплатных тестов нужно ждать неделю.

Поиск работы после окончания высшего учебного заведения может быть сложной задачей для многих выпускников. Знания есть, а опыта маловато. В этой критической стадии процесса у выпускников есть множество задач, которые необходимо решить, включая то, какую информацию включить в свое резюме. Одним из вопросов, который может возникнуть, является использование тестов личности для определения сильных и слабых сторон и дальнейшего выбора стратегии поиска работодателя. Давайте рассмотрим преимущ

Каждый сотрудник в компании - на всех уровнях - привносит свой вклад в динамику развития бизнеса.И вклад этот может быть разным. Сотрудник или руководитель могут содействовать росту бизнеса. И также могут оказывать влияние обратного порядка, последствием которого может стать стагнация или угасание компании. При этом то, насколько данный сотрудник или руководитель профессионален, и насколько точно он выполняет свои функциональные обязанности - лишь часть вопроса.

Добрый день! Подскажите, какая сейчас самая крутая международная компания которая занимается тестированием? Никаких ограничений в том, кто будет отвечать нет. Буду благодарна любым ответам. Ограничений сроков тоже нет. Спасибо!

Всех приветствую! Дорогие коллеги, у меня возник вопрос, в последнее время все тяжелее стало с подбором менеджеров по продажам. Иногда просто невозможно, очень много наглых, напыщенных кандидатов, которые не готовы ни на что, они считают, что они выложили резюме - и за это еще нужно их благодарить!

В нашей компании используются тестирования психологического характера для соискателей. Какими методиками пользуются в Ваших компаниях? Буду рада, если поделитись тестами.Наша компания использует тест Герчикова, КОС, Томас, Амтхауэр, Кейрси, тест на выгорание. Использовали ли Вы данные методики и насколько они были эффеективны в Вашей работе?

Добрый день! У нас есть база знаний продукта. Какую программу вы можете порекомендовать для периодического тестирования сотрудников отдела продаж, в которую мы внесём наши вопросы и правильные ответы? Тестирование на знание процесса продаж мы будем внедрять после тестирования знаний продукта сотрудниками отдела продаж. Заранее спасибо за ваши предложения.

Здравствуйте. Вас беспокоят преподаватели с необычной ситуацией. Если вкратце: Нас интересует способ подбора обучающихся для дальнейшей результативной работы в сфере технической проектной деятельности. Если по подробнее ситуация обстоит так: Мы неофициально сотрудничающие преподаватели-энтузиасты Нефтяного ВУЗа и организации дополнительного образования. С горем пополам, нам удаётся привлечь к продуктивной и полезной для обучающихся работе в сфере проектной деятельности

Коллеги, всех приветствую! В Сибири и ДВ особенно часто начала сталкиваться с кандидатами, которые вернулись с СВО и трудоустраиваются на открытую коммерческую позицию. Кандидаты с аналогичым профессиональным опытом ранее, демонстрирующие соответствующие навыки и компетенции. (*по каким причинам они трудоустраиваются сейчас, чем они занимались ДО - в данном вопросе не важно)

Два вопроса к сообществу Меня привлекло свежее объявление заказчика Юлии Федотовой. https://hrtime.ru/proekt/konsultatsiia-dlia-hr-spetsialistov-po-poisku-i-effektivnomu-otboru-kandi-143588/ Цитирую: Интересуют современные методики и нестандартные источники для найма. А также хотелось бы отметить, что д

Коллеги, всем привет! Количество бестолковых вопросов по трудовому праву, которые задают коллеги и которые требуют банального знания матчасти , в моем понимании превысило все допустимые нормы. Поэтому, мы с товарищами по HR, которые тоже тянут эту лямку, сделали тесты на минимальные знания ТК РФ и общей матчасти.

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, а может и кокнретными сценариями для проведения групповых собсеседований с соискателями. В компании периодически зашкаливает потребность в продажниках разного профиля (В2В, В2С, офисные, выездные и пр). Вакансии открыты в разных отделах у разных руководителей. В одном городе может быть одновременно открыто до 15 вакансий. В такой ситуации руководители готовы рассматривать людей без опыта, но с задатками и желанием работать в пр

В текущих условиях в стране, всё чаще сталкиваюсь с подобным требованием "при трудоустройстве необходима справка на Covid", при этом анализ должен быть сдать не ранее 7-ми дней до трудоустройства. Хм....а что делал кандидат и где был после сдачи теста, в оставшиеся 6 дней никого не интересует??? Ехал на работу и заразился в метро например?! Кто с этим сталкивался? Были ли уже трения в юр.плоскости, относительно законности данных требований от кандидатов?

💬 От заказчика поступил запрос на аттестацию существующих сотрудников коммерческой службы для определения проблемных зон, зон роста и потребностей в обучении, а также возможной оптимизации.Хотелось бы раскрыть понятие аттестации как процесса, который служит инструментом реализации мотивационной политики компании и средством контроля деятельности персонала, его оптимизации: определение кандидатов на увольнение и для зачисления в кадровый резерв.Давайте вместе разберем

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, какова сейчас рыночная стоимость тестирований Hogan и DISC на одного сотрудника? И отличается ли она, в зависимости от количества тестируемых? Особенно интересует опыт экспертов с подобными услугами и HR коллег, кто недавно (в течение полугода) их проводил или заказывал для своих команд. Буду очень признательна!

Режим чрезвычайного положения ввели на всей территории Казахстана. Казахи работают в России, и в Казахстане много еще русских. Режим ЧП в Казахстане предусматривает ограничение на передвижение, запрет на массовые собрания и забастовки, а также позволяет сотрудникам правоохранительных органов проводить личный досмотр граждан и досматривать автомобили. Помимо этого, во время чрезвычайного положения устанавливается особый режим и самолеты вряд ли будут летать в ближайшее время.

Здравствуйте! Я являюсь HR-менеджером и работаю по методике Светланы Ивановой. Данную методику считаю очень эффективной, она позволяет определять важные компетенции кандитатов, а так же выявлять их слабые стороны. Считаю, что HR-специалист должен стремиться к постоянному развитию и обогащать свои знания. Поэтому, хотелось бы изучить методики и других авторов, применить что-то новое в своей работе. Какие еще методики вы могли бы порекомендовать для эффективного подбора персонала? Блаодарю!&nbs

Коллеги, нашла на этом ресурсе один интересный тест на мотивацию. Интересуюсь сейчас этой темой и буду признательна, если поможете с наиболее эффективными на ваш взгляд вариантами тестов / способов оценки мотивации кандидатов / сотрудников. Прошу коллег, изучающих данный вопрос, поделиться названиями / ссылками. Спасибо!

Всем доброго дня! Коллеги, кто-то знаком с методикой 7 радикалов? Это методика из книги Виктора Пономаренко "Практическая характерология. Методика 7 радикалов". Согласно данной книге существует 7 радикалов: истероидный, эпилептоидный, паранойяльный, эмотивный, шизоидный, гипертимный и тревожный. Каждый человек сочетает в себе несколько радикалов, из которых 1-2 ведущих. И для каждого радикала есть описание внешнего вида, поведения, правил коммуникации, задач и т.д.

Доброго дня, коллеги! Может кто-то поделиться опытом эффективного поиска специалиста "Инженер по нагрузочному тестированию": что за "зверь" такой, где встречается, какими навыками обладает? И также может объяснить, чем эта специальность отличается от привычных Quality Assurance Engineer? Буду признательна за ваши ответы!

Здравствуйте, коллеги! Прошу профессиональной помощи в тестировании персонала по компетенции Коммуникация. Необходимо тестирование с расшифровкой ответов и возможностью его проведения через сервис Яндекс формы. Тестирование планируем провести с целью выявления областей для развития сотрудников с последующей записью на соответствующий тренинг.

Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Татьяна, я работаю в сфере обучения персонала, живу в Киеве, хотела бы обучиться технике оценки персонала по системе Томаса и сертифицироваться: расскажите, где лучше пройти обучение (предпочтительнее онлайн форматы). Спасибо!