Компании требуют справки о сдаче теста на Covid?!

Доброго дня. Мое мнение: наличие справки не защищает на 100% от того, что человек может быть заражен. Кроме того, справка действует только 3 суток, она стоит денег, где-то на тесты необходимо заранее записываться, где-то их сложно сделать по причине нехватки... Поэтому тест работодатель может требовать только в том случае, если он сам обеспечивает возможность и доступность его прохождения. А в идеале, еще его и оплачивает.
Во всех остальных случаях он вправе требовать только то, что требуется на государственном или региональном уровне. Не более того.

Вряд ли кто-то больной будет выходить на новое место работы, и даже если так, это будет видно уже при оформлении. Никто не застрахован, как говорится, что человек не придет на работу с открытой формой туберкулеза или с другим заразным ОРВИ, но до этого никто не требовал в офисе справки или медкнижки. Руководствуемся здравым смыслом.

Коллеги, добрый день. Давайте посмотрим на это с человеческим лицом. Все мы люди, включая работодателей. Кто-то говорит что ковид -фигня, кто-то боится заболеть, кто-то уже переболел в лёгкой форме, а кто-то помер (извините за прямоту, но количество смертей растёт среди моего круга знакомых - у кого-то мама, у кого-то папа, бабушки, дедушки и т.д.). Беспокойство и тревожность - нормальная реакция и все справляются с ней по-разному. А тут ещё тревога за бизнес, его же останавливать нельзя, а то кушать нечего будет. Как справляются:
1. Обязательное ношение масок, перчаток, пользование антисептиками на рабочем месте.
2. Удалённый формат работы или сменные графики сотрудников.
3. Беспечные и смелые ничего не делают.
Один из способов справиться с тревожностью - своей или сотрудников - анализы на ковид. Врачи говорят, кстати, что они на 40% ложноположительные или ложноотрицательные, но нервишки успокаивают.
Напрашивается вывод - никто не даёт гарантии что сотрудник не заболеет за день до выхода или на первой неделе работы, но так спокойнее и безопаснее.
У меня в пуле Заказчиков только одна компания запрашивала ПЦР на ковид, всех кандидатов предупреждала у нас так и все относились к этому спокойно и с пониманием.

Сегодняшняя ситуация с пландемией - сама по себе тест на пригодность:
пригодность в роли адекватного работодателя, адекватной корпоративной культуры, адекватных или отсутствующих диалогов ну и т.д.

Требовать никто ничего не в праве, а вот ультимативные условия или/или ставить в некой своей моральной парадигме в праве. Но не про не пройденный тест на адекватность это говорит? И повод не работать там-то и там-то? Ситуация и Ваш вопрос про некую не только корпоративную незрелость, но и также про незрелую общественную культуру социальной шизофрении (мнение отечественного специалиста эпидемиологии и медицинской статистики доктора медицинских наук Игоря Гундарова). Скорей всего это про вынужденность работы и другие "плачевные" кейсы низкоранговых специалистов. Другие, в первую очередь работодатели, научились думать во время этой пландемии: ничем вы не рискуете

Вероника, добрый день!
Вопрос отражает реалии наших дней. Считаю, что работодатель не вправе требовать такую справку, тем более за счет средств сотрудника. Да и сама ситуация с Ковид очень запутана... Что именно дает работодателю такая справка? Что в момент сдачи анализа у сотрудника не было заболевания? А если он действительно, спустя полчаса пошел/поехал домой и по дороге заразился? Считаю, что работодатель может попросить или организовать сдачу, а вот у сотрудника есть право отказаться.

Доброго дня,
Согласна, нет такой нормы, где соискатель "обязан". Если работник и работодатель взаимно заинтересованы, то можно договориться. Отсутствие заболевания за 7 дней "до" выхода на работу - не гарантирует его отсутствие "после" выхода на работу. Если работодатель переживает и настроен на "полную" безопасность, то можно и об удаленном сотруднике подумать. Последнего своего сотрудника я выводила сначала на полдня (4 часа) , потом до 15.00, потом только на полный день (8 рабочих часов) .
Ограничивали общение так сказать и брали домашнюю работу.

Добрый день! Ситуация знакомая.
Я думаю требовать такую справку правомерно только, если кандидат выходит в организацию типа больницы, детского сада и тд, где обязательный медосмотр.
И работодатель обязан возместить в в первую зарплату затраты на прохождение обследования, как в случае с мед комиссией.
в остальных случаях- не можем мы требовать эту справку.
Я думаю так.