Подбор персонала любого уровня, менеджеров среднего и высшего звена, специалистов редкой квалификации: - классический рекрутмент, - прямой поиск, - headhunting.
1. торговые компании; 2. производственные компании; 3. агентства (рекламные, туристические, консалтинговые, недвижимости, диджитал и пр).
Навыки НЛП: - оценка людей по внешнему виду, поведению и речи, калибровка внешних проявлений эмоциональных состояний, сценариев жизни и жизненных ценностей, глубинных структур; - отслеживание, прерывание, укрепление и создания стратегий, эмоций, ценностей; - отслеживание негативных и двойственных сообщений; - выявление уязвимых зон личности, не осознаваемых зон воздействия; - управление эмоциональными состояниями, поведенческими стереотипами, внутренними реакциями.