Подбор персонала #Вопросы и ответы 15 января 2015

Возможен ли фриланс в кризис?

11230

1 минут чтения

После того, как отгремели новогодние праздники и курс доллара и евро благополучно пополз вверх, большинство моих знакомых занимающихся фрилансом решили искать постоянную работу. Их аргументация проста: надо найти стабильный заработок, а то вообще никаких денег не заработаешь.
Мое мнение с ними расходится, так как я считаю, что в большинстве случаев именно в кризис компаниям удобнее пользоваться услугами наемных работников, а не постоянных. Так ли это? Можете ли Вы с этим согласиться ? Или все-таки пора задуматься о постоянном заработке?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На данном этапе все работодатели заняли ожидающие позиции. Сейчас создается впечатление, что рынок не совсем умер, и вроде как все просто входят в рабочий ритм в начале года. Но, к сожалению, все уже в курсе, что скоро начнутся массовые увольнения и сокращения. Рынок вакансий будет переполнен.

В связи с этим встает вопрос: нужно ли фрилансерам искать постоянную работу?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Лидия Красикова

Помогаю с подбором персонала

ОК-Консалтинг

HR-клуб

904

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Лидия, Коллеги, всем доброго времени суток!
Кризис не закончится никогда. Он и не может закончиться. Это нецелесообразно для развития экономики. Другой момент колебания! Он может быть чуть сильнее, вобрав в себя ряд составляющих. Или слабее, только по одному параметру. Но он будет всегда.
Если у Вас получается выживать и сейчас и до этого, следовательно, Вам просто нужно усиливать себя и свой бренд. Потому что Вы правильно заметили, что фрилансер для работодателя всегда выгоднее!
Всем добра!

2025-01-26 19:52 0

Ирина Царькова

ТОП-30

219

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Дискуссия 2015 (!) года… Тема же, по-прежнему, для многих очень актуальна.
Вот некоторые мысли из дискуссии, которые меня заинтересовали…
«Макроэкономическая ситуация для нас вторична, гораздо большее значение играет наша собственная активность в поиске клиентов и выстраивании отношений с ними» – Елена.
«В кризис потребность в моих услугах возрастает, главное, чтобы клиенты знали, кто им может помочь» - Иванова Анна.
«Фриланс имеет место быть и в условиях кризиса» - Екатерина.
«Фрилансер - это особая психология работника… Единственый важный момент, не путать фрилансера с бездельником… Фрилансеру всегда будет и работа и открытая дорога в жизни вне зависимости от кризиса.» - Мустафин Айрат.
Сегодня уже конец 2019 года, а высказанные идеи работают и работают хорошо.
Всем спасибо.

2019-11-08 08:12 1

Анна Музалевская

ТОП-30

HR-эксперт (подбор персонала, стартапы, аудит систем управления персоналом)

Полностью согласна с Мариной!
Шансов у фрилансеров больше, чем у наемников.

2015-10-14 23:09 0

Марина Векшина

HR-клуб

HR-фрилансер

Пока я не заметила, что изменился поток Заказчиков. (тьфу-тьфу!!)

2015-04-02 17:25 0

Ирина QSI

Руководитель

я думаю очень даже! шансов у фрилансеров больше, чем у наемников. много, конечно, дополнительных факторов, но как правильно написал Айрат - фриланс от свободы идет, а не от безделья. поэтому самодисциплина и самоорганизация всем фрилансерам в помощь!)

2015-03-24 16:12 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

563

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Фрилансер - это особая психология работника. Фрилансер, который вынужден фринансировать это неидейный фрилансер. FREE - свобода. Именно свобода в выборе заказов и заказчиков, опора на СОБСТВЕННУЮ репутацию, а не маскировка под брендом компании-наемника, ответственность за результат, а отсюда- стремление к развиию и совершенствованию в профессии. Вот что определяет качественного, настоящего фрилансера. Этот не зависит от колебаний предпочтений рынка. Он не пойдет в наемники, ибо он по другому устроен. Единственый важный момент, не путать фрилансера с бездельником. Фрилансер способен заработать на хлеб с черной икрой своим трудом и самодисциплиной, а бездельник только лишь свободен от работодателя или от работы, хоть и при работодателе и при стабильной зарплате. Ответ: Да фрилансеру всегда будет и работа и открытая дорога в жизни вне зависимости от кризиса. У меня даже тренинг о фрилансере в условиях кризиса есть. Сильная штука, скажу я Вам! :-) Мустафин Айрат, бизнес-тренер.

2015-03-12 22:48 0

Наталья

HR - менеджер

у нас в компании уже прошло сокращение, я считаю что сейчас выгоднее будет работать в качестве фрилансера нежели в компании на окладе. так как многие компании свой отдел персонала распустил в целях экономии.
так что фриланс будет жить.

2015-02-12 15:37 0

Елена

HR-клуб

137

Рекрутер,hr-эксперт

Вопрос поиска постоянной работы не относится к теме кризиса.Это вопрос личных предпочтений-удаленно, самостоятельно или по предоставлению рабочего места работодателем.
Иметь постоянных клиентов и искать их - первый пункт плана развития на все времена.В кризис -особенно.

2015-02-11 17:27 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

Считаю, что тенденции рынка труда подталкивают более-менее самостоятельных специалистов и фрилансеров к открытию своего дела. Безработица будет расти, кризис системы управления никто не отменял, компании закрываются по тем же объективным социально-экономическим причинам..

2015-02-11 15:01 0

Григорий

HR-клуб

Президент

В кризис возможно все! Постоянную работу искать не нужно. Но нужно искать постоянных клиентов.

2015-02-09 19:30 0

Екатерина

HR-клуб

HR менеджер

Здравствуйте! Поддерживаю, вопрос не только интересный, но еще и злободневный :)
Поделюсь своим опытом: столкнулась с нестандартным поведением работодателей. Обычно в кризис все стараются "затянуть пояса": скорректировать бюджет на будущий год, урезать планы на обучение/развитие персонала, минимизировать наполнение соц.пакета. В целом, пускай страдают льготы, но работодатель держался за штатников, как утопающий. Если они выстоят, то и бизнес выстоит.
В этом году сложилась иная картинка: повальные сокращения и найм фрилансеров. В этом я так же вижу логику. За фиксированную сумму, лишенную всяческих надбавок и индексаций, сторонний сотрудник выполняет минимум из функционала, просто что бы лодка оставалась на плаву.
И, знаете, неплохо получается.
Так что однозначно да, фриланс имеет место быть и в условиях кризиса.

2015-01-27 20:02 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

От моих коллег, которые работают...поправка "работали" штатно, такие же новости. Штатных тренеров увольняют. В январе сократили весь тренерский состав (6 человек!!!) в одной известной косметической компании. Ну будем надеятся, что для фрилансеров эта ситуация только на руку.

2015-01-27 17:30 0

Анна

HR-клуб

Карьерный консультант Middle&Top менеджмента, Коуч ICF, IT-Рекрутер

Приветствую, коллеги.
Как то неоднозначно. Не заметила пока, что кризис как то влияет на фрилансеров. Посмотрим, конечно, что будет дальше. Вот что штатных увольняют поголовно - это да.

2015-01-26 17:58 0

Анна Иванова

Партнер

Я фрилансер-коуч, специализируюсь на карьерном коучинге. В кризис потребность в моих услугах возрастает, главное, чтобы клиенты знали, кто им может помочь :)

2015-01-26 17:04 0

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

"Все зависит от нас самих!" не зря эта песня актуальна. Как бизнес - тренер агентства полного цикла по работе с персоналом, отмечу, что есть тенденция "замирания", работодатели остановили свои поиски. А некоторые стали предлагать снижение цен на заявленные нам услуги. Думаю,что по Нижнему Новгороду фриланс должен активизироваться. Ведь именно они наши настоящие конкуренты:)

2015-01-20 15:17 0

Елена Прохорова

HR-клуб

Рекрутер, HR-менеджер

Соглашусь с Еленой насчет активности в поиске клиентов. Впрочем, это употребимо для любой области и любого бизнеса.

2015-01-20 14:59 0

Елена

Директор по персоналу

Здравствуйте, коллеги!
Я 4 года почти работаю фрилансом (исключая трудоустройство на некоторые проекты - непродолжительные).
И заметила, что макроэкономическая ситуация для нас вторична, гораздо большее значение играет наша собственная активность в поиске клиентов и выстраивании отношений с ними. Удачи!
Конечно, крупный сектор для нас почти недоступен -там по любому вопросу своя служба, но сектор небольших предприятий -наш. Тем интереснее время кризиса - расчищается поле для новых бизнесов, которым нужны мы.

2015-01-20 14:56 0

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Здравствуйте!
Интересный материал, в кризис всё возможно!

2015-01-19 18:44 0

Владимир Хмелев

ТОП-30

306

Консультант, бизнес-тренер-практик, вместе с вами до результата!

20 часов 30 минут. Только что закончил рекрутинговые интервью. Завтра - провожу аудиторный тренинг по продажам бытовой химии в Нижнем Новгороде. Послезавтра - аудиторный тренинг в агентстве недвижимости в Арзамасе. В пн - "полевой" в Богородске, Павлово, Ваче. Во вт. "полевой" - на Бору. #Кризисненеслышали Уфф...

2015-01-16 22:15 1

Елена Прохорова

HR-клуб

Рекрутер, HR-менеджер

Соглашусь с Гусейном. И всегда, не зависимо от кризиса и прочих обстоятельств, придерживалась мнения, что грамотный профессионал, знающий своё дело - всегда найдет хорошую работу, где его оценят, либо же сможет нормально зарабатывать фрилансом. Только оценивать себя нужно адекватно, что не все умеют.

2015-01-16 10:55 0

Владимир Хмелев

ТОП-30

306

Консультант, бизнес-тренер-практик, вместе с вами до результата!

В прошлый кризис наоборот, сами работодатели выводили своих сотрудников за штат, оформляли их ИПшниками или по договору подряда, т.к. это реальная экономия на налогах. Плюс ипшникам можно было за счет государства пройти обучение предпринимательской деятельности и даже получить 78,8, 300 или 500 тыс руб на открытие своего дела. :) "Пилили", конечно, не без этого...

2015-01-15 21:30 1

Здравствуйте! Если человек знает свое дело, умеет это, а главное если любит свою работу. Такому человеку без разницы, что он (она) работает на постоянной основе или сам (сама). Я занимаюсь этим еще с тех времен когда заключал договора с колхозами, совхозами, итд. Формировал бригады и строил. Я прошел не только кризисы, но и перевороты, смены власти, тид. Хотя мне уже под 60 лет, но я нужен в этой деятельности. Так что, уважаемый (мая) если Вы на своем месте, нечего не бойтесь. Работайте как работали. Более того, в кризис шансы у всех равные. Если плохой работник, потеряет работу на производстве. Если плохой специалист, останется без заказов. Так, что от перемены слагаемых сумма не меняется!

2015-01-15 20:17 0

Тамара

HR-клуб

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

Интересный вопрос.
У меня обратная ситуация: собираюсь увольняться и искать удаленную работу / брать заказы на фриланс.
Конечно, с нынешним рынком очень беспокоюсь.

2015-01-15 18:56 0

Показать все комментарии