Стало уже затасканным мемом: "Кризис - это риск и новые возможности!" Правда ли это? "Хед-хантер", как основная площадка рынка труда, буквально забит резюме HR разного уровня и толка, от директоров по персоналу до начинающих. Недавно помогал одному клиенту найти хорошего рекрутера с опытом в узком секторе рынка (промышленное оборудование). На объявление в первый день откликнулись 200, на второй - 300 соискателей! Я отобрал всего 17, остальные не подходили ни по каким параметрам... Коллеги, может ли кто-то поделиться реальным положительным опытом: "Мне лично (или нашей компании) кризис дал новые положительные возможности и результаты!" Или "новые возможности" - всего лишь утешительный лозунг?
Хочется получить конкретные примеры из личного опыта. Можно - не текущего кризиса, а 2008 - 2009 гг.
В тот период у меня как бизнес-консультанта и тренера, как ни странно, увеличилось количество заказов. Только они стали гораздо более конкретными и направленными на результат. Не просто "Проведите тренинг для руководителей", а "Есть такая-то проблема. Помогите решить".
Сейчас, похоже, ситуация повторяется.
А у вас как?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение