Какие новые возможности вам дал кризис?

Стало уже затасканным мемом: "Кризис - это риск и новые возможности!" Правда ли это?
"Хед-хантер", как основная площадка рынка труда, буквально забит резюме HR разного уровня и толка, от директоров по персоналу до начинающих. Недавно помогал одному клиенту найти хорошего рекрутера с опытом в узком секторе рынка (промышленное оборудование). На объявление в первый день откликнулись 200, на второй - 300 соискателей! Я отобрал всего 17, остальные не подходили ни по каким параметрам...
Коллеги, может ли кто-то поделиться реальным положительным опытом: "Мне лично (или нашей компании) кризис дал новые положительные возможности и результаты!" Или "новые возможности" - всего лишь утешительный лозунг?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Хочется получить конкретные примеры из личного опыта. Можно - не текущего кризиса, а 2008 - 2009 гг.

В тот период у меня как бизнес-консультанта и тренера, как ни странно, увеличилось количество заказов. Только они стали гораздо более конкретными и направленными на результат. Не просто "Проведите тренинг для руководителей", а "Есть такая-то проблема. Помогите решить".

Сейчас, похоже, ситуация повторяется.

А у вас как?