Как исправить ситуацию, когда Ваш соискатель уволился с хорошей работы, но из-за кризиса не может получить новую работу, хотя было сделано предложение о работе?
По закону все чисто, было введено чрезвычайное положение в стране и границы закрылись. Это было главным условием в работе: много командировок, коммуникаций.
Как бесконфликтно и правильно "вырулить" данную ситуацию?
У меня есть пример из практики, как текущий кризис повлиял на жизненную ситуацию одного специалиста и на мою проф. деятельность. Он работал 2 года в иностранной компании за рубежом, но захотел вернуться в Россию. Мы предложили отличное рабочее место в филиале иностранной компании в Санкт-Петербурге. Как положено, 1 марта написал заявление на увольнение, его попросили отработать месяц.
Он остался, но в конце марта границы закрыли...С прежней работы все-таки уволили, хотя он пытался зацепиться, хотя бы временно . Нашли спеца на его место, хотя взяли якобы на другую должность, сократив его рабочее место. Теперь совсем не понятно, возьмут ли его на новую работу , пока "динамят" благовидными предлогами.
Он даже на бирже труда в той стране, где проживает, не имеет право на пособие по безработице в течение 3 месяцев, т.к. ушел по собственному желанию.
Уже не говорю, что это была моя сделка, я вела этот подбор и практически ничего не получила. Так же испытываю сожаление перед соискателем. По нашей инициативе " сорвали" его с прежней работы, и не можем гарантировать получение новой.
В данной стране было введено ЧП и всех могли увольнять именно по данной статье: " В связи с ЧП в стране...и сокращением рабочих мест на предприятии".
В результате, специалист сидит без работы и бес пособия в другой стране без уверенности, что даже при открытии границ его возьмут на обещанную работу...
Прошу помощи коллег, были ли похожие кейсы, что смогли предпринять?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение