Как выйти из ситуации при отказе работника подписывать дополнительное соглашение о переходе на удаленный формат работы. Что говорит закон? Права работников.
Один из сотрудников отказывается подписывать доп олнительное соглашение о дистанционной работе, аппелируя к тому, что эти дни нерабочие и работать он, соответственно, не будет до снятия карантина.
Изначально была мысль издать приказ на основании статьи 72.2. (тогда не требуется согласие работника), но ведь слово "эпидемия" не встречается ни в одном официальном документе. И не один приказ нашего законодательства не возможен к исполнению в данной конфликтной ситуации.
После консультаций с юристами, стало понятно, что сотрудник отказывается обоснованно. Приказом по компании перевести на удаленку мы не можем, только через дополнительное двусторонее соглашение .Ст.72.2 ТК РФ применима только в случае, если официально объявлена эпидемия. Поэтому, с сотрудником лучше договариваться, поскольку дисциплинарные взыскания или увольнения на данный момент неправомерны.
Согласны, коллеги?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение