Руководитель с резюме: "Я то, что Вы изволите": ошибки позиционирования

Самая распространенная ошибка, которую я встречаю, консультируя соискателей на должность руководителя среднего звена, это решение вести себя по принципу "я то, что Вы изволите".
Сама по себе должность "руководитель" не позволяет такой "роскоши". Руководитель - это должностной статус, который обязан влиять!
Ну например, Вы приходите к косметологу на чистку лица. Вас встречает косметолог с проблемной кожей. Я думаю, Вы понимаете, о чем я говорю.
В данной статье я хотела бы продемонстрировать руководителям возможные зоны влияния при создании резюме.
Первое, что Вы должны сделать, это РАЗОБРАТЬСЯ в том:
1. Что Вы хотите? Что Вы можете? Какие у Вас сильные стороны?
2. Вы должны четко понимать, на какой ступени Вашей карьерной лестницы Вы сейчас находитесь и куда идете?
3. Осознать, что Вы можете продать компании (чем быть ей полезным) и что хотите получить от компании (пока что я пишу НЕ про деньги, а про тот опыт, который Вы хотите получить, работая в компании, который Вы присовокупите к уже имеющемуся опыту).


 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

ПОЯСНЮ: резюме, которые мне попадают в руки, как правило, представляют из себя резюме бота по имени "Я то, что Вы изволите". Такие, знаете ли, "я и печь пироги могу, и печатать на машинке, пригласите на кого-нибудь куда-нибудь, а когда я к Вам приду на собеседование, я решу, хочу я работать у Вас или нет".

ПО ФАКТУ: соискатель получает не те предложения, которые ему подходят, и в какой-то момент понимает, что делать нечего, придется выбирать из того, чего он не хочет. Неудовлетворенность поиском работы увеличивается, а потом к нему присоединяется неудовлетворенность жизнью в целом.

В резюме руководителя должен чувствоваться руководитель, который даже посредством резюме может влиять, в данном случае - на работодателя.

Первое, что я предлагаю сделать соискателю, это СФОРМУЛИРОВАТЬ СВОЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ АМБИЦИЮ.

• Чего Вы хотите?
• Какие Ваши профессиональные планы на ближайшие 5 лет?
• Что Вам делать в удовольствие и Вы умеете это делать на отлично?
• Куда хотите развиваться?

Примеры формулировок, которые могут лечь в основу Ваших профессиональных амбиций, приведу ниже.

Пример 1.

Профессиональные интересы:

• Создание бизнес-процессов, управление процессами и людьми в сфере HR с участием в повышении прибыльности предприятия, используя потенциал сотрудников (в т.ч. расчёт рисков, затрат, юридических аспектов);
• Оказание консалтинговых услуг в сфере управленческого менеджмента. HR c функциями тренера.

Профессиональные навыки:

Внушительные организаторские способности. Стратегическое мышление. Создание и автоматизация бизнес-процессов. Развитые аналитические способности. Способности безрегламентного управления людьми с полной ответственностью за процесс.

Пример 2.

Профессиональные интересы:

• Выводить на региональные рынки оригинальные инновационные лекарственные препараты;
• Развивать новые сегменты фарм.рынка и расширять возможности медикаментозного лечения;
• Делать медицинскую помощь более современной, доступной и эффективной;
• Участвовать в разработке и реализации стратегий регионального продвижения продукции.[Разрыв обтекания текста]

Можно профессиональную амбицию сформулировать как презентацию себя, в случае, если Ваш альянс состоится. Вот уж тогда поистине получится "продающее резюме". Особенно подходит, если Вы предлагаете себя как "проектник".

Пример 3.

В результате нашего сотрудничества Вы получите:

• Проведенный аудит бизнес-процессов, связанных с кадровой политикой (в том числе расчет ROI, разработка KPI, составление профиля должности), а также разработанные рекомендации (с конкретными действиями, сроками);
• Выстроенную систему обучения развития сотрудников Вашей компании (формат зависит от Вашего запроса);
• Организованные под Ваш запрос командообразующие и развивающие мероприятия;
• Разработанные и проведенные обучения по Вашему запросу;
• Разработанные и проведенные ассессмент-центры для Ваших сотрудников;
• Разработанные, стандартизированные, проведенные аттестации Ваших сотрудников;
• Разработанные индивидуальные планы развития для Ваших сотрудников.

Второе, что ВАЖНО, если Вы ждете предложения на должность руководителя - это ЛИЧНОСТНЫЙ БЛОК.

Человек, функционал которого - управление процессами и людьми, должен обладать определенной харизмой, коммуникативностью, уверенностью в себе и своих силах, лидерским потенциалом. Все перечисленное, это даже не столько личностные характеристики, это компетенции руководителя.

Если говорить о личностных ценностях человека (руководителя или любого другого сотрудника), то в философии многих компаний заложены:

• честные и открытые отношения,
• ответственное отношение к себе и своему делу,
• искреннее желание приносить пользу.

Именно поэтому личностный блок человека, стремящегося получить предложение должности руководителя среднего звена, важно для работодателя.

Примеры формулировок, которые могут лечь в основу описания Ваших личностных качеств приведу ниже.

Пример 1.

• Ответственный. На высоком уровне – самоорганизация и самодисциплина;
• Умею принимать эффективные решения в кризисных ситуациях;
• Азартный. Стремлюсь к достижению запланированных результатов и в то же время считаю результаты работы промежуточными ориентирами для достижения еще более амбициозных целей;
• Предпочитаю активную и динамичную деятельность, предполагающую определенную долю свободы в выборе способов достижения цели и персональную ответственность за результат;
• Внимательный к интересам партнера: умею выстраивать долгосрочные отношения на взаимовыгодных условиях;
• Непрерывно развиваю и совершенствую свои профессиональные навыки, постоянно расширяю "зону комфорта", выявляю новые интересы как векторы личностного роста;
• Меня вдохновляют амбициозные задачи и нестандартные решения.

Пример 2.

Личностные качества: активная жизненная позиция, стремление к лидерству. Склонности к постоянному нарушению собственных "зон комфорта". Люблю людей. Сильная энергетика по принципу: «Привлечь.Увлечь.Вовлечь.»

Пример 3.

• Обладаю аналитическим складом ума;
• Развиты навыки стратегического планирования;
• Постоянно повышаю уровень знаний по профессиональным областям;
• Достигаю поставленных целей, веду за собой команду за счет самоорганизованности, ответственности к задачам/целям, организаторским способностям;
• Требовательна к себе и к сотрудникам (подчиненным);
• Проявляю высокий уровень стрессоустойчивости;
• Открыта к изменениям, нововведениям;
• Способна принимать самостоятельные решения.

Друзья! Подходите к поиску работы максимально осознанно и Ваша работа сама Вас найдет!

С Уважением, коуч по Управлению и Карьере, Круглова Анна