Такое часто бывает в бизнесе, что с приходом нового собственника или руководителя, он приводит вслед за собой и новую команду. При этом закон не на его стороне и каких-либо веских причин для замены старого сотрудника на нового нет. В этом случае новый руководитель всеми правдами и неправдами подводит сотрудника к увольнению, через создания, так сказать, «мотивирующей» к этому обстановки. Сотрудник не выдерживает и подаёт заявление по собственному желанию. Ну бывает такое! Не сработались! Казалось бы все позади, но возникает резонный вопрос, как себя вести и что говорить на собеседовании? Ведь велика вероятность, что при сборе рекомендаций, старый руководитель даст нелестный отзыв.
Итак, вот несколько советов, которые вам помогут.
1. Уделите особое внимание подготовке к собеседованию.
2. Когда спросят о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил :
- не скрывайте, что сложилась непростая ситуация с уходом. Служба безопасности легко выяснит, что вы сказали неправду. И тут уже будет сложно восстановить свою репутацию:
Врет-значит есть, что скрывать! Один раз соврал, соврёт и в следующий раз!
-не критикуйте бывшего руководителя. Даже если он был объективно неправ, работодатели этого все-равно не любят. Руководитель есть руководитель! Он всегда прав!
- отвечая на вопросы, смотрите в глаза собеседника. Это создаст впечатление, что вы абсолютно открыты и говорите только правду
- выработайте спокойный голос. говорите без запинок и уверенно.
3. Заранее заготовьте ответ на тот самый вопрос: « Почему вы покинули последнюю компанию ?». Порепетируйте перед зеркалом. Наилучшим ответом будет следующий:
«Несмотря на свой долгий успешный опыт работы в компании я начал
всерьёз думать о новых этапах развития. За это время я выстроил такую структуру в отделе, которая работала, как швейцарские часы. Текучесть снизилась, по сравнению с прошлыми периодами, отдел начал выполнять свои KPI. Перспектив для дальнейшего роста в компании не было. Начали возникать мысли, что я хочу себя пробовать в другой компании. В сентябре в компании сменилось руководство, которое привело с собой новую команду. Я не нашёл для себя места в этой команде. Все сложилось в один пазл: мое желание развития и смена руководителя. Я благодарен старому руководству за прекраснейшие года совместной работы, которые были полны интересными сложными задачами. Я готов применить этот опыт на новом месте работы.»
Такой ответ расставит правильные акценты и подсветит то, что выгодно подчеркнуть.
4. Уделите внимание сбору рекомендаций.
Укажите в качестве рекомендателей своего старого руководителя из компании, коллег по работе, возможно даже клиентов.
Чем больше гарантировано положительных отзывов вы соберёте, тем выше вероятность, что все пройдёт гладко.
И запомните, если вы уверены в своей правоте, тот сможете и других убедить в этом!
Удачи!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение