Пример правил корпоративного дресс-кода

Уважаемые коллеги, это пример корпоративного кодекса для тех, кто ломает голову, как описать строгий офисный стиль одежды, причем сделать это доступно и понятно всем работникам и соискателям. Особенно такой кодекс может быть применим в компаниях, где очень строгий офисный дресс-код, без малейших послаблений сотрудникам. Как правило, это сотрудники банков, кредитных учреждений, префектур, администрации, многофункциональных центров предоставления государственных услуг. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Корпоративный дресс-код

В компании приняты общие основные нормы корпоративного дресс-кода:

С понедельника по четверг каждой недели сотрудникам надлежит приходить на работу в строгом офисном деловом стиле.

Правила делового стиля одежды для мужчин:

  • Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного, серого цветов. Галстук строгий, без ярких рисунков и расцветок. Брюки у костюма должны быть достаточно свободного кроя и классической длины, не укороченные. Запрещаются шорты, бриджи и тому подобная одежда, даже в жаркую погоду на улице.
  • Рубашки рекомендуется носить неброских цветов – голубого, белого цвета. Строго с длинным рукавом. Запрещаются кроссовки и иная спортивная обувь. Строго рекомендуется классическая мужская офисная обувь, туфли черного или коричневого цвета.

Правила делового стиля одежды для женщин:

  • Для женщин рекомендованы классический пиджак с брюками неброских цветов, строгое офисное однотонное платье свободного кроя, классические блузка и юбка, в идеале однотонные – черные, белые, синие, без ярких принтов и расцветок, допустимы полоска и горох неярких цветов.
  • Абсолютно исключаются джинсы, леггинсы, лосины, обтягивающие брюки.
  • Также запрещены футболки, блузки, обнажающие живот, топы.
  • Длина юбки у женщин не ниже середины колена.
  • Запрещается ходить с голыми ногами, даже летом в жаркую погоду.
  • Запрещается ходить в туфлях с открытыми носками, мысами туфель. Туфли допустимы строгих цветов  - черного, бежевого, коричневого, без ярких принтов и прорезей, либо классические лодочки, либо туфли с открытыми пятками.
  • Женщинам запрещается носить туфли на шпильке и высоком каблуке. Разрешен только устойчивый каблук средней высоты – до 4 сантиметров.
  • Женщинам запрещается носить блузки из прозрачных и полупрозрачных тканей, с рюшами, кружевами, габо. 
  • Колготы (чулки) должны быть серого или телесного цвета.

Для работников бэк-офиса:

  • Для работников, которые занимают должности в бэк-офисе, не являются руководителями структурных подразделений, не являются представителями компании на встречах с клиентами или менеджерами по продажам, допустим более легкий стиль в одежде. Так они могут носить трикотаж в офисе не только в пятницу.
  • Для них разрешено ношение туфель белого или смешанного цветов и каблук до десяти сантиметров.
  • Мужчинам запрещаются сандалии, любые туфли с открытыми носами, мокасины разрешаются только в пятницу.

В пятницу:

  • Допустим свободный офисный стиль. Свободный офисный стиль допускает джинсы классической длины, без разрывов, накладных карманов, эффекта вареной ткани.
  • Допустимы свит-шоты свитера, блейзеры, рубашки-поло.
  • Для мужчин допустимо отсутствие галстука, возможно расстегивание верхней пуговицы рубашки или блузы.
  • Разрешен платок на шею или шарф без ярких цветовых расцветок, подходящий по цвету к костюму или платью, или блузке.
  • Можно прийти в водолазке, а также в свитере поверх рубашки.
  • Допустимы рубашки, блузки и жакеты, блейзеры розового, бордового, синего цветов.
  • Допустима одежда из трикотажа – блузки, жакеты, пиджаки, юбки, платья.
  • Допустимы широкие брюки, юбки-брюки, браслеты, бусы.

Отдельное обращение к руководителям структурных подразделений: помните, что вы своим примером задаете стиль одежды всей команды!

Поделиться статьей
Есть запрос на развитие корпкультуры?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Анна Желобанова
Ольга, добрый день!
Большое спасибо за комплимент!
2019-01-28 13:42 0
Ольга Купава
Анна, спасибо, что поделились своей разработкой. Согласна - при составлении данного раздела действительно "ломаешь" голову, полагаю - многим будет полезно, т.к. четко и понятно изложена информация.
2019-01-27 21:37 0
Анна Желобанова
Айрат,
В оригинале документ с картинками, с обычными фотографиями мужчин и женщин, с фотографиями с зачёркиванием красной чертой и т.п. Что касается заголовков, столкнулась с проблемой модерации, если в заголовках типовые фразы, часто употребляемые в положениях и регламентах, поэтому убрала. Картинки не знала, как вместить в текстовую форму шаблона.
Всегда могу выслать желающим картинки по запросу🤗😊🙏
2018-12-01 23:28 0
Айрат Мустафин
Рецензия.
Мне понравился в целом документ. Но я бы внутри каждого блока более четко обозначил разделы:
Запрещается
Разрешается
Рекомендовано.
Кроме того, наверное, есть смысл сопровождать такого рода документы инфографикой и фото-примерами.
Почему?
Потому что у каждого своё понимание ярких или неярких принтов и т.д.

Спасибо.
С уважением, Айрат Мустафин
2018-12-01 22:09 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Дезинсекция, дератизация, охрана труда, пожарная безопасность, пест-контро
Автор статей
Автор 28 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
203 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.