Нужны заказы по корпоративной культуре? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!  
 Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Дмитрий Димитриев
11 октября 2017
Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант. ИП Димитриев Д.В.

Пример корпоративной легенды канцелярской компании

Данный документ я составлял в 1999 году для кнцелярской компании. Так как компания существенно изменила свое позиционирование на рынке и владельцев, то данный текст перестал быть конфиденциальным.
Ниже представлена история компании для ее размещения в интернете и в рекламной продукции компании.
Несмотря на солидный возраст текста, его и сейчас можно использовать в качестве "рыбы".

Легенда. 

Компания начала свою деятельность в 1996 году, то есть, когда стало понятно, что учиться и работать в России без качественных и функционально-правильных канцелярских товаров уже не принято. Потребность в качественной продукции на тот период достигла такого уровня, что ни одна организация, считающая себя серьезной, не могла обойтись без достойных ручек, карандашей, степлеров, дыроколов и всевозможных папок. Более того, выработался вкус к таким канцелярским продуктам, о существовании которых еще 10 лет назад население России даже и не подозревало.

Российский канцелярский рынок уже имел на том момент свои достаточно четкие очертания, и громко звучали имена уважаемых и, по сей день, широко известных российских компаний – партнеров серьезнейших мировых производителей из Европы и Азии. Тем не менее, нашлись смелые люди,  которые не побоявшись конкуренции и предстоящих проблем и трудностей,  создали компанию с символичным названием «А1».

В самом имени компании была заложена истинная цель - стремление к самому лучшему и качественному, стремление быть ПЕРВЫМИ. Анализ текущей ситуации и перспектив развития канцелярского рынка в России и его особенностей дал возможность выработать  ЕДИНСТВЕННО правильную, подтвержденную временем, стратегию и тактику работы компании. Казалось очевидным, что мало предлагать функциональные канцелярские товары потребителю, но важно, насколько интересен дизайн и конструкторское решение, а также гарантии качества. 

Канцтовары стали уже не просто предметами первой необходимости, но и одним из основных элементов имиджа любой компании. Удовлетворение потребностей в качественной продукции известных торговых марок всех категорий потребителей стало первостепенной задачей Компании А1. Исходя из поставленной задачи, было сформировано предложение по широкому ассортименту канцелярской продукции, отвечавшее требованиям оптимального сочетания  цены и качества. А основным принципом Компании А1 по взаимодействию с клиентами был выбран  индивидуальный подход к каждому.

Путь к поставленной цели «БЫТЬ ПЕРВЫМИ» непрост. Но трудности не только не остановили движение, но и оказали положительное воздействие: сплотили коллектив А1, в котором выработалась хорошая «спортивная злость», помогающая добиваться цели, несмотря на обстоятельства. Подтверждение тому -  достойное противостояние тяжелому удару кризиса 1998 года, от которого многие так и не смогли оправиться.

Зарекомендовав себя как партнер, у которого слово не расходится с делом, Компания «А1», завоевала высокий авторитет, глубокое уважение и дружбу таких известных мировых лидеров канцелярского рынка, как DURABLE, ROTRING, NOVUS, HEBEL, EDDING, FABER-CASTELL, LACO и др. Надежность, порядочность, ответственность, гибкость, высокая активность, творческий подход к решению поставленных задач, стремление к пониманию и поддержке партнеров в сложных ситуациях, демократичность  –  вот фундамент долгосрочного сотрудничества и доверительного партнерства, как с поставщиками, так и с клиентами.

Постоянное стремление к самосовершенствованию позволяет Компании «А1» быть источником интересных идей для своих партнеров и совместными усилиями способствовать повышению уровня требований к качеству и функциональности канцелярских товаров у граждан России, росту  культуры потребления и, тем самым, изменению взгляда на окружающий мир. 

Комментарии 1 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 1656

Об авторе

 Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Дмитрий Димитриев

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

3 отзыва от клиентов (100% положительных)

Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов

Наград в конкурсах: 2

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Интересно
 Ангелина Ангелина, 27 марта

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
Организация мероприятий
Рабочие мероприятия
от 10000 до 400000
Бренд работодателя
Корпоративное СМИ
от 5000 до 600001
HR-брендинг
от 5000 до 300000
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 февраля 2020, 19:00
 Михаил Михайлов
Gallop Q12. Опросник Гэллопа для оценки вовлечённости персонала
Результаты Gallup напрямую связаны с такими показателями, как производительность, прибыльность, удержание и текучесть кадров. Опросник применяется для оценки вовлечённости персонала. 1. Знаете ли Вы, что ожидает от Вас работодатель? ...
487 2 1
20 ноября 2018, 12:21
 Ирина Корнилова
Инструкция о корпоративных стандартах деловой переписки
Корпоративные стандарты деловой переписки по электронной почте являются одним из элементов корпоративной культуры и необходимы для улучшения коммуникаций между сотрудниками, повышения скорости обработки корреспонденции. Кроме того, они формируют...
2497 1 0
6 ноября 2018, 17:48
 Шакирова Лилия
Пример памятки новому сотруднику
Памятка новому сотруднику! Зачем она нужна новому сотруднику и отделу персонала? Начнем с новичка. Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром, потому что за один день он должен со всем познакомиться, запомнить и начать...
5640 1 0
10 декабря 2018, 12:15
 Надежда Кравченко
Регламент проведения регулярной конкурсной процедуры "Новые герои"
Документ тезисно описывает новый для Комании (Компания - Сеть семейных спортивно-развлекательных парков) инструмент нематериальной мотивации.Принято решение объявить о непрекращающемся конкурсе профессиоанльных достижений. Конкурс назван НОВЫЕ ГЕРОИ потому,...
636 0 1
20 ноября 2018, 12:48
 Ирина Корнилова
Корпоративные правила использования интернета в компании
Для HR-ов не секрет, что сотрудники компании нередко пользуются корпоративными средствами коммуникации и корпоративным доступом в интернет для своих личных целей. При этом часть рабочего времени уходит на личную переписку, просмотр обновлений в...
1419 0 1
19 ноября 2018, 10:47
 Ирина Корнилова
Правила клиентоориентированного поведения для сотрудников салонов розничной сети
Каждая компания хочет, чтобы сотрудники, работающие с клиентами и являющиеся по сути лицом компании, транслировали идею компании, её подход к своим клиентам. Для этого персонал должен четко знать, какие требования к ним предъявляет компания, каких...
772 0 0
6 октября 2017, 23:03
 Дмитрий Димитриев
Пример внутренней и внешней миссии канцелярской компании
Пример внутренней и внешней миссии компании по продаже канцелярской продукции, составленной мною в 1999 году. Структура документа включает в себя и поныне модную тему "клиентского обещания", основанного на ответствености Компании, Руководства и Сотрудников....
1641 0 0
Понравилось 1 пользователям