Перед тем,как приступить в поиску работы стоит определить,чего ждёт работодатель.
Формирую описание вакансии Hr всегда делает акцент на основных компетенциях необходимых для эффективного выполнения задач.
Если на первом этапе верно определить запрос,то вероятость получить оффер становится гораздо выше.А также появляется возможность правильно проявить себя на этапе собеседования.
Компетенции-это знания,умения и навыки,модели поведения и личностные качества за счет которых достигаются желаемые результаты.Другими словами компетенции это способности помогающие успешно выполнять определенную задачу или функцию.
В зависимости от подходов понятие компетенций трактуется по разному.
Американский подход оснонвывается на понятии компетенций,как описание поведения сотрудника. При правильном поведении он с легкостью закрывает задачи.
Европейский подход сформирован на основании задач,то есть конкретных результатах работы.Таким образов навык это способность специалиста выполнять задачу в рамках компании.
На основании задач и должностных обязанностей внутри компании формируются модели компетенций.То есть документы содержащие в себе информацию по всем необходимым навыкам под конкретную должность.
Модель компетенций это полный набор характеристик,позволяющих человеку реализовывать функционал и выполнять задачи установленные должностью.
Модель компетенции состоит из двух разделов и заключает в себе набор гибких и жестких навыков.
Гибкие навыки-навыки приобретенные в социуме в ходе всей жизни.Это Все привычки и социальные предпочтения,с помощью которых можно спокойно работать и быть результативным специалистом.
Именно для оценки гибких навыков Hr проводит интервью,они отвечают за умение строить отношения и вести коммуникацию.Эти навыки не только помогают произвести впечатление на будущего работодателя,но и в целом характеризуют специалиста.
Гибкие навыки -это навыки за счет которых выстраивается общение с коллегами и клиентами:
Жесткие навыки-профессиональные навыки,отвечающие за узкие навыки и способности применимые к определенному виду деятельности.такими навыками являются профессиональные методики,владение программами и знания технической составляющей бизнес-процессов.Жесткие навыки помогают оценить умения специалиста в определенном направлении и в основном проверяются через профессиональный опыт. Жесткими навыками являются:
То есть совокупность навыков позволяет работодателю принять решение и сотрудничестве с конкретным специалистом. И впервые с набором этих способностей знакомит через размещенную вакансию.Все гибкие навыки и жесткие всегда отражаются в четкой сформулированной вакансии. И при внимательном изучении можно определить,какие именно компетенции важны для компании.А исходя из чтения вакансии и понимания требований,с легкость можно проявить себя на этапе собеседования с выгодной стороны.Для чтения вакансии,нужно первично иметь знания о компетенциях и понимать,что каждый блок их функционала и требований сформирован на основании конкретных потребностей работодателя.
Набор гибких навыков необходимых для осуществления деятельности по вакансии указывается в блоке “Обязанности”.В большинстве случае в этом блоке конкретно указываются навыки:
Также встречаются случаи с менее очевидными навыками:
Для того чтобы определить какие именно компетенции являются главными для работодателя и подготовиться к собеседованию,стоит внимательно ознакомиться со списком обязанностей и составить список по каждой указанной задаче.Так в конечном итоге некоторые навыки будут повторяться,но тем не мене минимум 3 основополагающих при выборе кандидатов возможно определить.
Жесткие же навыки в рамках вакансии могут располагаться как в списке обязанностей,так и в дополнительных требованиях.В большинстве случаев указываются конкретные программы или методики,которыми необходимо владеть для работы на выбранной должности.
Проанализировав интересующие вакансии,стоит отразить свое соответствие через блоки в резюме.Понимая ,какие задачи сформулированы в требованиях работодателя,заполняем свои блоки:
Например в требованиях вакансии:
В резюме указываем:
При просмотре резюме менеджер по персоналу остановится только на том описании,которое соответсвует требованиям в вакансии.А при предварительной подготовке своего профайла перед откликом,можно значительно увеличить свои шансы и получить приглашение на собеседование.
Получая заветное приглашение стоит вернуться к списку проанализированных компетенций,указанных в требованиях. Именно эти навыки будет проверять менеджер по персоналу.Стоит обратить внимание и продумать конкретные примеры и ситуации,которые могут указать на наличие у вас необходимых навыков.
Также стоит продумать конкретные формулировки при рассказе о своем профессиональном опыте и причинах ухода,чтобы это характеризовала вас с положительной стороны.Рассказ о себе должен соответствовать требованиям работодателя и состоять из описание задач и результатов требуемых для реализации задач.
Перед встрече обязательно прорабатываем вопросы:
Грамотная подготовка к встрече и четкие аргументы,являются основополагающими фактами успешного собеседования. Предварительная подготовка позволяет чувствовать себя на встрече уверенно,проявлять свою харизму и получать положительные решения от компаний.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение