Тест: какой кандидат вам нужен, и почему его так трудно найти?

Масса проблем с кандидатами. Никто не подходит! Что делать? Вот тест, который поможет вам определить, не слишком ли завышены ваши требования и стандарты. Может стоит их конкретизировать в соответствии со статусом вашей компании и ситуацией на рынке труда?
С Новым Годом, ребята! Да пребудет с вами HR-сила!
 

Что делать, когда ваши заказчики вакансии требует такого, чего не только на рынке труда, а и в природе не найдёшь?

Этот тест поможет определить, не слишком ли завышены ваши требования и стандарты. Может стоит их конкретизировать в соответствии со статусом вашей компании и ситуацией на рынке труда?

А если нет - то что делать?

С Новым Годом, ребята! Да пребудет с вами HR-сила!

Ваши требования к кандидатам:

1.       Образование

(1)    МИФИ + МГИМО + 2 зарубежных MBI.

(2)    Есть какой-нибудь диплом.

(3)    Принесёт диплом, если скажете, какой нужен.

2.       Опыт продаж

(1)    Продал Ай-фон Стиву Джобсу.

(2)    Продавал мобильники.

(3)    Купил мобильник.

3.       Стрессоустойчивость

(1)    Сохраняет невозмутимый вид, неожиданно сев на дикобраза.

(2)    Может в течение рабочего дня не срываться на мат.

(3)    Трудоспособен без смирительной рубашки и намордника.

4.       Опыт управления

(1)    Управлял объединением «ТулаМашЗавод» (50 юр. лиц).

(2)    Управлял самокатом.

(3)    Думает, что управляет собственной женой.

5.       Умение вести переговоры

(1)    Уговорил президента США получить российское гражданство.

(2)    Уговорил вас по телефону принять его на личное интервью.

(3)    Уговорил 3 литра пива.

6.       Владение русским языком

(1)    Знает наизусть «Евгения Онегина».

(2)    Имеет не менее 3 баллов по ЕГЭ.

(3)    Может без ошибок написать своё имя.

7.       Вождение автомобиля

(1)    Трёхкратный победитель гонок Париж-Дакар.

(2)    Пока никого не задавил.

(3)    Прав нет, но если надо – представит.

8.       Гражданство и разрешение на работу

(1)    Иванов Иван Петрович. Москвич и одновременно питерец в 5-м поколении.

(2)    Сам с Чуркестана, гражданства нет, но разрешение есть.

(3)    Иванов  Рафшан Джамшутович. Если надо – представит всё, что попросите, мамой клянёцца!

9.       Хобби

(1)    На хобби времени нет, в основном работает.

(2)    Играет во всё, во что принимают.

(3)    Состоит членом 7-ми тоталитарных сект, идеи которых с удовольствием будет пропагандировать среди работников вашей фирмы.

10.   Семейное положение

(1)    Женат (замужем), 2-3 детей. Прекрасная семья. Есть собака и кот.

(2)    Ну что-то такое… Говорят, есть пара детей в Житомире.

(3)    Кандидат является существом неопределённого гендера (само не в курсе)

Интерпретация теста
10-15 баллов.  У вас явно завышенные требования к кандидатам. Вам вряд ли удастся переманить Президента, Премьер-министра или руководителя Ростеха на должность Начальника отдела продаж в вашей компании. Даже на самых привлекательных условиях. Сообщите вашему заказчику вакансии, что он полный псих, и сам(а) не соответствует собственным требованиям.

15-20 баллов.  Более-менее нормально, шансы у вас есть. Рекомендую обратить внимание на рекомендации. Если не предоставит, - значит не судьба. Покажите Заказчику, вам же надо демонстрировать, что вы-таки работаете! Только проверьте судимость.

20-30 баллов.  Подумайте о своей Карме. С утра явитесь к Генеральному и сообщите всё, что думаете. Напейтесь как следует (можно до явления к Генеральному) . И со спокойной душой идите искать работу!

С таким опытом вас везде возьмут! Только проверьте себя лично на соответствие этому тесту.

 

Об авторе
Александр Крымов - Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
ТОП-30 PRO ТОП-100

Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)

9 отзывов от клиентов (100% положительных)

Награды в конкурсахНаград в конкурсах: 4Лучшие исполнители HRTime.ruПрофессиональный опыт Более 15 летЭксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

HR-клуб
7
Александр, доброго времени суток.

Какая же актуальная тема: "Что делать, когда ваши заказчики вакансии требует такого, чего не только на рынке труда, а и в природе не найдёшь?"

Как часто в нашей работе по подбору персонала с этим приходится сталкиваться. Я всегда вспоминаю афоризм - "Что будет, если скрестить ежа с ужем...". Так приблизительно и у нас.
Мы стараемся найти для заказчика не существующего кандидата.

Наученная своим опытом я всегда очень основательно (пункт за пунктом) прорабатываю профиль вакансии. А также пытаюсь всегда включать свой "дар убеждения" , показывать заказчикам какие кандидаты есть реально на рынке и предлагаю самый подходящих для них. Ведь каждой компании нужен именно тот специалист, который отвечает ее требованиям на 100 %.
8 января 2023 10:05

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор руководителей
Подбор руководителей
Executive Search от 3 500 ₽  до 250 000 ₽
Подбор IT-директора от 1 000 ₽  до 150 000 ₽