Олег Антосин

Профессиональный рекрутер / HR аудитор

Антосин О.В. "Подбор персонала & HR аудит"

Помогаю компаниям оценивать, укреплять и трансформировать команды — находя сильных специалистов и оптимизируя HR-процессы так, чтобы они соответствовали реальным бизнес-задачам. 

Более 20 лет в HR — от операционных задач до трансформации топ-команд в крупных промышленных и корпоративных структурах. Десятки успешно завершённых проектов —  в промышленности, логистике, энергетике, IT и других секторах. 

Бизнес-ориентированный подход: я не «HR-специалист по умолчанию». Я — партнёр, который понимает, как работает ваш бизнес. 

Нестандартные решения — потому что шаблоны не работают, когда бизнес меняется. Точность, системность, прозрачность — это не слова, а моя философия. 

Я ценю чёткость — и в HR-процессах, и в коммуникации. 

Основные услуги: 

🔹 HR-аудит. Глубокая диагностика текущей системы управления персоналом: насколько она эффективна для достижения стратегических целей компании? Мы выявляем слабые звенья, дублирование функций и упущенные возможности — и даём чёткий план улучшений. 

🔹 Построение HR-стратегии. Не шаблоны, а индивидуальный план развития HR-функции, синхронизированный с бизнес-целями. От анализа рынка труда до построения системы мотивации — всё под вашу специфику. 

🔹 Кадровый аудит. Проверка всех кадровых документов на соответствие трудовому законодательству РФ и внутренним корпоративным стандартам. Минимизируем риски и избавляем от «сюрпризов» при проверках. 

🔹 Подбор персонала (включая узкопрофильные позиции). Нахожу тех, кто не просто соответствует описанию, а реально решает ваши задачи — от топ-менеджеров до специалистов с редкими компетенциями.

 🔹 Консультации по трудовому праву Практические, понятные и юридически обоснованные ответы на сложные вопросы: увольнения, переводы, дисциплинарные взыскания, внедрение локальных нормативов. Работаю в разных секторах бизнеса. 

Гарантирую порядочность и высокий профессионализм сотрудников. На время сотрудничества ваши цели — мои приоритеты.

За 20+ лет — реальные проекты, реальные результаты
География: Россия, Украина, Казахстан
Не теория. Не шаблоны. Только то, что работает в бизнесе.

Топ-менеджмент

• Генеральные директора — в ритейле, дистрибуции, производстве и других отраслях.
• Исполнительные и операционные директора — от угольных шахт до розничных сетей.
• Директора по развитию и филиалам — те, кто приходит не «на должность», а чтобы менять бизнес.

ИТ — не просто код, а система

• Директора по ИТ (с пониманием ERP и производственных процессов)
• Команды SAP: PM, PSM-FM, SD, LE-TR, IS-Mining, BO-BPC, PS/IM — собирал целые группы, а не отдельных разработчиков
• Fullstack, iOS, Android, Oracle DBA, 1С, системные администраторы — все, что нужно, чтобы IT не был «затратой», а был двигателем
  
  

Производство и строительство

• Технические директора — в угольной, энергетической и металлургической отраслях.
• Главные металлурги, технологи, инженеры-конструкторы — включая формирование целых проектных групп для нефтегазовых компаний.
• Специалисты по качеству и сертификации — те, кто не просто «документы пишет», а делает продукт надёжным.

Продажи — там, где деньги приходят

• Директора по продажам (металлоторговля, металлообработка), коммерческие директора, руководители магазинов, супервайзеры, торговые представители — подбирал тех, кто не «выполняет план», а его переписывает.
• HR — не отдел, а стратегия
  Формировал HR-службы с нуля — от директора по персоналу до специалистов по оценке и развитию.
• Заместитель директора по HR на золотодобывающем предприятии — с пониманием суровой реальности производства.

Финансы — без ошибок в цифрах

• Финансовые директора, главные бухгалтеры, экономисты, казначеи, аналитики — в энергетике, ритейле, добыче, логистике.

Потому что одна ошибка в расчёте — и весь бизнес дышит не той газовой смесью.

Логистика, закупки, административка

• Директора по логистике и закупкам, менеджеры ВЭД, офис-менеджеры, персональные ассистенты — те, кто держит бизнес на ногах, когда все думают, что «это не важно».

Маркетинг и PR

• Директора по маркетингу и PR — в медиахолдингах, где каждый пост влияет на репутацию.
• Дизайнеры, бренд-менеджеры — не «красивые картинки», а люди, которые понимают, как продать через визуал.

Кто доверял мне ключевые позиции?

• Nordgold — золото не растёт на деревьях
• ДТЭК — энергетика, где один сбой — и свет гаснет
• UMH Group — Forbes, Vogue, Комсомолка — тут репутация дороже баланса
• KMZ Industries — оборудование для элеваторов — тут не про «как-нибудь», а про «как надо»
• ГК «Модуль»
• «Континенталь» — металл, где каждый миллиметр проката имеет цену
• «Слата», «7 Копеек», «Темле» — ритейл «у дома» — где каждый клиент решает, останется ли бизнес завтра
• CityAds Media — международная платформа, где алгоритмы и люди работают вместе
• Blak Red White, «Эстет» — мебель, где эстетика — это не фишка, а бизнес-модель

и другие компании.

Я HR-консультант с 20+ годами практического опыта
Помогаю компаниям строить устойчивые команды — без лишних затрат, с полной конфиденциальностью и точностью до детали.

С 2005 года я лично веду подбор персонала для компаний разных отраслей — от производств до сервисных и торговых структур. Это не теория. Это ежедневная практика: от поиска редких специалистов до построения систем компенсаций, которые работают на результат.

Почему клиенты выбирают меня:
🔹 Результат, а не процессы — закрываю вакансии всех уровней: от линейных сотрудников до топ-менеджмента, включая узкопрофильные и дефицитные позиции.
🔹 Собственная база активных кандидатов — сокращаю сроки подбора на 40–60% без привлечения дорогих агентств.
🔹 Цена — как у фрилансера, качество — как у топового рекрутера — вы получаете экспертный уровень сервиса по стоимости, в 2–3 раза ниже рыночной.
🔹 Полная конфиденциальность и личная ответственность — ваш проект — мой приоритет. Никаких «внешних исполнителей» — всё делается мной лично.
🔹 24/7/365 — доступен, когда это критично — для вас нет «выходных» и «офисных часов».
🔹 Глубокое понимание бизнеса — я не просто подбираю кандидатов — я разбираюсь в вашей отрасли, процессах и KPI, чтобы найти тех, кто действительно впишется.
🔹 Опыт в России, Украине, Казахстане — работаю в сложных и динамичных рынках, знаю местные особенности и риски.

Моя экспертиза охватывает все HR-процессы — от кадрового делопроизводства до стратегии развития персонала:
• Подбор и адаптация (с гарантией удержания)
• Построение справедливых и прозрачных систем оплаты труда и компенсаций
• Разработка и внедрение KPI, корпоративной культуры и организационных структур
• Обучение, оценка потенциала и талант-менеджмент
• Полный спектр кадрового и трудового законодательства — с акцентом на минимизацию рисков
• Охрана труда и аудит HR-процессов — как для ревизии, так и для масштабирования

Я не предлагаю «услуги». Я предлагаю HR-решения, которые работают на ваш бизнес.
Потому что за каждым резюме — реальный человек. А за каждым проектом — ваша репутация, эффективность и прибыль.