Как правильно провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации

Как правильно провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, какие издержки может повлечь неправильно проведенная процедура увольнения в связи с ликвидацией организации. Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В условиях финансового кризиса вопрос об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации является для работодателя наиболее актуальным. Но и сейчас, когда экономическая ситуация в стране более или менее стабилизировалась, а массовое высвобождение работников прекратилось, этот вопрос не потерял своей актуальности.

Увольнение в связи с ликвидацией организации – очень сложная процедура, и не только формально, но и морально, как для работника, так и для работодателя. Данная процедура содержит в себе множество нюансов, которые необходимо соблюсти, чтобы с достоинством выйти из данной ситуации.

Увольнение в связи с ликвидацией организации – это один из пунктов статьи Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ гласит: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следует сказать, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ из данного пункта исключены работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Так как Трудовой кодекс не раскрывает понятия «ликвидация организации», то в данном случае необходимо использовать норму гражданского законодательства. Часть 1 статьи 61 Гражданского кодекса РФ гласит, что «ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам».

Как нужно действовать, чтобы не совершить ошибку

В первую очередь (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) необходимо проинформировать  органы службы занятости о грядущем массовом высвобождении работников, указав в сообщении должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника ( п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). И вот здесь работодатели очень часто совершают ошибку. Поясню, какую именно.

К сожалению, законодательство не содержит информации о том, в какой форме работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении. Но в то же время  в части 2 статьи 180 ТК РФ ясно говорится о том, что о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, т.е. лично. Работник должен подтвердить факт ознакомления с предупреждением о предстоящем увольнении своей подписью на документе.

В связи с этим я хочу предостеречь работодателей от трудностей, связанных с неправильно проведенной процедурой уведомления работников. Не стоит отправлять уведомление о предстоящем увольнении заказным письмом, т.к. это очень спорный вариант уведомления. Закон говорит нам о том, что работник должен лично ознакомиться с полученным уведомлением путем проставления своей подписи, но откуда вы узнаете, поставил он подпись на уведомлении или нет, если отправите уведомление работнику письмом. И в этом случае совсем не важно, что работник получил письмо. Да, возможно, он расписался за получение письма, но это не является гарантией того, что он его прочитал. Поэтому не является безусловным доказательством того, что работник проинформирован о предстоящем увольнении.

Как правило, работниками, которых приходится разыскивать в случае принятия решения о ликвидации организации, являются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Сложилась такая практика, что как только работник уходит в один из этих отпусков, то сразу же меняет номер телефона, а еще лучше – место жительства, забывая сообщить об этом работодателю. И ничего с этим не поделаешь, ведь конституционное право на свободу передвижения никто не отменял. Но поверьте, он не скрывается от вас, просто он живет своей жизнью, находясь в законном отпуске. Тем не менее, работника разыскать необходимо и придется приложить к этому немного усилий. Во-первых, необходимо попытаться дозвониться до работника. В случае, если работник сменил номер телефона, можно попытаться узнать новый номер у кого-то из тех, с кем он общался на работе. Можно написать письмо по месту постоянной регистрации работника, где, скорее всего, проживают его родители или ближайшие родственники, с просьбой сообщить работнику о срочной необходимости связаться с работодателем. Способов много, главное, правильно ими воспользоваться.

В случае, если сотрудник явился за получением уведомления, но отказался подписать его, на уведомлении делается соответствующая отметка, а также составляется акт об отказе в произвольной форме.

Какие издержки может повлечь неправильно проведенная процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

В случае возникновения разногласий с работником при увольнении и возникновении у него вопросов по содержанию подписываемых документов, работник может обратиться с жалобой в суд, прокуратуру или инспекцию по труду, что повлечет за собой восстановление работника на работе, оплату вынужденного прогула, оплату морального вреда, оплату судебных издержек, а также суд попросит провести процедуру увольнения с самого начала, начиная с уведомления работника о предстоящем увольнении за два месяца.

Досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Выходное пособие

Часть 1 и 2 статьи 178 ТК РФ говорят о том, что работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.