Как и где искать работу

При поиске вакансий, соискатели размещают свое резюме на работных сайтах, отправляют резюме напрямую работодателям, используют соцсети и мессенджеры для поиска работы. И если работодателя заинтересовало резюме соискателя, то он связывается с ним, чтобы уточнить некоторые детали или провести полноценное телефонное интервью, а возможно, сразу пригласить на собеседование.

Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публик

Как поступает среднестатистический соискатель, ведя поиск работы с помощью работных сайтов? Составляет шаблонное электронное резюме, с определенной периодичностью (скорее всего ежедневно) просматривает подходящие вакансии, откликается на них. На следующий день – те же мероприятия. Основное действие при подобном использовании работных сайтов – ожидание подходящих вакансий. Можно ли сказать, что соискатели по максимуму используют возможности работных сайтов? Нет. Можно ли назвать та

В нашей стране возраст от 50 лет до пенсии весьма рисковый для поиска полноценной работы. Если учесть, что целая когорта людей заканчивает трудовой цикл гораздо раньше этого возраста (и это не только работники балета), а представители силовых ведомств (военнослужащие, полиция и бывшие милиционеры, те, кому засчитывали год за два в трудовой биографии), а вот получить новое образование уже не получается, опыт уже будет непрофильный. Да и самое главное- это предубеждение работодателя, которое бо

Поиск работы через социальные сети ничем не уступает поиску на работных сайтах. Многие компании сейчас смещают акценты в сторону социальных сетей, так как именно там можно охватить даже тех потенциальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Как искать и находить работу в социальных сетях - разбираемся в данной статье. Какие соц.сети использовать? Проще всего искать работу в самых обычных сетях, не требующих отдельной

Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный вариант.

Соискатель обычно видит в Интернете возможность поиска вакансий и вывешивания информации о себе, о поиске работы. Поэтому соискатель концентрируется именно на резюме на работных сайтах, поиск там же вакансий. Кто-то вспоминает, что любые профессиональные и популярные социальные сети тоже могут быть источником информации для Вас. Но чаще всего соискатели забывают, что рекрутер/ HR-специалист/ работодатель перепроверяет кандидата в социальных сетях. И здесь многие кандидаты (

На некоторых офисных позициях сотрудники умудряются сидеть в соц-сетях чуть ли не половину рабочего времени. Ниже я привожу совет, который даю всем своим клиентам по персональному коучингу. Он поможет замотивировать твой персонал проводить время с пользой и для имиджа твоей компании и для твоих продаж. И как показывает моя практика - лояльность твоя в сторону клиентов почему-то тоже возрастёт и, как минимум, на половину.

Тема «каким должно быть резюме» очень популярна последние несколько лет. Определений для успешного, результативного резюме очень много: и дорогое, и продающее, и эффективное. Так каким же оно должно быть на самом деле? Сразу скажу, что мысли, которыми сегодня хочу поделиться не из учебников или вебинаров, а из собственного опыта и

Самая распространенная ошибка, которую я встречаю, консультируя соискателей на должность руководителя среднего звена, это вести себя по принципу "я то, что Вы изволите», и таким же образом оформлять свое резюме. Сама по себе должность "руководитель" не позволяет такой "роскоши". Руководитель - это должностной статус, который обяза

Вы сейчас в поиске работы? Вроде бы разместились на всех известных Вам сайтах, а результата нет? Вы каждый день покупаете или берете газеты с объявлениями, но либо Вас не устраивают вакансии, либо Вас даже не приглашают на собеседования? Вы не можете найти работу рядом с домом, хотя очень в ней нуждаетесь? Вы уже начинаете беспокоиться, что больше никогда не найдете работу? Лимит денег, на которые Вы надеялись прожить до следующего трудоустройства, иссякает? Я угадала? Тогда Вам п

Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социальных сетей (а лучше во всех сразу). Через социальные сети узнать больше о вашей жизни пытаются потенциальные работодатели.При этом представления об идеальном работнике у всех разные: кому-то может понравиться, что вы постоянно размещаете умилительные, как вам кажется, фотографии своего кота, а кто-то может решить, что у вас просто нет других интересов. Предлага

Рекомендации этой статьи не будут популярны у большинства соискателей, т.к. болезненно затронут основные парадигмы поведения при поиске работы. В чем заключаются эти парадигмы? В запрограммированных предыдущим опытом действиях, в стандартном (читай пассивном) поведении на рынке труда, в нежелании и избегании изменений. Большинство соискателей искренне считают, что активный поиск работы заключается в размещении резюме на работных сайтах, откликах на размещенные там вакансии, изредка –

В условиях динамичного рынка труда соискателям важно использовать разные подходы для поиска вакансий. Несмотря на всеобщую популярность HeadHunter (hh.ru), существуют и другие эффективные методы, которые могут помочь вам найти подходящую работу. В этой статье мы рассмотрим основные альтернативы и рекомендации по поиску вакансий и новых возможностей.

Этот текст будет полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые ведут массовый подбор или закрывают управленческие позиции; Руководителям, которые лично участвуют в собеседованиях; Кандидатам, которые хотят понимать, почему откликаются — но не зовут. Почему воронка подбора трещит по швам? Одна из главных жалоб от HR-ов в 2025 году звучит одинаково: «Кандидаты пропадают». Вторая — «Кандидатов нет, при

Если вы где-то работаете, но по каким-либо причинам решили искать новую работу, разместили все резюме и ждете подходящих предложений от работодателей, то такой поиск работы можно назвать пассивным. Если же вы ежедневно просматриваете новые предложения по вакансиям, рассылаете свое резюме в адреса компаний, направляете отклики на размещенные вакансии, звоните, чтобы узнать подробности, то такой поиск называется активным

Для активного поиска работы существует большое количество источников. Это могут быть и печатные издания (СМИ). Такие издания как например «Работа и зарплата», «Из рук в руки» имеют сайты в интернете и информация из печатного издания дублируется на сайте в интернете. Очень большую популярность на сегодняшний день имеют социальные сети, сети профессиональных контактов («Мой круг» moikrug.ru, «Профессионалы» professionali.ru и пр.), специал

Что входит в план минимум при поиске работы? Конечно, разместить резюме. А что еще? Правильно - ежедневное обновление резюме на различных работных сайтах. Есть способ сделать это быстро и удобно! Особенно это актуально для тех, у кого на работе закрыт доступ в интернет в целом или закрыт именно выход на работные сайты.

Что делать, если в компании, в которой Вы хотите работать в данный момент нет открытых вакансий? Или эти вакансии не размещены не на одном ресурсе по трудоустройству. Есть ли смысл проявлять инициативу и самому отправлять резюме работодателю? В поиске работы приветствуется инициативность и не стандартный подход.

Вы закончили технический ВУЗ, перед Вами огромное множество направлений развития и компаний. Как выстроить процесс профориентации, какими инструментами пользоваться, с чего начать? На что можно претендовать без опыта работы? Стажерские программы в ИТ консалтинге как хорошее начало профессионального пути.

Как действовать при поиске работы в социальных сетях, какие есть правила и законы в Фейсбук и почему важно вести свой аккаунт. Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневной коммуникации... В них мы не только общаемся, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (пиар, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошел взрыв активности.