„то делать, если резюме просматривают, но на собеседование не приглашают

ѕри поиске вакансий, соискатели размещают свое резюме на работных сайтах, отправл€ют резюме напр€мую работодател€м, используют соцсети и мессенджеры дл€ поиска работы.

» если работодател€ заинтересовало резюме соискател€, то он св€зываетс€ с ним, чтобы уточнить некоторые детали или провести полноценное телефонное интервью, а возможно, сразу пригласить на собеседование.

” некоторых соискателей на этом этапе может возникнуть проблема - резюме просматривают и читают, но на собеседование не зовут.

Ёто нормально, если каждый работодатель не приглашает вас на собеседование, на это может быть множество причин. ¬ данной статье - не об этом.

ƒанна€ стать€ поможет вам разобратьс€, действительно ли есть проблема или молчание работодателей в пределах нормы.
» что делать, как исправить ситуацию, если все-таки вы понимаете, что есть проблема.

ƒл€ этого подсчитайте, сколько просмотрено ваше резюме разными работодател€ми и проанализируйте конверсию. ќбратите внимание, что резюме должно быть просмотрено (а не отправлено), то есть его должен прочитать работодатель. “ак как не все отправленные резюме (отклики на вакансию) просматривают.

≈сли ваше резюме открыли и прочитали 10-15 и более раз и ни одного работодател€ не заинтересовал ваш опыт и компетенции, описанные в резюме, то очевидно, что на этом этапе есть проблема.

¬озможные причины:

  1. ≈сли на работном сайте ваше резюме открывают, значит, сокращенный формат резюме заинтересовывает работодателей, побуждает открыть резюме и прочитать полностью, но содержание всего резюме: ваш опыт работы, компетенции, знани€ не подход€т работодателю.

  2. Ќеграмотно составлено резюме: резюме не целевое, не отражает то, что важно работодателю или очень объемное (более 2-х страниц), содержит ошибки: смысловые, грамматические.

  3. ≈сли вы отправл€ли резюме работодателю по email или в мессенджере, то работодатель мог не открыт резюме и не прочитать по разным причинам. 

„то делать. ѕор€док действий:

 

ѕор€док шагов ƒействи€ –абота с причиной
1 шаг

1.  ѕроанализируйте рынок труда: сравните свои компетенции, знани€ и опыт с требовани€ми работодателей. ¬ы соответствуете современным требовани€м рынка труда? ¬ы обладаете всеми необходимыми компетенци€ми, включа€ навыки работы с современным программным обеспечением?

2. ѕроанализируйте уровень заработных плат в том регионе, где вы ищите работу и дл€ тех позиций по профессиональному ровню, на которые вы претендуете.

Ќесоответствие требовани€м рынка труда и ожидани€м по заработной плате
2 шаг

—оставьте целевое резюме: включите в него только те компетенции, знани€, навыки, опыт и результаты, которые напр€мую или косвенно св€заны с желаемой позицией.

≈сли у вас несколько целей – составьте целевое резюме под каждую цель.

Ќе целевое резюме
3 шаг

ѕроверьте резюме на ошибки: грамматические, смысловые.

Ќапример, если менеджер по рекламе напишет: «–екламна€ кќмпани€» - то это показатель или его невнимательности или некомпетентности.

 ампани€ – это совокупность меропри€тий, св€занных с рекламной де€тельностью.

 омпани€ – группа лиц, организаци€

ƒл€ специалистов, чь€ де€тельность подразумевает внимательность, скрупулезность, аккуратность (бухгалтер, юрист и другие) - ошибки не допустимы.   ним так же относ€тс€: отсутствие пробелов между словами/частицами/после знака препинани€.

ќшибки в резюме

≈сли работодатели достаточно часто приглашают вас на собеседование, то выполнив все эти шаги, вы можете увеличить конверсию: просмотренные резюме в приглашени€ на собеседовани€ и тем самым быстрее найти работу и обеспечить себе выбор.

— наилучшими пожелани€ми,
¬аш карьерный консультант
»рина  н€зева

ќб авторе
»рина  н€зева -  онсультант по поиску работы, карьерным переходам. –езюмерайтер. HR-эксперт
“ќѕ-30 PRO —пецназ “ќѕ-10
ѕроверенный исполнитель HRTIME

 онсультант по поиску работы, карьерным переходам. –езюмерайтер. HR-эксперт

70 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

“ќѕ-30
313
Ќаталь€, благодарю за то, что поделились своим опытом.
ƒа, бывают разные случаи пустых вакансий, в том числе, описанный ¬ами случай, так же бывает опубликованна€ ваканси€ в рамках конкурса на вакансию, хот€ кандидат на перемещение внутри компании уже определен.
»менно поэтому, € обратила внимание на конверсию, котора€ учитывает уже зарытые вакансии, отказ кандидату по каким-либо причинам, а так же и пустые вакансии, включа€ ¬аш случай.
—пасибо!
1 декабр€ 2023 17:44
“ќѕ-30
699
»рина, коллеги, здравствуйте. ќчень полезный материал.
¬от какую еще закономерность выловила, поскольку работаю с двух сторон: и как внутренний и как внешний специалист.
¬ некоторых компани€х, уже есть свои претенденты на вакансию и, компани€, чтобы определитьс€ с размером доплаты, вывешивает вакансию (вход€щий поток) и сама тоже мониторит резюме (исход€щий поток) соискателей и оценивает как вход€щий поток кандидатов, так и исход€щий выбор рекрутеров. ѕотом, сопоставл€ют полученные данные и ву€л€, вот она сумма, которую доплат€т внутреннему специалисту.

ѕредвижу , что будут говорить о том, что это дорогой и неэффективный способ. Ќу что- ж каждый имеет право на свое мнение. –еалии событий говор€т об обратном.

ѕоэтому, тоит отметить и тот факт, что интересные резюме, кадровики собирают и внос€т в базу данных, на тот, случай, если что - то с внутренним кандидатом пойдет не так.

ѕоэтому, соглашусь с ролью качественного резюме.
ѕоддерживаю своих клиентов, когда их накрывает хандра.
1 декабр€ 2023 12:51

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
159 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.