Кадровые вопросы

Уважаемые коллеги-кадровики, выскажите, пожалуйста, свое мнение по поводу следующей ситуации: Дано: две компании ООО "Артишок" и ООО "Паслен" Сотрудник Иванов работает в каждой из них, в ООО "Артишок" совместителем, в ООО "Паслен" на основном месте работы. Требуется: оформить Иванова в ООО "Паслен" совместителем, а в ООО "Артишок" на основное место работ. (Проще говоря, поменять местами. Особое у

Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны, алгоритмы, образцы и т.п. для оптимизации такой работы?

Вы проделали адскую работут по кадровому аудиту, а клиент был крайне разочарован? Как заключить договор на аудит, чтобы клиент непременно остался доволен? Может, проверять только очень сильные компании? Проведя аналогии, ответьте; зачем Вам врач, который лишь диагносцирует... Может, надо менять подход к аудиту?

Хочу поднять тему разделения кадровиков и HR-менеджеров. Насколько сейчас важно образование и поднятие престижности кадрового специалиста? Людей, которые защищают бизнес от штрафов, отстаивают как права работодателя, так и работников. Консультируют и систематизируют документацию по персоналу.

Добрый день! Вот уже год как я в отпуске по уходу за ребенком. И большую часть этого времени меня не покидает желание работать, причем работать в той же сфере, что и до декрета. Но насколько реально совместить уход за ребенком (без нянь и детского сада) с удаленной работой? И найдется ли заказчик для такого исполнителя?

Предшествующий мне кадровик потеряла трудовую книжку сотрудника. При этом она не была уверена, приносил ли ее сотрудник в отдел кадров вообще. Она вела систему заполнения журнала ведении трудовых книжек не по факту, а по необходимости. То есть даже если сотрудник ее не принес, она могла по телефону уточнить номер трудовой.

Друзья, подскажите, пользуетесь ли вы услугой телеграфа в ситуации, когда вашего сотрудника необходимо официально проинформировать о чем-либо? Например, если работник долгое время отсутствует, не сообщает о своем местонахождении, не отвечает на телефонные звонки, можно направить ему телеграмму с уведомлением о вручении, которая будет являться документом в случае дальнейших возможных правовых разбирательств.

Компания хочет нанять представителя в Белоруссии. Интересен юридический аспект вопроса - какие здесь правила, сложности и подводные камни.

Добрый день, коллеги! У меня такой вопрос. Работник числился в организации полгода. Все эти полгода он находился в неоплачиваемом отпуске. Делается ли такому работнику запись в трудовую, если нет, то на каком основании?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я устроилась на работу 11.03.2021г, пошла в 1 отпуск в августе на 2 недели, затем в январе взяла 2 оплачиваемых дня и 6 за свой счет. 14.03.22 я пошла в отпуск на 12 дней, не помню может быть я писала чтоб дали отпуск неотгуленный который. Потом пошла в августе на 2 недели. 26 марта 23 года ушла в отпуск на 2 недели перед декретом.Подскажите, остался ли у меня неотгуленный отпуск за первый год. Не могу понять.

В связи с переходом на электронную трудовую книжку сотрудник написал заявление о выдачи бумажного варианта на руки. Кадровик должен сделать пометку в Книге учёта движения трудовых книжек (графа 13): "Выдана на руки в связи с заявлением о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)" - письмо Минтруда от 2.02.2020 года. Как уместить эту запись в графе 13 Кн

Появилась тенденция - много хороших специалистов из соседнего государства бегут в РФ и хотят трудоустроиться на месте. Как правильно и быстро оформить документы, какие процедуры, ускоренные программы работают сегодня? Какие программы поддержки для семей, бегущих от войны работают на территории РФ?

Добрый день, коллеги! Меня давно мучает вопрос ухода во фриланс, но есть полное непонимание как продвигать себя как специалиста по кадрам, а главное где искать своего клиента? Соцсети.. по запросу в поисковике выпадает множество аккаунтов специалистов, имеющих несколько тысяч или десятков тысяч подписчиков. От одного взгляда на них кадровику, имеющему немалый опыт в найме, но новичку во фрилансе может стать не по себе. А если, к тому же, кадровик далеко не мастер писать не только

Уважаемые коллеги, добрый день! У нас в Компании работают инострацы, но КДП по ним мы отдали на аутсорс. С января 2016 года все иностранцы будут с патентами на работу и актуальность в аустсорсинговой Компании отпадает. Принято решение руководства Компании самим нам занятся оформлением иностранцев.

Коллеги, добрый день! Нужна очень Ваша помощь:) Если кто занимается проведением кадрового аудита. Буду очень благодарна!!!

Коллеги, у меня есть вопрос по теме ведения воинского учета в организации. Нужна пошаговая инструкция для решения задачи по востановлению воинского учета за последние 3 года. Какие есть риски? На что обратить внимание? И на ком административные штрафы на работодателе или на кадровом работнике кто будет востанавливать это? Заранее спасибо за любые наводки, ответы и помощь!