Кадровое делопроизводство #Вопросы и ответы 28 мая 2018

Вопрос по оформлению работника

9699

1 минут чтения

Добрый день, коллеги! У меня такой вопрос. Работник числился в организации полгода. Все эти полгода он находился в неоплачиваемом отпуске. Делается ли такому работнику запись в трудовую, если нет, то на каком основании?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Дарья

Запись нужно сделать обязательно (ч.3 ст.66 ТК РФ). А в отпуске работник или не в отпуске - значения в данном случае не имеет.

2018-11-29 17:55 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

Соглашусь с мнением Кругловой Анны

2018-06-22 14:06 0

Ольга Купава

HR-клуб

559

Поддержка на пути трансформаций

Дарья, добрый день. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 Трудового кодекса РФ, Правила ведения трудовых книжек).
Поэтому поддерживаю коллег и согласна с Антониной, запись должна была быть внесена на основании приказа "О приеме на работу", а как дальше развивались события - это уже другой вопрос.
Проверьте трудовые книжки и других работников.

2018-06-15 15:23 1

Антонина

Рекрутер, HR-эксперт, графолог.

Давайте восстановим хронологию. Работник был принят на работу. Предположим, что с этого же дня взял отпуск за свой счет. В любом случае прием сопровождался приказом о приеме на работу, на его основании , если работник принимался по основному месту работы и делается запись в трудовой книжке. Запись должна была появиться там в течение пяти дней. Как дальше развивались события и пр. - это другой вопрос. Запись должна была быть сделана на основании приказа.

2018-06-01 16:39 2

Евгения

кадровик

Доброго дня! По инициативе сотрудника и с согласия работодателя работник может находиться в отпуске без сохранения заработной платы хоть 10 лет, запрета в ТК РФ на это нет (ст. 128 часть первая ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)
. Если работник оформлен по основному месту работы, то по истечении пяти дней после выхода на работу делается запись о приеме на работу в трудовую книжку (согласно Правилам ведения трудовых книжек). Отпуск без сохранения заработной платы это правило не отменяет.

2018-05-29 12:35 3

Круглова Анна

ТОП-30

184

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту

Дарья, добрый день! По инициативе сотрудника не оплачиваемого отпуска на полгода быть не может. По болезни: 4 месяца. По семейным обстоятельствам: 1 месяц. Вопрос: полгода в отпуске по инициативе работодателя? Тогда нужно основание, чтобы помочь Вам с формулировками.

2018-05-28 17:12 1

Показать все комментарии