Как кадровику уйти во фриланс?

Добрый день, коллеги!
Меня давно мучает вопрос ухода во фриланс, но есть полное непонимание как продвигать себя как специалиста по кадрам, а главное где искать своего клиента?
Соцсети.. по запросу в поисковике выпадает множество аккаунтов специалистов, имеющих несколько тысяч или десятков тысяч подписчиков. От одного взгляда на них кадровику, имеющему немалый опыт в найме, но новичку во фрилансе может стать не по себе. А если, к тому же, кадровик далеко не мастер писать не только продающие тексты - любые тексты? Поставить крест на затее уйти во фриланс, и сидеть на попе ровно в найме?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Я понимаю, что без набитых шишек здесь не обойтись. И потребуется немало времени, энергии и возможно нервных клеток, прежде чем появится первый результат.

В общем, коллеги, поделитесь опытом, как начать зарабатывать во фрилансе? Как найти клиента, не имея отзывов? А главное, как не сомневаться в своих силах и знаниях?🙏

 

Поделиться статьей
Интересует аудит или разработка документов?
Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно
Валентина Сейнова
Юля, добрый день)

Советую вам опробовать создание профиля на платформе профи ру, на постоянной основе вижу там запросы на услуги специалистов по кадрам.

Так же можно разместить своё резюме на работном сайте с указанием удаленки и частичной занятости. Так сформируете первый пул клиентов)

Подумайте какие услуги и кому бы вы хотели оказывать и запускайтесь)
2023-04-17 15:16 1
Вильданова Анна
Юлия, здравствуйте!
Очень понимаю Вас в ваших страхах. Я столкнулась с точно таким же вопросом в январе. Волею судеб ушла из найма в никуда. Поиск работы в найме особых результатов не дал. Решила искать возможности во фриланс. Опыт продвижения в социальных сетях был нулевой. Здесь на бирже можно стартовать, но нужно проявляться и в других источниках.
У меня опыт работы в найме и в кадрах более 7,5 лет. Теперь начала осваивать новую для себя профессию SMM и таргет и параллельно продолжаю работать с заказами и учиться трудовому праву.
Методично, по шагам развиваться и набирать аудиторию. Я уверена с Вашим опытом все получится. Рассказывайте о себе, делитесь опытом и аудитория начнет к Вам тянуться.
2023-04-13 08:49 1
Виктория Павлова
Юлия, доброе утро!
Как переходный вариант от найма к фрилансу, предлагаю попробовать себя в качестве эксперта в консалтинговой компании, которая предоставляет услуги КДП своим клиентам.
Во-первых, поиском клиентов Вам заниматься не придется, будете работать на проектах, которые обеспечивает консалтинговая компания.
Во-вторых, подсмотрите, а как они привлекают клиентов.
В-третьих, прочувствуете, насколько Вам комфортно вести сразу несколько проектов и не быть погруженной в какую-то компанию и ее культуру как внутренний сотрудник.
В-четвертых, сможете получить рекомендации и отзывы о своей работе уже непосредственно от Заказчиков.
И ничто не мешает параллельно развивать свой личный бренд. А вот тут, если душа не лежит к этому, привлеките помощника, т.к. нельзя объять необъятное.

Ну и самое главное, не опускайте руки, когда захочется все бросить :) Все через это проходят, кто не бросает, выходит в ТОП. Желаю устпехов!!!
2023-04-12 10:33 4
Имаева Александра
Юлия, доброе утро!

Во-первых, дышать ровно, поскольку все когда-то начинали с нуля -никто не рождается с сотнями тысяч подписчиков или навыками фрилансера :), а дальше просто много работать на свою цель:
- составить план действий самостоятельно или с чьей-то помощью
- искать клиентов (сначала - среди знакомых, потом - выходить во внешний мир)
- системно наращивать аудиторию (у себя ли в соцсетях, на агрегаторах услуг, здесь на хр-тайм, например)
- искать комфортные форматы для себя - пишется - пишите, не пишется - говорите
- изучать много материалов по продвижению (профконтент , форматы, описание услуг, особенности различных площадок, реклама, фишки, лайфхаки и тд.)
- системно собирать отзывы от клиентов и собирать их где-то в одном месте
- найти ментора или наставника, который будет вас направлять и поддерживать, когда будут опускаться руки (да, иногда вам захочется бросить все к чертовой бабушке)
- не останавливаться
- хвалить себя за первые успехи
- наблюдать за коллегами, собирать успешные кейсы, адаптировать их под себя
- постоянно думать, как можно улучшить процесс
2023-04-12 06:07 3
Влад Яковлев
Здравствуйте, Юля!

Это хороший кейс для карьерного консультанта. Приходите, пожалуйста, ко мне на консультацию, поговорим об этом и найдем несколько вариантов приемлемых для вас решений.
2023-04-11 17:36 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Кадровик
Автор статей
Автор 5 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
147 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.