Статьи про прием на работу

Оценка эффективности управленца зависит от компетенций самого руководителя компании. Возможное следствие - грамотные менеджеры не принимаются на работу, а посредственности становятся руководителями отделов и направлений. Расскажу, как опираться не на компетенции, а на личные качества кандидата, которые намного важнее выработанных профессиональных навыков. ✅Ответственность за свою жизнь Только переведу понятие “ответственность&rdq

Не секрет, что на практике не часто, но встречаются иски кандидатов к компаниям о признании неправомерным отказа в приеме на работу. Суды, как правило, встают на сторону кандидата в случае, если им представлены доказательства неправильно оформленного письменного отказа о приеме на работу в компанию.

С наступлением 2025 года пришло время, когда рождается новое поколение. А люди, которые были рождены примерно между 1997 и 2025 годами – это уже сложившееся «завершенное» поколение, со своими особенностями, про которых мы говорим общим словом «зумеры». В этой публикации рассмотрим динамику и тренды и перспективы рынка труда для подрастающего поколения.

Когда на Руси ввели налог на употребление алкоголя, то каждому заплатившему ставили об этом печать прямо на шею. Кстати. Об этом месте для печати просили именно выпивающие, ведь так проще было показать проверяющему от государства, который посещал кабак или трактир, что у меня все подати на этот случай заплачены. Отсюда и жест постукивание-пощелкивание по горлу при разговоре о выпивке. Конечно, таких явных признаков выпивох мы на собеседовании не увидим. Претендент будет застегнут до с

Бывают в жизни ситуации, когда в вашем резюме появляется большой пробел. Сидели в декрете, развивали собственный бизнес, были в кругосветном путешествии или работали на фрилансе? Не важно. Вы понимаете, что сейчас настало время вернуться в офис. Как объяснить такой период жизни потенциальному работодателю и сделать это чтобы вас сразу приняли на работу, читайте в статье.

Как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя? Или новая подборка вопросов-ловушек, которые соискатель может задать на собеседовании боссу. Провокационные вопросы могут возникнуть от любого из собеседников на этом интервью, поэтому наши публикации о вопросах-ловушках всегда полезны и тем, кто ищет работу, и тем, кто ее предлагает.

В представленную таблицу внесены базовые критерии, определяющие успешность собеседования при приеме на работу. И по каждому из них даётся детальное описание: что надо делать, что не нужно. Этот материал может быть полезен и рекрутерам, и руководителям, и бизнес-тренерам. Например, для использования в качестве базиса к тренингу/семинару по проведению собеседований.

Для массы иностранцев Россия является привлекательным местом в вопросах трудоустройства и заработка. Развитие экономики нуждается в постоянном притоке рабочей силы, но сами россияне не спешат интересоваться вакансиями, предполагающими тяжелый труд или невысокую оплату. В отличие от них прибывающие из стран с низким уровнем жизни соглашаются на любую работу,не высказывая особых требований. Как должен действовать работодатель, желающий нанять работника-иностранца? Ответ на этот вопрос Вы

Для массы иностранцев Россия является привлекательным местом в вопросах трудоустройства и заработка. Развитие экономики нуждается в постоянном притоке рабочей силы, но сами россияне не спешат интересоваться вакансиями, предполагающими тяжелый труд или невысокую оплату. В отличие от них прибывающие из стран с низким уровнем жизни соглашаются на любую работу,не высказывая особых требований. Как должен действовать работодатель, желающий нанять работника-иностранца? Ответ на этот вопрос Вы

Активность и юридическая грамотность соискателей возрастает, трудовое законодательство постоянно меняется и это тот случай, когда требования к работодателю ужесточаются и штрафы увеличиваются. По использованию данных изменений, конечно, остаётся много вопросов, ответы на них придут с практикой и с появлением инцидентов. Всегда лучше учиться на чужих ошиюках, чем на своих собственных.

Дорогие коллеги и клиенты! В своей работе постоянно сталкиваюсь с тем, что генеральный директор лично подбирает главного бухгалтера и хочет иметь некий чек-лист и маркеры для понимания того, действительно ли кандидат на главбуха - ответственный профессионал, который сделает все, чтобы не допустить штрафов для компании, или это просто человек, отчаявшийся в поиске работы и стремящийся устроиться в компанию с хорошими условиями оплаты во что бы то ни стало. Предлагаю Вам чек-лист определения кв

В данной статье освещены следующие вопросы: 1) Нужна ли анкета для работодателя? 2) Как влияет этот фактор на бренд работодателя? Цель - помочь работодателям нанять лучших и сэкономить на бумаге.

Предлагаю кандидатам с опытом руководящей деятельности ознакомиться с описанием разницы между понятиями "проводить собеседования" и "проходить собеседования". Выводы, описанные в данном материале, основаны на 6-летней практике карьерного консультирования и 20-летней практике рекрутинговой деятельности.

В статье структурированно собрана информация о принятых классификациях интервью, собеседованиях при приеме на работу. Одинаковое понимание видов интервью важно при общении внутри HR сообщества и с заказчиками. Описание этапов собеседования и их особенностей. Описание видов собеседований и их особенностей. Основные блоки собеседования и их особенности. Основные три вопроса на которые необходимо получить ответ после интервью. Интервью по компетенциям

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прек

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прек

Как часто я слышу от клиентов: Сопроводительные письма не работают! Работают, если вы умеете их правильно писать. Сопроводительные письма никто не читает! Читает, если письма - интересные и целевые. Посмотрите на 5 распространенных ситуаций, когда без сопроводительных писем ну совсем никак не обойтись.

Все чаще ко мне обращаются клиенты с запросами, что РАБОТА НЕ РАДУЕТ!Конечно, есть факторы, на которые мы можем повлиять в меньшей степени или не можем повлиять вовсе – например, настроение коллеги, которая пришла на работу «не в духе», погода, новости, пробки.На самом деле, у нас всегда есть выбор, определенные вещи изменить вполне в наших силах, и, возможно, это поможет быть позитивнее, быть в потоке и в ресурсе.

Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру оформления приема на работу. В соответствии с ним она состоит из следующих последовательных компонентов (шагов): 1. Запрос у работника и ознакомление с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ. 2. Ознакомление работника с коллективным договором (если он есть в организации) и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника. 3. Заключение с работником трудов

Психбольной устраивается на работу. Редко видел в специализированных изданиях, дискуссиях на интернет-площадках разбор столь щекотливого аспекта в работе любого кадровика. Брать или не брать? Вот в чем вопрос. И ответ здесь как ни странно не всегда однозначный. Во-первых, само наличие психического заболевания – это не повод отказа кандидату. Как минимум по существующему законодательству. Однако на практике, узнав о психической особенности человека работодатель «на всякий с

Представим гипотетическую ситуацию: вас пригласили на собеседование в компанию, в которой вам хотелось бы работать. Более того, вам предложили интересную вакансию. Не буду брать в расчет ситуацию, когда компания или вакансия вам не интересны, т.к. вообще не имеет смысла ходить на подобные собеседования. Как же произвести положительное впечатление на рекрутера и непосредственного руководителя при первом и последующем собеседованиях? Все очень просто, достаточно лишь проявить благор