Кадровое делопроизводство #Статьи 5 сентября 2014

Процедура оформления приема на работу

9934

1 минут чтения

Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру оформления приема на работу. В соответствии с ним она состоит из следующих последовательных компонентов (шагов):

1. Запрос у работника и ознакомление с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ.
2. Ознакомление работника с коллективным договором (если он есть в организации) и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника.
3. Заключение с работником трудового договора.
4. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности*.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

5. Издание приказа о приеме на работу.
6. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
7. Оформление личной карточки работника.
8. Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим.
9. Оформление личного дела работника**.
* пункт 4 не является обязательным шагом при приеме на работу, однако, в целях защиты интересов работодателя мы рекомендуем заключать договора о полной материальной ответственности до издания приказа о приеме на работу
** пункт 9 не является обязательным для всех работодателей

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Оксана

Помогаю с кадровым учетом