Как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя?

Как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя? Или новая подборка вопросов-ловушек, которые соискатель может задать на собеседовании боссу. Провокационные вопросы могут возникнуть от любого из собеседников на этом интервью, поэтому наши публикации о вопросах-ловушках всегда полезны и тем, кто ищет работу, и тем, кто ее предлагает.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Будем честными, собеседования на работу – это тот этап, который может отнимать массу энергии. Поскольку к каждому человеку необходимо найти свой подход, выяснить все необходимые детали и принять верное решение. Это трудоемкий и немного нервный процесс для каждой из сторон. Для соискателя это всегда переживания, сможет ли он получить желаемую должность, не упустит ли важные «маячки» и детали, чтобы определить надежность компании и работодателя, не продешевит ли с оценкой своих навыков, сможет ли получить релевантные для себя условия труда, получится ли презентовать себя должным образом, выстроить качественную речь и не пропустить важные достижения, которые было бы полезно упомянуть. 

Для работодателя это мероприятие тоже связано с некоторыми переживаниями – он готовится включить в работающий коллектив новую единицу, и важно, чтобы эта интеграция прошла успешно и эффективно, поэтому для него на собеседовании будет необходимо включать и интуицию, и навыки переговоров. Также работодателю самому нужно грамотно презентовать компанию, корпоративную культуру, корпоративные ценности и некоторые особенности работы, чтобы у соискателя сложилась наиболее объемная картина о том месте, куда он пришел пробовать свои силы. 

Решить эти задачи в комплексе помогает наличие качественных вопросов на собеседовании, которые позволяют закрыть пробелы у обеих сторон и привести к взвешенному и оптимальному решению о продолжении сотрудничества или о продолжении поиска новых вакансий/кандидатов. Поэтому продолжаем смотреть на вопросы-ловушки от соискателя работодателю, с которыми будет полезно ознакомиться перед интервью каждому его участнику: 

1.      Какие есть самые главные преимущества у вашей компании?

Это не только позволит вам сложить некоторое впечатление об организации, в которую вы пришли, но и покажет отношение начальника к своей работе, персональный взгляд на структуру организации, заинтересованность в работе коллектива и осведомленность о текущих ключевых задачах проекта. Начальник обязан хорошо в этом разбираться, и, скорее всего, ему понравится рассказывать о своем деле. Также в этом вопросе можно уточнить, какая у компании корпоративная культура и ценности – это поможет вам определить, сможете и готовы ли вы следовать таким принципам. Помимо этого, вы сможете выяснить для себя условия поощрения сотрудников и то, какое значение начальство придает удовлетворенности своего коллектива. 

2.      Кто основные конкуренты вашей компании? Как вы оцениваете вашу позицию относительно них? В чем ваше преимущество?

Опытные компании (в лице своего начальника) умеют адекватно оценивать свои позиции на рынке и критически смотреть на общую картину. Если смотреть на такой вопрос еще и с личной выгодой, то в случае отрицательного ответа о приеме на работу, вы будете знать, какие альтернативные компании для себя можно рассмотреть с похожей сферой деятельности. 

3.      Расскажите о флагманском проекте компании/ о самом успешном/ о самом интересном.

Так вы не только будете иметь представление, с проектами какого рода вам предстоит работать, но и оцените масштаб таких проектов. А также вы можете уточнить распределение ролей сотрудников внутри таких рабочих задач. 

4.      Какие есть возможности и меры поддержки для профессионального роста сотрудников есть в вашей компании?

Вопрос поможет вам понять перспективы повышения квалификации в этой компании, получения новых навыков. А для работодателя это будет показательный момент, что вы заинтересованы в упорной работе, постоянном развитии для результативности в компании, а также это продемонстрирует ваш настрой на долгосрочное сотрудничество. 

5.      Какие ключевые задачи будут стоять перед новым сотрудником в ближайшие месяцы после вступления в должность?

Новый сотрудник в компании – это недостающая «шестеренка» в работающий механизм. Чтобы этот механизм работал верно, необходимо понимать, как правильно внедриться в общую организационную структуру. Новый сотрудник – это повышение эффективности работы существующей команды и восполнение пробелов в этой работе. Поэтому вам, как претендующему на место в коллективе, нужно понимать ожидания работодателя и оценивать релевантность вашего вступления в должность – будете ли вы пригодны и сможете ли это продемонстрировать. 

6.      Когда вы планируете принять решение относительно моей кандидатуры?

Это хороший вариант для того, чтобы финализировать интервью и выделить для себя объятное время для ожидания получения работы – все таки, это и есть ключевая цель вашей встречи и такого подробного собеседования. 

Мы перечислили основной пул важных вопросов, но вы можете выделить и другие интересующие вас моменты, чтобы взять от собеседования максимум. Не забывайте, что нервничать – это нормально, но лучше проходить все интервью честно и детально, чтобы получить работу, которая точно будет вам подходить по максимальному количеству параметров. Удачного прохождения!